Kasvata "Dream Team" maasta ylös - Yhdessä Kaikki Saavutetaan More

Ensimmäinen askel luotaessa “ Dream Team &"; on tunnustettava, että olet johtajana ovat vastuussa jokaisen joukkueen jäsenelle. Kun hyväksyt, että olet täysin vastuussa siitä, että sinulla on oikeat ihmiset täyttää joukkueet, olet luonut täydellisen perustan rakentamiseen “ Dream Team &"; joka vastaa suunnitelman ja malli tarpeen haluttujen tulosten saavuttamiseksi.

Vaikka olet vastuussa joukkue ja kaikki siinä, sinun täytyy valtuuttaa tiimisi jäsenten siirtää tehtäviä ne kokonaan. Tarjoa jatkuvaa tukea ja ohjausta tarvittaessa, mutta uskaltavat antaa heille riittävästi leveyttä ottamaan johtajan roolin ja kantamaan täyden vastuun mahdollisista tehtävä, jonka voit siirtää niitä. Tutkimus on osoittanut, että tarjoamalla entistä suurempi autonomia tiimisi jäsenet, voit innostaa heitä enemmän, jotta ne voivat tuntea enemmän arvostetaan ja erottamaton ja välttämätön osa tiimiä.

Building unelmaryhmäänsä, täynnä Super tuloksen, on kyse ymmärtämisen tärkeyttä jokaisen tiimin jäsenten panos koko, jossa heille annetaan autonomia suorittamaan omat roolit. Tämä mahdollistaa tiimisi jäsenten tuntea enemmän kyseenalaiseksi, pitää ne keskittyi tuloksista he yrittävät saavuttaa ja ne voivat keskittää energiansa mahdolliset mahdollisuuksia, jotka voivat olla käytettävissä.

Tämä muutos, jossa täysin siirtää tehtäviä ja vastuuta tiimisi, auttaa sinua vapauttaa aikaa olla tehokkaampi johtaja ja auttaa säilyttämään arvokkain jäsenten joukkueesi, koska he tuntevat arvostetaan ja tärkeä osa yhteistä näkemystä tai tarkoitukseen; sinä ja tiimisi toimivat saavuttamaan.

On harvoin, jos koskaan, on tarpeen täysin käynnistä joukkueet ja aloittaa kaiken tyhjästä. Useimmissa tapauksissa se on vain pieni muutos siinä, kuinka joukkueet ovat rakenteeltaan tai johtaneet jotka johtavat massiivinen myönteisiä muutoksia. Ero keskinkertainen joukkueen suorituskyky ja tähtien joukkue suorituskyky on usein vain jalostamalla ja määritellään tietyt pienet yksityiskohdat. Rakennusaineita luot “ Dream Team &"; ovat pohjimmiltaan vain luodaan ydin liiketoimintamalli, joka välitetään ja ymmärtävät kaikki tiimin jäsenet.

Huono joukkueen suorituskyky on hyvin usein oire ja ilmentymä puuttuu selkeä visio. Tämä voidaan korjata uusittaviksi, jalostus ja päivittäminen kokonaisnäkemystä ja varmistaa, että kunkin yksittäisen &'; visio on linjassa yleinen visio tiimin tai organisaation. Voimme vain tehdä tasolla meidän tietoa ja ymmärrystä meidän todellinen visio ja tarkoitus. Jos tämä on epäselvä tai epäselvä, tulokset että virtaa on vähemmän kuin tyydyttävä.

Katso ytimessä haasteita, rajoittavat suorituskykyä joukkue tai joukkueet. Jos haluat hyödyntää mahdollisimman kaikkien yksilöiden joukkueesi, on oltava täydellistä sitoutumista nuorentaa niitä, kanssa ajaa tuleva edestä. Tämä koko prosessi ohjaa suurta johtajuutta, joka on selkeä visio ja yhteiset päämäärät ja tavoitteet, jotka on selvästi ilmoitettava ja kaikkien ymmärrettävissä kussakin oman joukkuetta. Tämä mahdollistaa jokaisen yksittäisen kussakin joukkueesi kukoistaa, kasvaa ja kukoistaa.

selkeyttä ja selkeä käsitys kunkin joukkueen jäsenen omat asema toteutettaessa yhteistä visiota, jossa jokainen tiimisi on keskittynyt ja ohjaa yhteinen päämäärä ja selkeästi määritelty tavoitteet, varmistetaan, että jokainen tuottaa lupauksensa joukkue. Kuten jokainen tiimin jäsen näkee tulokset niiden kertyviä toimia ja ne johdonmukaisesti nähdä menestyksen ne ovat olennainen osa luoda, he ymmärtävät niiden arvo ja merkitys joukkue. Tämä tunnetta ja arvo on todella tärkeä ihmisille ja on yksi tehokkaimmista työkaluja pitää tiimin jäsenet innostuneita ja ajetaan onnistua.

Kannustaa todellinen muutos sinun on sitouduttava soveltamaan uusia resepti tiimityö kaikkiin joukkueet. Jos jatkat käyttää samaa väsynyt malleja, järjestelmiä, tottumukset, liikkeet tai jopa henkilökunta, voit jatkaa saada samat tulokset. Kun luot todellinen “ Dream Team &"; sinun täytyy varmistaa, että et ole vain järjestämässä vanha tehoton joukkue, mutta että olet muuttamatta perusosat joukkue ja varmistaa, että yhteinen näkemys olemassa jokaisen tiimin ja yksilön. Tämä visio on ymmärrettävä ja jatkuvasti tiedoksi jokaiselle joukkueen jäsenelle.

sitouduttava olemaan aito johtaja, joka on kristallinkirkas käsitys, miksi joukkue on olemassa ja yksi, joka on elävä kuva tarkoituksen ja visio joukkue on täytettävä. Varmista, että tämä on säännöllisesti ilmoitettava ja ymmärtävät kaikki tiimin jäsenet ja että jokainen työskentelee kohti yhteistä päämäärää. Tämä mahdollistaa muodostumisen paremmin tiimien ja tulee aina johtaa ylivoimainen tiimityötä.
Http://www.andrewhorton.co.za
.