Miten Blaze oma polku & Vapauta sisäinen Prowess

Huomaatko ajoittain ravistamalla pään tilanteita kohtaat missä vain sanoa: “ Luulin olimme ulos pimeään keskiaikaan. &Rdquo; No, se &todellisten tuloste; s ollut yksi niistä viikkoa minulle. Sain juuri Gloria Steinem &'; kirjasta: “ Revolution sisällä: kirja Itsetunto &" ;. Tilasin sen nähtyään dokumentin HBO hänen, joka täysin rajaamana mielestäni on toinen naisten &'; s liikettä 60 &'; s. Täydessä rehellisyys, niin paljon kuin moderni nainen olen, olen jokseenkin “ hylätty &"; menetelmiä tämän liikkeen. Mielessäni ajattelin, että se oli tämä “ aggressiivinen ja naiset haluavat miehiä &"; tyypin lähestymistapa. Ja koska liike oli ennen aikani, minun on sanottava, että minä valmistin tämän lausunnon median kautta, kirjoja ja kommentteja naiset perheeni (joka ei tehnyt &'; t välttämätön arvo naisten &'; s koulutus).

Kuitenkin nähtyään Ms Steinem &'; n dokumentti ja lukee hänen kirjansa, olen täysin muuttunut mielestäni. Kuinka niin? Tajusin naisten oli saada tietoa siirtää muita ihmisiä pois passiivisuuden että monet meistä löytää itseämme. Mutta taktiikat weren &'; t nämä hullu aggressiivinen siirtyy että tiedotusvälineet teki heistä on olla (mikä shokki, vai? ). Sinulla oli vahvoja naisia, jotka weren &'; t pelkää puoliaan ja tuoda valoa asioita, kuten lisääntymisterveyden oikeuksien, koulutuksen ja uramahdollisuuksia, rotuun ja sosiaalista oikeudenmukaisuutta. Kyllä, he tekivät edistyä alueille, jotka me Gen X & Y sukupolvi ottaa annettuna. Silti olen edelleen tuntui Tässä mielessä sisäisen raivoa että olen don &'; luule me &'; ve tehnyt kaikki edistystä ajattelemme.

Miksi sanon, että? No, katson Corporate America, politiikka ja Media. Kuinka edustaja on naisia ​​todella? I &'; ll käyttää esimerkki siitä, mitä minulle tapahtui tällä viikolla. Istuin kokoukseen ainoana naaras 5 miestä, jotka olivat kaikki 10-20 vuotta minua vanhempi ja järjestön jäsen &'; n johtoryhmän. I &'; Olen ollut kohdannut tilanteissa, koska tulin “ työvoima &"; yliopiston jälkeen. Ja rehellisesti sanottuna, vaikka se vaivasi minua hieman En koskaan laittaa paljon tunteita sen. Kuitenkin tällä kertaa, päätin ottaa tarkkailija rooli kokouksen aikana ja paasaavat ystävälle jälkeenpäin. Plus, mieheni sai kuulla kunniansa illalla joidenkin f * pommeja lomitettu (todellakaan ole normi minulle). Minun tavallista MO olisi ollut vain antaa sen mennä. Niin, minun piti kysyä itseltäni: “ Onko tämä kannattaa taistella? &Rdquo;

päätelmä tulin oli, että se &todellisten tuloste; aika ei vain istua, lopuksi puhua, mutta myös ymmärtää, että minä &' ; m tekemisissä erittäin hierarkkinen ja semi-militaristinen organisaatio. Plus, paasaavat ystäväni auttoi minua näkemään, että naiset ovat nykyään paahtava omaa polkuaan ja jättää miesvaltaisilla yrityksiä varten oman kuolemansa. Joten, jos Käytät uudelleen kyllästynyt yrittää noudattaa itse standardien hierarkian ja vanhentuneita Corporate Amerikassa käytäntöjä, täällä &todellisten tuloste; s miten voit loimu oma polku:

Töihin tai käynnistää NOT voittoa. Mielestäni ei-voitot ovat aliarvioitu työllisyyden navat. Usein ajatellaan, että olet töissä ei-voittoa ansaita vaivaiset palkkaa. Kuitenkin, ystäväni, joka on työskennellyt voittoa maailman suurimman osan urastaan ​​on kertonut minulle, että useimmat organisaatiot eivät maksa käypää arvoa. Kuten Corporate America maksaa paremman … Joten, jos sinulla on vahva tunne, että todella haluat tehdä jotain 40 tuntia viikossa, joka on todella mielekästä sinulle – tutkia mitä ura tällä areenalla voisi näyttää sinulle!
Aloita oma biz. Jep, asettaa oman standardeja ja olla oma pomo. Tässä tilanteessa, olet täysin vastuussa ja tilivelvollisia vaikutuksia ja menestystä sinulla on. Kyllä, asiakkaat tai asiakkaat saattavat olla yritysten Amerikassa, mutta oman riippumattomuutta biz omistaja asettaa sinut eri pelikenttä. Plus, sinulla on aina valintoja mitä vuorovaikutus näyttää. Myös oman biz antaa aihetta täysin vapauttamaan oman suorituskykyään. Että tulipalo, joka palaa vatsa voidaan nyt valloilleen. Get työtä pieni ja ketterä yritys. Mitä &'; s tämä tarkoittaa? Pienemmät yritykset ovat rakenteeltaan jotta muutokseen ja joustavuuteen, eli ne &'; uudelleen enemmän ketterä. He myös yleensä vähemmän hierarkkinen ja edistää ihmisiä, jotka ovat valmiita tekemään merkittävän panoksen. Kun Käytät uudelleen nähdä oman arvon, sukupuolten väliset erot ovat vähän merkitystä. Kuitenkin pitää muistaa, että sinulla ei ole pieniä yrityksiä, jotka seuraavat dinosaurus Corporate America malli. Niin, tärkeä osa on myös tehdä kotitehtäviä etukäteen nähdä, jos yrityskulttuuri tukee sinua ja voit olla vaikutusta haluat.

Blazing oma polku on minulle enemmän kuin vain saamassa feminismi periaatteita. Se &'; s kaikki noin totta itsehoito (tuleva teleseminar keskiviikko 14 syyskuu klo kaksikymmentä EST – pysy kuulolla …). Tiedän, että ihmiset sanovat, että sinun ei pitäisi &'; t saada itsetuntoa tai luottamus työsi tai uran. Niille ihmisille, sanon, että se &todellisten tuloste; s ole työtä, että on antaa sinulle, että itsetunto, mutta ajatus, että Käytät uudelleen edistää ja vaikuttavat. Anna &'; s katsoa sitä realistisesti – kulutat enemmän kuin 8 päivää teidän “ työpaikkojen &"; &Ndash; voisi yhtä hyvin tehdä niistä mielekkäitä ja vapauttaa omaa sisäistä suorituskykyään.
.