Tavoitteiden asettaminen At Work - Onko BIG parempi kuin SMART?

Oletko asettanut itsellesi tavoitteita työssä tänä vuonna? Jos et ole &'; t, mene pois ja asettaa joitakin ja sitten tulla takaisin ja lue tämä.

Valmis se? Hyvä. Nyt lukea onko Käytät ve asettaa oikeanlaisia ​​päämääriä vai saatat olla myydä itse lyhyt …

Mitä &'; n kannalta tavoitteiden asettaminen työssä? No, se auttaa sinua keskittymään, suunnitella ja motivoida itseäsi. Jos Käytät uudelleen selvillä siitä, mitä haluat saavuttaa, voit treenata strategia, jotta se tapahtuisi. Jos jätät asioita epämääräinen, Käytät uudelleen paljon vähemmän todennäköisesti toteuttamaan tarvittavat toimet menestyä.

Lisäksi, jos olet asettanut selkeät tavoitteet, voit mitata edistymistä ja katso jos Käytät uudelleen raiteilleen.

Tämän vuoksi monet kirjoja tavoitteiden asettaminen työssä puhua SMART tavoitteet. SMART sanoista:

• Erityiset
• Mitattavissa
• Saavutettava
• Realistinen
• Ajastettu

Joten SMART tavoitteena voisi olla, &"; Puhun 20 uutta näkymiä loppuun mennessä tämän kuun &"; tai, &"; Teen saada ylennyksen (X-luokka) kahden vuoden kuluessa. &Rdquo;

SMART tavoitteet yleensä ajatellaan olevan hyvä asia, koska ne ovat selkeitä, selvä, mitattavissa. Asetat itse määräaika ja tämä auttaa sinua keskittymään ja motivoi sinua. Nämä tavoitteet ovat paljon enemmän hyötyä kuin niistä kuten, &"; Haluan saada lisää asiakkaita &"; tai, &"; Aion tehdä enemmän rahaa tänä vuonna &ldquo ;.

kohta niistä on mahdollinen ja realistinen tavoite on tarkoitus olla että se estää sinua asettamalla naurettavaa tavoitteita että et voi koskaan saavuttaa.

MUTTA … tämä on minua huolestuttaa vähän siitä SMART tavoitteet. Sillä kuka sanoo, mitä on saavutettavissa ja realistinen? Jos se &todellisten tuloste; s sinulle, niin mitä tapahtuu, jos Käytät uudelleen ole kovin luottavainen, ole aivan varma siitä, mitä voit tehdä? Kiusaus sitten on asettaa tavoitteita, jotka rajoittavat olemassa uskomuksia siitä, mitä voit tehdä. Toisin sanoen, asetat Wimpy tavoitteita – niitä, jotka Don &'; t haastaa sinut liikaa tai tehdä sinusta tuntuu epämukavalta.

todella hyvä tavoite (joka &'; s arvoinen saavuttamiseksi) pitäisi tehdä sinusta tuntuu hieman epämukavalta. Sen pitäisi venyttää sinua ja tehdä sinusta hengähtää ja ajatella, &"; Vau, mitä jos voisin todella tehdä sen? Se olisi mahtavaa! &Rdquo; Koska nämä tavoitteet todella saa veren kilpa ja motivoivat sinua. Nämä tavoitteet todella tehdä ero elämääsi.

Jos esimerkiksi Käytät ve asettanut itsellesi tavoitteen tehdä tietty määrä rahaa tai saada tietty määrä uusia asiakkaita tänä vuonna, koska luulet, että &'; s SMART, miksi ei lisätä, että 10%, tai miten paljon se vie tehdä otat hengittää ja mennä, &"; Vau, ajatelkaa jos voisin tehdä että! &Rdquo;

Joku sanoi kerran (ja I &'; pahoillani voin &'; en muista kuka se oli), että kohta noin tavoite ei ole mitä saat saavuttamalla sitä, mutta kuka olet tullut saavuttamalla sitä. Todella hyvä tavoite muuttuu sinua, kun saavuttaa sen. Vaikka et &'; t saavuttaa se aika asetat, uskoen sen on mahdollista ja ajaa itse sinne tulee muuttaa sinut joka tapauksessa.

Joten, kun Käytät uudelleen asettamalla tavoitteita työssä, Don &'; t vain tyytyä SMART tavoitteita, aseta itsellesi iso – Henkeäsalpaava Innostava Maali!
Onnea!
.