Luominen Onnistunut Teams

menestyksekkäitä Joukkueet

Kannustaa tiimisi tulla jännitteiset ja intohimoisesti niiden rooleja niiden joukkueet voivat olla todella haastavaa, mutta tuloksia, jotka johtuvat tässä pyrkimyksessä aivan varmasti hyvin vaivan arvoista.

Passion ei koskaan siirrettyä joukkueesi pelkkien lupauksia ja tyhjiä sanoja; se kanavoituu oman tiimin toimintaa, ajaa ja sitoutumista johtajan. Kuten johtaja, aina pyrkiä tullut todellinen esimerkki intohimo ja energia haluat luoda oman joukkueen.

Lyijy edestä ja koskaan odota mitään tiimisi tai ryhmän jäsenten että et ole valmis sitoutumaan tai täydentää itse. Todellista johtajuutta on osallistava pyrkimyksessä, jossa suorituskykyä ja intohimo kannustetaan ja kaikki tiimin jäsenet saavat ja kannustetaan osallistumaan kaikilla tasoilla.

tiimin jäsenet, jotka ovat mukana päivittäisessä operatiivisia toimintoja missä tahansa organisaatiossa ovat istuu eturivissä ja on runsaasti kokemusta, jonka avulla ne voivat mahdollisesti tuoda monia uusia, luovia ja innovatiivisia ideoita ja konsepteja pöytään. Mikä tahansa suuri johtaja kannustaa jatkuvaa vuoropuhelua ja palaute kaikki tiimin jäsenet, olen nähnyt tämän yksinkertaisen muutoksen filosofia, johtaa lähes maagista muunnokset kuluessa monissa organisaatioissa.

Aina tuleva jokaisen tiimin jäsenen odotuksiasi ja tulokset halutaan saavuttaa. Tärkein mittari onnistumisen kannalta laatu joukkue on mitattavissa olevaa edistystä kohtuullisessa ajassa. On kristallinkirkas joukko päämääriä ja tavoitteita joukkueellesi. Selkeämpi olet lopputuloksesta halutaan saavuttaa ja paremmin kommunikoida tämän teidän joukkue, parempi on tuloksia tai tulosten nautit. Epämääräisiä tavoitteita tai tuloksia johtaa aina epämääräinen tai hyväksyttävää tulosta

Johtajat usein aliarvioivat niiden mahdollisesti joukkueita excel ja sellaisina ne asetetaan pieni uninspiring tavoitteita, jotka eivät venyttää joukkueiden tai itse. Emme koskaan ylittää omia odotuksia, joten jos haluat valtava menestys, niin laita leuka pois hieman ja asettaa valtavia Karvainen Audacious Tavoitteet joukkueellesi. Venytä joukkue ja sinun on hämmästynyt siitä, miten jokainen ryhmän jäsen nousee hyväksyä niiden roolia tavoitteen saavuttamiseksi.

Kun perustamisesta halutut tulokset tai tavoitteet joukkue, rikkoa näitä valtavia karvainen uskaliaita tavoitteita takaisin pienempiin purra koko palasina tai hankkeet. Hyvin valittu hankkeiden avulla tiimisi nähdä pieniä saavutettavissa osia iso kuva, jotka tekevät kunkin tavoitteen saavuttamiseksi hyvin uskottavia ja lopulta saavutettavissa.

Kehitä kristallinkirkas toimintasuunnitelman, joka on tiivis, helppo ymmärtää ja soveltaa ja joka ymmärretään jokaisen joukkueen jäsen. Varmistettava, että jokainen tiimin jäsen on selkeä käsitys niiden oman aseman suorittaessaan tarvittavat toimet ja että lopputulos, jota toteutetaan joukkue on riippuvainen kaikkien &'; n täydellinen sitoutuminen ja osallistuminen.

Määritä selkeät mittauskriteerin ja mitata yksilön ja ryhmän suorituskyky mahdollisimman usein ja sinulla on tehokas ja yksinkertainen järjestelmä saavuttaa tuloksia haluat organisaation sisällä.

Gathering, luoda, kehittää ja kannustaa suuri joukkue ei ole vain hyödyllistä edistää organisaation menestykseen, mutta on ratkaisevan tärkeää, jos haluat ymmärtää kestävän, mielekäs, pitkän aikavälin menestys organisaation sisällä.

Author: Andrew Horton Best Motivointi Kaiuttimet Gauteng

http: //www .andrewhorton.co.za
.