Työtoverit, jotka ovat Troublemakers

Työtoverit jotka ovat häiriköiden voi olla ongelma kenellekään, mutta ujo ihmiset voi olla erityisiä ongelmia vaikea työtovereitaan.

Ujo ihmiset joutuvat usein arvioitava ankarammin kuin extroverts työssä. Dr. Jonathan Cheek on todennut, että ongelma, levoton työsuhteisiin ja hitaampi eteneminen yleensä merkitä uran ujo ihmisiä.

Jacqueline Horner Plumez, Ph.D. todettiin, että monet ihmiset menettävät työpaikkansa ei siksi epäpätevyydestä mutta koska se ei ole tehdä oikeat yhteydet. Hän huomasi, että tekemällä hyvän vaikutuksen oikeat ihmiset on aivan yhtä tärkeää kuin työsuoritus.

Kyky päästä hyvin oman työtovereiden usein nimetty yksi tärkeimmistä työn vaatimukset uuden työpaikan. Valitettavasti ujo ihmiset usein enemmän vaikeuksia saada hyväksyntää muilta, myös työtovereille. He eivät aina pysty osoittamaan, että olennainen "toveruus" keskuudessa esimiesten ja työtovereiden.

Jos joku näkee, että ujo henkilö puuttuu erilaiset sosiaaliset armoa, ne voivat olla taipuvainen nähdä, että henkilö vähemmän päteviä muilla aloilla. Tämä voi estää heidän mahdollisuuksiaan etenemiseen tai jopa pitää nykyisissä tehtävissään.

Lisäksi, jos ihmiset näkevät että ujo henkilö näyttää hermostunut tai levoton vuonna uuden työpaikan, he voivat virheellisesti tulkita tämän epävarmuus hänen tai hänen kykynsä tehdä työtä kuin yksinkertaisesti normaali ujo käyttäytyminen.

Jotkut ujo ihmiset voivat itse asiassa todeta, että työsuorituksen katsotaan paremmin, kun he työskentelevät itse kuin jos he työskentelevät muiden kanssa – vaikka minkälaista työtä he tekevät molemmissa tapauksissa on täsmälleen sama!

Koska ujo ihmiset ovat kovempia aikaa kuin ei-shys etenee työpaikalla, niiden on keskityttävä paitsi työsuorituksen lisäksi myös seurustelua menettelyt tehdä tällaisia ​​asioita tulevat enemmän luonnostaan ​​heille.
.