Naiset Valvova Men

Jos olet valvontatehtävä töissä ja sinulla on miehiä teidän osastolla on tärkeää oppia kommunikoimaan heidän kanssaan. On yleisesti tiedossa, että miehet ja naiset kommunikoivat eri tavalla ja nainen ohjaaja, joka ymmärtää tämän, ja toimii kohti viestinnän tehostaminen saavat parempia tuloksia miehiä hän valvoo.

Jos nainen ei opi kommunikoimaan miesten kanssa hän löytää itsensä turhautunut, vihainen, ja tuntuu kukisti hänen esimiesasemassa. Tämä aiheuttaa hänen tehdä hänen turhautumisensa hänen henkilökohtaista elämää, koska naisilla on vaikeaa aikaa kerroit asiat menevät, kun he lähtevät toimistosta, toisin kuin heidän miespuoliset kollegansa.

Naiset yleensä arvostavat suhde näkökohta työssä enemmän kuin olla vastuussa ja että tuloksia ajettu. Jotta nainen olisi tehokkain, kun valvova miehiä on muutettava tämä keskittyä “ nokkimisjärjestys &"; ajattelutapa. Miehet ovat töissä syystä ja siksi on edetä urallaan. Ne eivät ole siellä saada ystäviä, on heidän emotionaalisia tarpeita täyttyvät, tai seurustella. Ne ovat päämäärätietoinen, menestys ajettu, ja etsivät keinoja kiivetä yritysten tikkaat.

Jos nainen ymmärtää tämän ja koskee vakuuttavampaa tekniikoita kun kommunikoida heidän kanssaan hän saa tuloksia hän haluaa miehistä hänen osastolla.
Tämä on samasta syystä valmentaja voi saada pelaaja oppia uusi näytelmä mutta vaimo on vaikeaa aikaa saada hänen miehensä laittaa wc-istuimen alas. Mies joukkue tietää, jos ne panevat uuden toimintasuunnitelman niiden joukkue on mahdollisuus voittaa pelin, mikä tarkoittaa myös henkilökohtaista menestystä, ja mahdollisuus etenemistä myöhemmin urallaan jos hän jatkaa kuunnella hänen valmentajansa ja toimivat hyvin . &Ldquo; nokkimisjärjestys &"; on perustettu palkintoja hänen sitoutumista ja kunnioitus on esitellyt valmentaja, niin ihminen luonnollisesti kuunnella ja tehdä hyvin.

Näin nainen on lähestyä miehiä hän valvoo. Hänen täytyy olla pelin suunnitelma, valmis antamaan tilaukset vakuuttava tavalla, ja näyttää heille hyötyä, jos he kuuntelevat ja suorittaa. Miehet haluavat haasteita he voivat voittaa, tehtävät he voivat suorittaa, ongelmista voi korjata, ja tavoitteet he voivat saavuttaa. Jos yrität ottaa tasa-arvon ja ystävyys lähestymistapa miesten kanssa menetät heidän kunnioitusta ja oman osaston kärsii seurauksena.

Jos nainen doesnt &'; t oppia tekemään näitä asioita ihmiset eivät kuuntele häntä , he voivat odottaa mies ohjaajan suuntaan, ja voi jopa alkaa antaa hänelle määräyksiä. Joten se on erittäin tärkeää, että nainen johtoon hänen esimiesasemassa jos hän haluaa nähdä myönteisiä tuloksia miehet hänen joukkue.

tapa saavuttaa tämä on tulla itsevarma. Koska vakuuttava ei tarkoita aggressiivisesti. Naiset, jotka ovat aggressiivisia saavat merkitty “ lohikäärme nainen &"; tai “ noita &"; mukaan miehet hän valvoo. Miehet reagoivat häntä samalla tavalla he reagoivat “ arka &"; nainen. Koska vakuuttava nainen tarkoittaa omistat roolisi viranomainen, tietää yrityksen toimintatavat ja menettelyt, jotta voit viitata niihin, jos työntekijät eivät noudata, ja käytät esimiehesi tai henkilöstöosaston tukena, ei kainalosauva. Olet hallita tunteita ja opit kuinka käyttää arvovaltainen ääni, kun puhut.

Nämä asiat eivät välttämättä tule luonnollista, koska sillä nainen aivot johdotettu nurturer ja rohkaisijasi. Joten se voi olla tarpeen voit lukea kirjoja, ottaa luokat, tai palkata ammattilainen valmentaja auttaa sinua oppimaan miten tulla vakuuttavampi. Ymmärrän, että tämä vie aikaa ja vaivaa, mutta hyöty tehdä se paljon tapoja kuluvaa aikaa tehdä se. Jos tämä tuntuu ylivoimainen tehtävä on tärkeää muistaa, että olet jo viettää paljon aikaa ja energiaa työssä, ja pois töistä, yrittää käsitellä pettymyksiä. Joten totuus on sinulla on aikaa se on vain kysymys siitä, miten aiot käyttää sitä. Mitä sinun tarvitsee tehdä, on oppia siirtää oman mielenterveyden keskittyä jotain, joka tuo myönteisiä tuloksia työpaikoilla eikä negatiivisia tuloksia saat nyt.

Jos teet tämän löydät sinusta tulee positiivisempi, luova, ja keskittynyt. Voit myös kokea vähemmän stressiä sekä oman ja henkilökohtaisen elämän. Hankit osalta sekä työntekijöiden ja johdon. Se myös antaa sinulle enemmän mahdollisuuksia edetä urallasi koska ohjaaja näkevät kasvua tuottavuutta osastolla.
.