20 Kriteerit Success

1. Kyky pystyä motivoida itseäsi: Mitä tarkoitetaan tässä halu menestyä. On periaatteessa kahdenlaisia ​​motivaatio: sisä- ja ulko. Sisällyttää ulkoiset tekijät, kuten tunnustaminen tai materiaalin kannustimia. Kuitenkin, tämä tekee tarvittavat toimet riippuvat olosuhteista, joista yksi ei ole tai vain vähäinen vaikutus. Motivaatio sisällä itse (esim työtyytyväisyys), mutta on tehokkaampaa, koska se vähentää riippuvuutta ulkoisista tekijöistä. Suorituskykyyn perustuvia ihmiset ovat varmasti niitä, jotka voivat yhdistää molemmat motivaation kätevästi yhdessä.

2. Kyky hallita impulsseja: Impulsive reaktiot ovat mitään epätavallista, ja joissakin tilanteissa aivan välttämätöntä. Kuitenkin, välitön reaktio sisäisen impulsseja johtaa harkitsemattomat toimia ja estää tämänhetkinen taitoja käytännössä toteutuvat. Ihmiset keskittyen menestys siksi toimittava - tarvittaessa - nopeasti, mutta muuten melko heidän kokemuksistaan, ja jonkin ajan kuluttua punnituksen ulos.

3. Tietäen tarve pitkäjänteisyyttä ja kestävyyttä: Endurance on varmasti yksi tärkeimmistä tekijöistä menestystä. Joka erosi liian nopeasti, ei koskaan voi saavuttaa hänen /hänen tavoitteensa. Joka kuitenkin - huolimatta ilmeinen turhuuden - tarttuu liian kauan yksi asia estää itseään tarpeettomasti elämässään. Joten menestys suuntautunut ihmiset toimivat ja tunnistaa, milloin sitkeyttä tarvitaan, ja tämä ei rajoitu työelämään. Muualla elämää, kuin toistetun kosinta mies rakastunut, realistisen määrin pysyvyys voi johtaa toivottuun tulokseen.

4. Tietoisuus pysty tekemään parhaan kykysi: Ensinnäkin on tärkeää tunnistaa hänen /hänen kykynsä lainkaan, esimerkiksi jonka kokemuksia kerätään työelämässä. Ihmiset, joilla menestys suuntautumiseen tehdä omat johtopäätöksensä ja muutos, jos mahdollista, ammatti, joka vastaa heidän kykyjään parhaiten.

5. Kykyä muuntaa ideat toiminnaksi: Parhaat ideat johtavat lopulta mitään, jos he pysyvät harmaa teoria. Tuloshakuisessa ihmiset ovat oppineet, että heidän ajatusmalleja on tekoihin. Mielenkiintoista, sillä tämä kyky ei ole aina tarvitse korkea älykkyysosamäärä: Vaikka ihmiset, joilla on korkeampi älykkyysosamäärä on rennompaa tilanteissa osoittaa johtajuutta pikemminkin kuin ihmiset, joilla on alhainen älykkyysosamäärä, tämä on usein päinvastainen aikana stressi.

6. Kyky toimia tuloshakuista: "Matka on määränpää." Tämä viisaus ei ole totta, kun se tulee menestys suunta. Tässä tapauksessa tulos on melko ratkaiseva. Ihmiset, joilla menestys suuntautumiseen, vaikka edelleen kiinnostunut prosessi tietenkin antaa niiden tosiasiallinen pitoisuuksista tuotteessa, joka on tuotettu. Ne toimivat hyvin tulossuuntautuneisiin.
Jatkuu!
.