Mitä etuja 360 asteen palaute?

prosessi 360 asteen palaute on pyyntöjä sisältää palautetta jäsen henkilöresursseja, johtaja, alisteinen ja asiakkaiden erinomainen esitys uudelleen. On etu tällä menetelmällä. On joitakin tekijöitä, jotka osoittavat edut 360 palautetta kommentteja.
Suuri etu 360 asteen menetelmä on, että se tarjoaa mahdollisuuden kaikille henkilöille, joiden kanssa henkilö siirtyy usein yhteydessä kommentoitavaksi. Tässä on, että tuomarit pitäisi olla ihmisiä, jotka todella ovat olleet työntekijä tai johtaja tasaisin väliajoin. Se ei ole reilua pyytää ihmisiä maahantulon joilla ei ole ollut mahdollisuutta tarkkailla taitoja joku, kykyjä ja taitoja säännöllisesti.
Tärkein etuna menetelmän 360 asteen palaute on, että se on suunniteltu jossa keskitytään asiakkaan mielessä. Asiakkaat voivat käyttää sitä sisä- tai ulkopuolelle. Valitettavasti se on vaikeaa joillekin työntekijöille pystyisivät ymmärtämään, miten heidän päivittäinen toiminta on muita ihmisiä tai osastojen yritys. Kuitenkin suora ja usein tietoa siitä, miten heidän käytöksensä vaikuttaa muihin, työntekijät ovat todennäköisemmin tietoisia määräaikoja ja laatuvaatimukset. He oppivat tekemään yrityksesi näyttää hyvältä, ei itse.
Jos menetelmä käsittelee hyvin, suurin etu 360 kommentit osallistujille on lisääntynyt itsetuntemusta. Ymmärtää, miten niitä tarkastellaan muiden on tärkeä askel kehityksen johtajana. Tämä on kuitenkin askel laajempaa lähestymistapaa johtajuuden kehittämiseen. 360 arvostelua on liitettävä muihin kehittymismahdollisuuksia kuten valmennus, koulutus, työkierto, jne
360 arvostelua voi olla tärkeä osa kehitystä työntekijöiden, mutta se on vain, että elementti, ei ole ihmelääke. Se ei voi ylläpitää itseään täydellistä tilintarkastusta. Vaikka psykologinen työsopimus eikä sisällä ajatusta elinikäinen työllisyys, älykkäät yritykset tarjoavat kehittämiseen työntekijöiden, antaa työntekijöilleen hyödyksi elinikäisen työllistyvyyden. 360 arvion voi olla tehokas laite osana kehittämismenetelmä työntekijöille.
Enemmän asioita on on työntekijä saa hyvin pyöristetty useita perspektiivejä suorituskyvyn. Aina tehnyt kokouksen jälkeen, tai kyselytutkimuksia tulo sekä toimittavat luottamuksellisia alaistensa voidaan myös saada aikaan erinomainen vastaus on Torit pelkäämättä kostotoimia, eivät paljasta nimiä alaistensa antaa palautetta.
.