Liiketoiminnassa, onko parempi olla ulospäinsuuntautunut tai introvertti?

Molemmat ovat välttämättömiä käynnissä menestyksekästä liiketoimintaa.

Paljon puhetta näinä päivinä noin introverts ja extroverts, syntyy myydyin kirja Quiet: Power of Introvert vuonna maailmassa, joka voi &'; t hiljaa. Itse introvertti, kirjailija Susan Kain kirjoittaa, että introverts ovat “ liian usein väheksytty ja usein huomiotta yhteiskunnassa, joka &'; s pidettiin vallassa ulospäinsuuntautunut Ideal - uskoa siihen, että ihanteellinen itse on seurallinen, alfa- ja mukava valokeilassa. &";
Totuus on, se &todellisten tuloste; s ole joko-tai tilannetta. Jokaisella on monia eri kasvot, ja se on aivan liian helppoa unohtaa, että. Olen törmännyt yritysten omistajat koko ajan, jotka haluavat he voisivat luoda armeija Mini-Mes, joukko ihmisiä, jotka ovat vain heidän kaltaisiaan. Mutta todellinen voima tulee ottaa ihmiset tiimisi, jotka ovat erilaisia, koska ne voivat tehdä töitä, joita ei ehkä ole synnynnäinen mieltymys.
Anna &'; s sukeltaa tämän syvemmälle. Viime aikoina olen tuli Certified harjoittaja MBTI vaiheen I ja vaiheen II Instruments. MBTI tunnetaan myös Meyers Briggs psykologinen tyyppi teoriaa. Kysyin joukkue täyttää standardin 93 kyselylomakkeen suunniteltu mittaamaan luontaisen tyypin mieltymykset miten ihmiset kokevat maailman ja tehdä päätöksiä. Vakuutin ryhmäni se isn &'; ta testi – se isn &'; t – ja että ei ollut oikeita tai vääriä vastauksia. Se &'; s yksinkertaisesti tehokas työkalu auttaa ihmisiä rakentamaan suhteita – ja teams-- ja ymmärtää, miksi eroja syntyy kotona ja työpaikalla. Tärkeintä kuitenkin on ymmärtämään toisiaan &'; vahvuuksia ja heikkouksia, tiiminrakennukseen tulee niin paljon helpompaa ja tehokkaampaa.
Meillä kaikilla on kaksi erilaista mutta ilmainen puolilla luontomme, mutta mieluummin ulkomaailmaan toiminnan , ihmiset, ja on valokeilassa tai sisäinen maailma ajatuksia, etuja, ideoita, ja mielikuvitus.
Ei yllätyksiä täällä, I &'; m ulospäinsuuntautunut. Saan energiaa olemasta ulos ja ihmisten tapaamista ja rakastan puhuu suuria ihmisryhmiä! Koska ammatillinen ura valmentaja ja perustaja Naisten &'; s koodi, minun ulospäin auttaa minua levittämisessä viestini. Ja totta minun tyyppiä, pidän seuraavat järjestelmällisesti, looginen prosessi. Minun synnynnäinen mieluummin rakentaa nämä looginen askel-askeleelta järjestelmiä, olen auttanut monia naisia ​​tullut erittäin onnistunut.
Mutta takaisin sulkeutuneisuus vastaan ​​ulospäin. Tietenkin näen myös suuri arvo introverts on liiketoiminnan ja elämän. Jossa olisi ilman näitä kuuluisia introverts? Vincent Van Gogh, Frederic Chopin, Mahatma Gandhi, Al Gore, Eleanor Roosevelt, JK Rowling, Steven Spielberg, ja Steve Wozniak. Sulkeutuneisuus yksinkertaisesti sitä, että ne ovat yleensä mieluummin saada energiansa sisällä, ja yksityisesti.
Tietäen lisää siitä, miten voit – ja toiset rasti – avulla voidaan:
• Vältä ja ratkaista konflikteja
• Toista yksittäisen &'; vahvuuksia
• Tunnista aukkoja joukkueessa
• Tuen urakehitys
• Tehokkaammin yhdessä
• Liittyvät toisiinsa ymmärtämään paremmin
• Kannusta tiimin jäseniä ymmärtämään ja arvostamaan erilaisia ​​vahvuuksia
MBTI Tulokset vahvistivat, mitä olen aina uskonut – jokainen “ tyyppi &"; on niiden paikka. Yksi minun kirjailijoita, Mary, esimerkiksi tekee tarkkaa työtä hän sopii parhaiten sillä hän mitattuna introvertti muiden piirteitä ovat uteliaita, nopeasti nähdä mahdollisuuksia ja intuitiivinen. Hän pitää ajatella asioita ennen kuin hän menee teoiksi. Ja hän on “ hahmottaa, &"; eli hän katsoo miten jotain vaikuttaa muita ihmisiä. True hänen tyyppi, hän pyysi minua oikealle jälkeenpäin, jos tämä arviointi olisi antaa ihmisten silti yksilöitä. (Ja vastaus on, tietenkin, kyllä.)
Oma johtoon valokuva avustaja toisaalta on ulospäinsuuntautunut. Michael on spontaani, kekseliäs ja rakastaa puhua. Hän tekee yhteydet asiat nopeasti ja kuten minä, hän tarvitsee ymmärtää, miten asiat toimivat, minkä vuoksi olen lähettänyt hänelle, ei Maria, että valmennusta oppia monimutkainen tietokone ohjelma. Asia on, minä tarvitsen sitä sekä toteuttaakseen eri puolia minun asiani.
Tietoisuus erimielisyytemme, ja hyväksyminen niistä, on ensimmäinen pilari Naisten &'; s koodi, perusta, joka on: jokainen nainen on työkaluja löytää oman ainutlaatuisen äänensä, jotta hän voi puhua selvästi ja tulla kuulluksi. Tuki ja yhteistyö tulee seuraavaksi. (Muista, sisaruus – mitä sille tapahtui?) Kun ymmärrämme, että meillä kaikilla on paikka, meidän on tuettava toisiamme kuin olemme – puutteita ja kaikki - tulla paras versio itsestämme, paras joukkue, mahdollista. Pelkästään johtaa mielekästä yhteistyötä.

Aikana viime girls night out, introvert ryhmässä, Mary, hyppäsi ylös ja ilmoitti, että hän rakasti tanssia ja pyörähti ympäri ystäväni &'; s talo. Hänen tarttuva ja rauhallinen innostus sai meidät kaikki ylös ja tanssia. Kuka olisi uskonut, että meidän heijastava introvertti oli potkiminen tämä puolue iso vaihde! Se osoitti, että tavoitteenamme on oltava omaksua ja juhlia meidän eroja, jotta voimme löytää mielekkäämpää kosketuspisteiden että rakentaa energiaa ja muodostavat vahvemman kokonaisuuden. Aivan kuten palapeli. Jokainen pala, kun taas ainutlaatuinen, on integroitu kuvan.
.