Onko persoonallisuuttasi estäminen tai Auttaa sinua?

Kaikki tietävät tietyt persoonallisuuden piirteet ovat voimakkaasti toivomaa kaikki työnantajat. Älykkyys, ja vahva työmoraali ovat tietenkin plus tahansa toimialalla. Mutta entä ne ei niin peräkkäistä ominaisuuksia, kuten sulkeutuneisuus, vahva luonne ja riskinottoa? Miten voit käyttää teidän haastavampaa ominaisuudet auttavat sinua saavuttamaan menestystä?

Ensinnäkin on tärkeää, että olet asianmukaisesti ja tarkasti aasit persoonallisuuttasi. Se voi olla vaikea oikein tehdä oman itseanalyysiin joten voit halutessasi luottaa joitakin ulkoisia resursseja auttaa sinua tekemään niin. Yhä useammat yritykset vaativat persoonallisuus testit joko juuri ennen tai heti sen jälkeen palkata joku. Nämä testit voivat antaa sekä sinulle työnantaja erilaisia ​​hyödyllistä tietoa, kuten miten parhaiten kommunikoida ja kuinka paljon huomiota maksat yksityiskohtiin. Jos tiedät työtoverisi haluaa suunnitella paljon, he &'; uudelleen luultavasti menossa haluavat yksityiskohtainen kuvaus hankkeesta Käytät uudelleen työtä, kun taas jos joku on tavoite ajaa heidän menossa haluavat tietää, mitä Tärkeimmät kustannukset ja hyödyt ovat. Voit myös saada apua läheinen ystävä tai perheenjäsen paremmin auttaa kehittämään listan merkittävimmistä persoonallisuuden piirteet. Ei tarvitse vältellä mitä luulet olla sinun vähemmän ominaisuuksia. Kun tietoisia siitä, että saatat olla määräilevä tai ujo tai kriittinen, voit säätää haluamallasi tavalla parhaiten käsitellä näitä piirteitä.

Mitä sinun pitäisi tehdä, jos löydät olet yleensä sisäänpäinkääntynyt yksittäisten ? Tyypillisesti sulkeutuneisuus nähdään negatiivinen piirre koska sisäänpäinkääntynyt ihmisiä on vaikea yhdistää muiden kanssa. Hyvä uutinen on, että on olemassa keinoja irtoa tähän leimautumista. Keskity vahvuuksiin, jotka tulevat on sisäänpäinkääntynyt kuten empatiaa, vahva one suhteita, ja kykyä itsenäiseen työskentelyyn. Kaikki nämä piirteet ovat hyvin paljon tarvitaan yritysten johtajia. Tullakseen mukavampaa käsitellään suuria ihmisryhmiä, järjestämisestä ja suunnittelet ulos esityksesi voi auttaa rauhoittamaan hermoja. Yritykset kuten Google, Colgate ja Campbell &'; s on tiettävästi sisäänpäinkääntynyt toimitusjohtaja &'; s jotka ovat elinvoimaisia ​​asemiinsa.

Entä ne teistä, joilla tulinen luonne? Tietenkin jotkut perustaso kärsivällisyyttä tarvitaan toimivat hyvin muiden kanssa, mutta kun asianmukaisesti hallinnassa valta teidän intohimo ja tunteet voivat auttaa sinua paremmin hallita toisia ja saavuttaa suurempaa henkilökohtaista menestystä. Tyypillisesti ne, joilla luonne ovat innostuneita siitä, mitä he &'; uudelleen työtä, joka on tietenkin positiivinen piirre, että monet työntekijät puuttuu. On myös tärkeää, että annat yksilöt olet hallinnassa tietää, jos ne &'; uudelleen täyttämällä työn tarvitset niitä onnistuneesti vai ei. Jos olet järkyttynyt huono työtä, tämä voi olla hyvä asia välittää työntekijöitä, kunhan se tehdään rakentavalla tavalla. Tietenkin kanavointi malttinsa rakentavaa piirre vaatii työtä, sinun täytyy löytää tapoja oppia jäähtyä työssä kuten ottamalla lyhyen kävelymatkan ympäri toimistoa tai chattailuun ystävällinen työtoveri.

on myös tärkeää ymmärtää, että tietyt piirteet palvelevat eri toimialoilla eri tavoin. Yrittäjille kyky ottaa taloudellisia riskejä on ratkaisevan tärkeää ottaa huomioon, että yritysten kirjanpitäjien riskin karttaminen on avain. Mieti, mitkä piirteet sinua eniten hallussaan kun kartoittamalla oman uran, onko tämä tarkoittaa alkaa uusi ura tai kohdistamisessa pyrkimyksiä tiettyjä tarjouksia. Riippumatta, persoonallisuus voi auttaa sinua menestyvät, mutta vain silloin, kun tunnustetaan ja oikein käsitellään.
.