Job persoonallisuustesti: Kuinka käyttää niitä omaan Advantage

Personality arviointien käytetään joskus yritykset arvioida mahdollisia työntekijöitä. Usein se &todellisten tuloste; s koska he &'; ve vertailtava nykyisen huippuosaajista ja puristuksiin mikä tekee työntekijä tietyssä asennossa onnistunut, ja etsivät joku samanlainen paikka avoimessa paikalla. Se vie paljon riski palkata pois yhtälöstä vuokraamalla johtajien ja tekee niistä mukavampaa. (Suosittuja arvioinnit ovat DISC, Etu, Gallup, ja Myers-Briggs.)

Tässä &'; jotain et ehkä tiedä näistä persoonallisuus testit: vaikka arvioinnit annetaan hakijoille arvioimaan niitä tiettyyn työhön, se &'; s täysin hyväksyttävää työnhakijoille käyttää tuloksia heidän testin kun menee jälkeen muiden työpaikan mikään muu yritys.

Sano annettiin yksi näistä testeistä, mutta sinä et &'; t saada työtä. Jos yhtiö jakoi ne tulokset, voit käyttää niitä työnhakuun kuin uskottavuus-rakentaja. Jos Käytät uudelleen kanssa rekrytoija tai jopa vuokraamalla johtaja, joka &'; s aidan sinusta, voit tarjota jakaa tulokset persoonallisuuttasi testin heidän kanssaan. Sinun tarvitsee vain sanoa jotain, “ Voinko jakaa tulokset minun DISC /Jarruosat /Myers-Briggs testi niin, että näet, mitä minun ominaisuudet ovat? &Rdquo;

Tämä voi myös toimia osana sähköpostia seurata vuokraamalla johtaja jälkeen puhelin haastattelu. Sinä vain lähettää pitkin tuloksia lyhyt selitys: “ halusin sinun näkevän tämän persoonallisuuden arviointi että otin toiselle organisaatiolle, jotta voit nähdä kuka olen. &Rdquo;

Sitten kun he näkevät että piirteet ovat mitä ne &'; etsimme upean ehdokas, he &'; uudelleen paljon enemmän luottaa joko esitellä sinut yritys, tai siirtää eteenpäin otossa.

Don &'; t unohtaa kaikki työkalut voi käyttää sinun eduksesi vuonna työnhaun prosessi. Tämä erityisesti voi olla hyvin voimakas yksi auttaa sinua maa työtä.
.