Bring Your koko itse on Work

Olen hiljattain antoi TEDx puhetta, jossa muistelin mitä olen nähnyt ja oppinut vuosien viimeisten viidentoista vuoden aikana - tutkimiseen, kirjoittaminen ja puhuminen noin inhimillisten kokemuksia työpaikalla. Kuten olen käsitellyt tätä puhetta, uskon, että voimme menestyä ammattimaisesti, varsinkin tämän päivän maailmassa, meidän on oltava valmiita tuomaan koko selves työstä, jota teemme. Ja, ryhmille, joukkueet, ja järjestöt että olemme osa todella onnistua, se on tärkeää luoda ympäristö, jossa ihmiset tuntevat olonsa turvalliseksi, jotta kaikki, jotka he ovat työskentelemään.

Vaikka tämä on melko yksinkertainen konsepti, se on paljon helpommin sanottu kuin tehty. Se vie paljon rohkeutta meille sekä yksittäin että yhdessä tuomaan koko selves töihin. Kuitenkin, mitä minun tutkimus ja kokemus on osoittanut minulle, että kun teemme tätä - ei vain me todennäköisemmin luoda menestystä ja täyttymystä itsellemme, voimme olla suurin vaikutus ihmisiä ympärillämme ja yhdessä pystymme tekemään parhaamme työtä.

Tässä muutamia asioita, voit tehdä itse tehokkaammin tuoda koko itse töihin:

1) Embrace haavoittuvuus - Olemme virheellisesti ajatella, että haavoittuvuutta on heikkouden merkki ; ei ole. Vaikka haavoittuvuus voi olla pelottavaa ja kova, se on itse asiassa välttämätöntä terveen riskin, muutos, kasvu, luovuus, innovatiivisuus, ja enemmän. Emme voi tehdä, kokemusta, tai suorittaa mitään uutta tai merkittävää ilman haavoittuvuutta. Kuten tohtori Brene Brownin yliopistosta Houston sanoo: "Et voi saada rohkeutta ilman kävelevän haavoittuvuutta." Hän on oikeassa, ja halukkaampia olemme omaksua haavoittuvuuden, enemmän rohkeutta meidän on tehtävä työmme tapa haluamme ja olla sellaista vaikutusta mitä eniten haluamme.

2) oltava halukkaita hikinen palmed keskustelut - useita vuosia sitten mentori minun sanoi minulle, "Mike mitä seisoo sinun ja millaisia ​​suhteita todella haluat on luultavasti kymmenen minuutin, hikinen palmed keskustelu että olet uskalla olla." Liian usein vältämme vaikeudet, haasteita, ja ristiriidassa muiden, koska olemme pelkää seurauksia puhumalla tai mukaansatempaavaa. Kuitenkin, kun meillä on rohkeutta nuo "hikinen palmed" keskusteluja, lisäämme kykyämme ratkaista konflikteja, tehdä syvempää yhteyksiä, ja rakentaa aito luottamusta.

3) Pysäytä yrittää selviytyä - Jotain, joka joutuu meidän tapa, varsinkin kun teemme asioita, jotka todella merkitystä meille, että me pidätellä ja pelata varman. Olen oppinut paljon tästä aikana minun vuotta urheilija - yli 18 vuotta pelissä baseball, jopa ja erityisesti college ja ammatillinen tasolla - suurin pettymys hetkiä minulla oli ollut, kun en onnistunut, mutta kun pidin itseäni vuoksi minun pelko ei ole. Muistan valmentaja minun sanoa jotain tehokas ja kirvelevä minulle tästä. Hän sanoi, "Mike, elät elämääsi ikään kuin yrität selvitä siitä. Sinun täytyy muistaa ... kukaan koskaan on!" Kun me tietoisesti irti meidän pakkomielle selviytymisen, teemme mahdollista ottaa riskejä ja mennä mitä me todella haluamme.

Jos suoritat liiketoimintaa, johtaa organisaatiota, hallita joukkue, tai yksinkertaisesti haluavat ihmiset ympäri voit tuntea olonsa turvalliseksi ja valtuudet, jotta kaikki, jotka ne työtä he tekevät, on kaksi tärkeää komponentteja luoda ilmapiiri, joka edistää tämäntyyppisen aitous, joka lopulta johtaa suurin sitoutumisen tasojen, yhteys , ja suorituskyky:

- terveellinen korkea Odotukset: Suuret odotukset ovat välttämättömiä ihmisten menestyä. Kuitenkin odotukset on oltava terve - eli on korkea huippuosaamisen; ei kyltymätön, epäterveellistä paineita olla täydellinen. Me melkein aina saa, mitä odotamme muilta, mutta jos odotamme täydellisyyttä, jokainen jää ja ihmiset eivät perustettu onnistua. Terveellinen korkea odotukset ovat noin ottaa suuri baari ja haastava ihmisiä olemaan heidän ehdottomasti paras.

- korkeatasoisen nurturance: nurturance on tehdä ihmiset tunne nähnyt, kuullut, ja arvostettu - ei vain mitä he tekevät , mutta keitä he ovat. Se on myös tekemistä sen kanssa on turvallista tehdä virheitä, pyydä apua, puhua, ja eri mieltä. Vaaliminen ympäristöt ovat täynnä aito tunne myötätuntoa ja empatiaa - ihmiset tuntevat välittänyt ja tukenut.

Ajattelemme usein, että jotta on suuri baari emme voi myös vaalia. Tai me ajatella, jos me vaalia ihmisiä, emme voi myös odottaa heiltä paljon. Oikeastaan, tavoitteena on tehdä molempia yhtä aikaa, ja tehdä niin intohimoisesti.

Tuo meidän koko selves työskennellä ja luoda ympäristö, joka tukee tätä ole pieniä asioita. He ottavat rohkeutta kaikkien osa ja, ajoittain, vastoin perinteisen viisauden. Kuitenkin, kun olemme valmiita näy täysin ja me kannustaa muita tekemään samoin, joka luo edellytykset meidän kaikkien menestyä.

Katso video minun uuden TEDx puhua, "Bring Your koko itse töihin. "
.