6 Pistettä näkökulman Situations

pyyntö että minä sisällyttää joitakin johtamisen vinkkejä otetaan sävy se, joten tässä se on.

kunkin vuorovaikutuksessa maailman eri tavoin; luomme tilanteita yhtä paljon kuin ne luovat meille. Tämä “ elämän kiertokulkua &"; voidaan tiivistää seuraavat kuusi lausumaa:

1. Eri henkilöt reagoivat eri tavalla samassa tilanteessa.

Tämä toteamus tarkoittaa yksinkertaisesti sitä, että jos kaksi ihmistä sijoitetaan samassa tilanteessa, ne reagoivat eri koska ne olisivat sopeutuneet eri näkökohtia tilanteen. Heidän eri elämänkokemusta johtaisi heidät tulkita tilanteen toisin. Kuten ohjaaja haluat oppia tuntemaan ihmisiä niin, että voit sijoittaa ne tilanteissa, jotka hyödyntää niiden kokemusta ja saada paras irti niistä. Suunnittele kokeilu, joka näkisi mitä yritys saisi pois työntekijöiden simuloidussa tilanteessa ja aloittaa prosessi, joka näkisi edullisempia työntekijöiden jatkuvasti sijoitettu niissä tilanteissa. Tämän tyyppinen kokeilu voitaisiin käyttää mitä tahansa näistä lausunnoista.

2. Tilanteissa valita henkilö.

Tämä toteamus tarkoittaa yksinkertaisesti sitä, että tilanteita on sisäänkäynti vaatimukset, jotka on täytettävä ennen kuin henkilö voi syöttää ne. Korkeakoulut ovat GPA ja testin tulokset vaatimuksia, työpaikkoja on koulutusta ja kokemusta koskevat vaatimukset, mahdolliset kaverit ovat niiden vaatimukset, ja jos sinulla ei' t täyttävät nämä vaatimukset sinulla ei' t saavat mahdollisuuden elää siinä tilanteessa. Kuten johtaja pyrkivät varmistamaan, että kaikki työntekijät täyttävät ollessa asennossa, jossa ne ovat, jos ne aren &'; t yrittää saada heidät valtakirjojen he tarvitsevat. Jos olisin konsultointi yritys olisin heidän tekevän täsmälleen sama asia, varmista, että kaikki on oikein pätevä, jos ne ovat yli päteviä antaa heille enemmän, jos ne ovat alle päteviä yrittää tuoda heidät vauhtiin tai siirtää ne toiseen sijainti paremmin taitojaan.

3. Henkilöt, valitse tilanne

Tämä lausunto on jotain näen maksuttomat ja sen yllä. Emme vain valitsee tilanteeseen, mutta siitä tulee todellinen meidän on valittava se. Jos olet oikeutettu kouluun niin se tilanne on valinnut sinut, mutta jos et halua mennä kouluun, niin sinulla ei' t saavat nauttia college kokemus. Kuten ohjaaja aina yrittää antaa valinta työntekijät, jos he ovat päteviä jotain muuta, niiden on oltava vapaus valita se vs. käsketään mennä tekemään se.

4. Eri tilanteet voivat prime eri puolilla henkilö.

Julistuksen mukaan eri puolilla henkilöllisyytesi aikaistetaan eri tilanteissa. Väkivalta tuo sinulle aggressiivinen puolella taas halaus tuo sinulle vaaliminen puolella. Tämä on hyödyllinen ohjaaja, koska sitä voidaan käyttää selvittää, miten saada määritteet tai henkilöitä, jotka ovat kaikkein tuottavimpia ja onnellinen teidän työntekijöitä.

5. Henkilöt muuttaa tilannetta.

Tämä lausunto yksinkertaisesti sanoo, että ihmiset tekevät tilanteet kulkevat eri kurssi niiden vuorovaikutus tilanteen. Onnellinen ihminen kävely osaksi huone täynnä kurjuutta voi kohottaa koko huoneen. Samoin myös päinvastainen on hyvin totta. Kuten ohjaaja voit käyttää tätä pariksi ammattitaitoisten työntekijöiden kanssa vaikea tehtävä jolloin ne näyttävät helpompaa ja tehdä jokainen &'; s päivä virtaus tasaisempi. Voisit myös pariksi kurja työntekijä kanssa järkähtämätön positiivinen kaveri.

6. Tilanteet muuttuvat henkilö.

Tämä lausunto on pohjimmiltaan sanomalla, että väkivaltainen tilanne voi muuttua saarnaajan tulee taistelija. Käyttämällä tätä johdon laittaa negatiivisia ihmisiä myönteisessä tilanteissa moraalin parantamiseen ja lisätä tuotantoa.

Mitä mieltä olette näistä kuusi pistettä, näetkö miten voit käyttää niitä parantaa elämääsi?
.