Body Language puhuu Louder Than Words

Sanaton vihjeitä voi usein kertoa teille lisää henkilö kuin mitä kyseinen henkilö loitsuja ulos sähköpostin tai keskustelun. Yksi alue, jossa tämä tulee esiin monille yrittäjille on työhönotossa. Kun kysyt eniten toimitusjohtajista tai yritysten omistajat mitä pitää heidät yöllä, se on joko että heillä ei ole tarpeeksi hyviä työntekijöitä kasvaa tai jotka he ovat ajavat niitä hulluja.

löytäminen suuri lahjakkuus on yksi Vaikein asia, olen joutunut käsittelemään yrittäjänä. Jos yrityksesi kasvaa nopeasti, saatat huomata, että kaikkien taitoja eivät kasva vastaavasti ja aikaisin resurssit ovat lyövät kynnys. Tuo on uusia kykyjä vie aikaa ja haluat varmista, että olet jatkuvasti kehitettävä jokaisen uuden vuokraus.

Olitpa etsivät koko ajan tai sopimuksen apua, epävirallisen vertailuarvotarkistus on yksi parhaista tapoja saada rehellistä palautetta tehdessään vuokraamalla päätöstä. Jokaisella on yksi vanha kollegansa ennen työtä, joka voi taata heille. Ja hieman sosiaalinen verkostoituminen, löydät muita, jotka ovat myös työskennellyt ehdokas. Sivustot, kuten LinkedIn voit etsiä yhteisiä yhteyksiä. Joskus henkilö lähettämällä viittaus on sukulainen tai ystävä, joten suosittelu voi olla todella objektiivisia henkilön työtavat.

Tee kotitehtäviä ja tarkista takaisin kanava tarvittavat tiedot. Kun soitat viittauksia ja kuulet tauon tai epäröintiä ääni, ne voidaan yrittää kertoa sinulle jotain. Jos edellinen työnantaja voi vain vahvistaa, että ehdokas työskenteli hänen, mutta tarjoaa mitään muuta, että pitäisi olla vihje siitä, että oli mahdollisesti noin kysymyksiä. Tai jos joku ei kuulosta aidosti innoissaan ehdokas, merkille ja kiinnittää huomiota.

Mitä voit tehdä löytää lisää potentiaalisia palkkaa?

Kysy oikeat ihmiset. Tarkista takaisin kanava, eikä vain muodollisia viittauksia tai asiakkaita jatkaa.
Käyttää sosiaalisen verkostoitumisen sivustoja, kuten LinkedIn, puhui Ryze ja Xing hyödyntää verkkoon ja pysy yhteydessä kollegoille. Ne voivat olla suuri tietolähde ja lähetteitä.
Kehystä kysymyksiin hyvin. Kysy erityisiä aloja tai huolta mutta myös jättää tilaa noin avoin palaute. Vältä kyllä ​​tai ei-kysymystä lukuun ottamatta vahvistaa perustiedot.
Kuuntele taukoja. Saattaa olla joitakin hyviä off--ennätys tiedot piilotettu viivästynyt vastaus. Koetin edelleen, jotta sinulla on koko tarina. Kun kokoukset ovat henkilökohtaisesti, kuunnella kanssa, silmät liian. Lue kehon kieli ja viestit lähetetään.
Olemme kaikki viestinnän liiketoiminta ja se tulee henkilö-to-person vuorovaikutusta. Kysyy vaikeita kysymyksiä ei ole helppoa, mutta oikeat joukkue koottu on kriittinen menestykseen. Olen johdonmukaisesti päivittäminen tiimini kun kasvamme ja suosittelemme sitä oman järki, mielenrauhaa, ja terveyden yrityksesi.
.