*** Parantaminen Työsuhde työsuorituksen tehostamalla Brain Functioning

Kun syvä limbinen järjestelmä ei optimaalisen toiminnan, ihmiset yleensä surullinen, toivoton, avuton, ja joskus itsemurha. Lisäksi huonosti syvä Limbinen järjestelmä johtaa usein pessimismi, negatiivisuus, moodiness, viha, ja ärtyneisyys.

Ei ole mikään ihme, että työsuorituksen taipumus vaikuttaa kielteisesti, kun tämä osa aivoista on yliaktiivinen. Tutkimukset ovat osoittaneet, että on intiimi yhteys syvä limbisen järjestelmän ja etuaivokuoren, joka säätelee rationaalinen ajattelu, ongelmanratkaisu, ja päätöksentekoon. Kun syvä limbisen järjestelmän saa "lämpenee" etuaivokuoren sammuu ja tunteet ovat todennäköisesti ottamaan.

syvä Limbinen järjestelmä säätelee myös motivaatio ja ajaa. Yliaktiivisuus tässä osassa aivoja yleensä merkitsee vähän energiaa, tunteita tyytymättömyyttä ja ikävystyminen, ja vähensi kiinnostusta suorittamalla tehtäviä. Jos joku on kroonisesti masentunut, se voi tarkoittaa, että syvä limbinen järjestelmä ei tee työtään auttaa yksittäisiä nousta aamulla ja kannustaa henkilö pitää käynnissä koko päivän.

basaaliganglioiden: Ahdistuneisuus

Yksi tärkeimmistä toiminnoista basaaliganglioiden, jotka ovat suuria rakenteita lähellä keskustaa aivot, on säädellä kehon tasolla ahdistusta. Jos basaaliganglioiden ovat yliaktiivinen, yksilö todennäköisesti kokea lisäsi ahdistusta, jännitystä, ja pelko. Toisaalta, underactive basaaliganglioiden liittyy yleensä vähän energiaa ja motivaatiota.

Ihmiset kärsivät overstimulated basaaliganglioiden ovat todennäköisesti pessimistinen, huolehtia liikaa, ja olla hermostunut suurimman osan ajasta. Nämä henkilöt voivat myös yleensä paniikkikohtauksia, päänsärkyä, ja lihasjännitys, jotka voivat vaikuttaa työntekijöiden viivästymisen ja poissaoloja.

Toinen tärkeä tehtävä basaaliganglioiden on integroida tunteita, ajatuksia, ja liikkeen (esim, hypätä kun olet innostunut). Kun basaaliganglioiden ovat yliaktiivinen, yksilöt ovat todennäköisesti tuntea hukkua stressaavissa tilanteissa ja "jäädyttää" kognitiivisesti tai behaviorally. Ihmiset, joilla toimimattomia basaaliganglioissa siis yleensä huonosti kun stressiä varsinkin koska heidän on vaikea tehdä päätöksiä tai ryhtyä toimiin.

etuaivokuoren: Time Management, suunnittelu, ja Kriittinen ajattelu

Koska suurin kehittynyt osa aivoista, etuaivokuoren pidetään "executive Control Center", koska se valvoo, hallitsee ja ohjaa kaikki käyttäytymiseen. Tämä alue aivoissa on vastuussa tavoitteellista ja sosiaalisesti vastuullista käyttäytymistä.

Ensisijainen toiminnot etuaivokuoren on ohjata ja valvoa kriittistä ajattelua; koskevat ajanhallinta, suunnittelu, organisointi, ja tuomio; ja valvoa ongelmanratkaisuun. Se ohjaa myös huomiota span ja säätelee impulssikontrollin. Lopuksi, tämä osa aivoista mahdollistaa tuntea ja ilmaista tunteita ja samaistumaan toisten.

Yksilöt jonka etuaivokuoren ei toimi tehokkaasti yleensä vaikeuksia luoda selkeät tavoitteet, suunnittelu ja hallinta aikansa, ja täyttämällä hankkeiden aikataulussa. Lisäksi ne ovat todennäköisesti käyttää huono tuomio ja olla huono päättäjiä.

paljastava merkki huonosti etuaivokuoren on lyhyt keskittymiskyky, erityisesti rutiini tilanteissa. Ihmiset, joiden etuaivokuoren on yliaktiivinen voi yleensä olla ongelmia säilyttää tarkennuksen ja ovat todennäköisesti impulsiivinen ja helposti hajamielinen. Nämä henkilöt, jotka ovat usein ajatellaan muiden kuin hyperaktiivinen ja levoton, yleensä puuttuu sitkeyttä ja eivät kiinnitä huomiota yksityiskohtiin.

Koska etuaivokuoren kääntää toimintaa limbinen järjestelmän ymmärrettävää tunteita ja sanoja, kun tämä osa aivoista on huonosti, yksilöt kamppailevat ilmaistessaan tunteitaan ja osoittaa empatiaa toisia. Lisäksi ihmiset joiden etuaivokuoren ei toimi kunnolla tyypillisesti sosiaalinen ahdistuneisuus ja puhuvat usein joko liian paljon tai liian vähän ryhmätilanteissa.

cingulate Gyrus: Worry ja Obsessiveness

cingulate gyrus avulla ihmiset voivat siirtää huomionsa yhden idean tai tehtävä seuraavaan. Tämä alue aivoissa pääasiallisesti säätelee "kognitiivinen joustavuus", joka on kyky sopeutua muuttuviin olosuhteisiin ja onnistua uusia ongelmia. Lisäksi cingulate gyrus mahdollistaa ihmisten näkevän vaihtoehtoja elämässään ja harjoittaa tulevaisuudessa ajatteluun.

Kun cingulate gyrus ei toimi kunnolla, ilmeisin oire on "juutu", johon kuuluu pakkomielteemme (eli toistuvia käyttäytyminen) tai pakkomielteet (eli toistuvat ajatukset). Ihmiset, joilla huonosti cingulate gyrus tyypillisesti osoittaa tehoton käyttäytymiseen tai ajatusmallien kun ne on stressiä. Lisäksi nämä henkilöt voivat myös kärsiä pakko-oireinen ahdistukset, kuten luulotauti, pakonomainen ostaminen, sairaalloinen pelihimo, ja syömishäiriöt.

Toinen merkittävä indikaattori huonosti cingulate gyrus on kyvyttömyys "roll kanssa ylä-ja alamäkiä arkea. " Tämä suuntaus on ilmaistaan ​​"kognitiivinen jäykkyys" ja "käyttäytymiseen jäykkyys."

Ihmiset, jotka ovat jäykkiä kognitiivisesti yleensä huolehtia liikaa, pidä minkäänlaista muutosta, harjoittaa itsevaltainen ajattelu, pidä kaunoja pitkään aika, ja helposti pahastua kun esitetään uusia ongelmia tai muutoksia elämässään. Yksilöt, jotka ovat jäykkiä behaviorally on vaikeuksia nähdä vaihtoehtoja, jotka ovat käytettävissä tilanteissa ja muuttavat tapaa, jolla he tekevät asioita.

Lopuksi ihmisiä, jotka ovat yhteistyöhaluinen tai liian riitaisa voi olla yliaktiivinen cingulate gyrus. Tällaiset henkilöt voivat tulla vastustavaa, vihamielinen, tai uhmakas stressitilanteissa.

ohimolohkoihin: emotionaalista vakautta, sosialisointi, ja Memory

ajallinen lohkoa, jotka löytyvät silmien takana ja alla temppeleitä, hallita emotionaalista vakautta. Ajallinen lohkoa mahdollistavat myös visuaalinen ja auditiivinen oppimista ja säännellä väli aikavälin ja pitkän aikavälin muistia.

vasen ja oikea ajallinen lohkoa pelata keskeinen rooli sosialisointi. Hallitseva ohimolohkossa (yleensä vasemmalla) ohjaa haku puhutun ja kirjoitetun sanoja ja muuntaa ne merkityksellistä tietoa. Ei ole määräävässä asemassa ohimolohkossa (yleensä oikealla puolella) käsittelee ilmeet ja laulu intonaatioita.

Yksilöt, joiden ajallinen lohkoa eivät toimi oikein voidaan tarkastella muiden kuin emotionaalisesti epävakaa, "oikukas," ja ärtyisä. Tällaiset henkilöt voivat osoittaa aggressiivista tai väkivaltaista käyttäytymistä yllättäen, voi usein tulkitsevat väärin kommentteja olevan negatiivinen, ja voi ilmetä lieviä vainoharhaisuus. Tunteitaan ja käyttäytymistä yleensä vaihteleva, epäjohdonmukainen tai arvaamaton.

Jos ajallinen lohkoa ovat vahingollisia, ihmiset yleensä on vaikeuksia ymmärtää, mitä he lukevat tai on ongelmia kommunikoida muiden kanssa. Nämä henkilöt eivät useinkaan voi löytää oikeita sanoja puhua, jolloin epäselvä viestintä. Lisäksi toimintahäiriö tässä osassa aivoja vaikeuttaa ihmisiä kehittämään sosiaalisia taitoja, koska he eivät kykene ymmärtämään ilmeet, laulu intonaatiot, ja sosiaalisia vihjeitä.

Muita oireita huonosti ajallinen lohkoa ovat visuaalisia oppimisen ongelmia , kuulo- oppiminen ongelmia, muistiongelmia, ja unohdusta.

Human Resource Management vaikutukset

ylivoimainen näyttöä siitä, että aivot kuvioita korreloivat käyttäytymiseen taipumuksia . Monet ongelmat koemme meidän henkilökohtaiseen ja sosiaaliseen elämään näyttävät olevan liittyy läheisesti kuinka hyvin aivot toimii milloin tahansa.

Tri. Amen väitteet koskevat aivotoiminnan häiriöt selkeitä vaikutuksia henkilöstöhallintoa. Koska aivot on keskeinen rooli ihmisten työssä elämää, on järkevää harkita sen toimintaa tehdessään työllisyys, koulutus, ja tulosohjaus päätökset työntekijää.

Mutta saatat kysyä, "Kuinka edes onko negatiivinen aivot kuviot vaikuttavat työsuorituksen työntekijän suorittamatta kalliita aivojen? " Varmasti se ei ole mahdollista suorittaa SPECT aivojen aina tehokkuutta työntekijä on kyseenalaistettu.

optimointi Brain Patterns

Sen sijaan että kalliista ja saavuttamattomissa lääketieteellisen teknologian, voidaan tutkia "oireita" aivojen toimintahäiriö ja saapuvat järkeviin päätelmiä perussyyt huono työsuoritus. Vaikka tämä lähestymistapa ei ehkä ole ihanteellinen, se tekee järkeä ja voi antaa vastauksia kysymyksiin, jotka tyypillisesti jäädä vaille vastausta.

arviointi laite, nimeltään "Self-Improvement kyselylomakkeen" (SIQ) on kehitetty apua esimiehiä ja käsitellä tehoton suorituskykyä työpaikalla. Tämä väline, joka perustuu tohtori Aamen n laaja tutkimus ja kliininen kokemus, mittaa määrin yksilö voi olla ongelmia vuonna viisi suurta aivojen alueilla.

perusoletus taustalla suunnittelu Self-Improvement Kysely on, että oireet perustuva arviointi voi olla erittäin instrumentaali tunnistaa ongelmia, jotka saattavat olla vastuussa työntekijä puutteita työssä.

korkeampi SIQ pisteet tietyn osa aivoista, enemmän todennäköisesti työntekijä on esillä oireita toimintahäiriö siinä osassa. Korkeammat pisteet kertovat enemmän todennäköisyys
että tietty alue aivoissa ei ehkä toimi kunnolla.

Yksilöt, jotka suorittavat itsensä kehittämiseen Kysely tarjotaan ehdotuksia "paraneminen" aivojen osia jotka voivat olla luoda emotionaalisia, psykologisia tai kognitiivisia ongelmia. Näiden "brain-pohjainen lääkemääräykset" on auttaa ihmisiä tehokkaammin työpaikalla optimoimalla erityisesti aivojen malleja.
.