Pelata palloa, ei Man

Saanen kysyä jotain, mikä on paras neuvo olet koskaan saanut pomo tai johtaja, joka olet ihailla?

Minulle tämä on helppo vastata kuin minä muistelen minun kaikkein ihaillut ja arvostettu pomo Rudy McLean. Rudy oli vuosien johtamiskokemusta sisällä yhtiö olen työskennellyt ja kun hän otti meidän divisioonan toimitusjohtajana; oli että taustalla pelko “ uusi luuta lakaisee puhdas. &";

Jotkut oli myös asenne, että hänen täytyi todistaa itselleen, koska hänellä ei ollut erityistä tietoa tai kokemusta alan sisällä työskentelimme.

Olin Saksassa ensimmäisen 100 sadan päivän virassaan mutta aloin kuulla huhuja. Hän käveli ympäri rakennuksen laskin käsissään, kyseenalaistaa kaikkea ja kaikkia. Hän ei ollut &'; t aiheuttaa aallot hän oli vain kyseenalaistaa ja laskemista. Tämä ongelma sai ihmiset epämukavaksi mutta hekin alkoivat kyseenalaistaa ja laskemalla, hekin alkoi tarkastella organisaatiomme eri tavalla ja sen seurauksena uusi tuuli alkoi puhaltaa.

tapasin Rudy Saksassa, jossa hän oli minun naapuri aikana hänen Perehdytysvaihe. Ensimmäinen asia, joka iski minulle hänestä oli miten nöyrä ja maanläheinen hän oli. Kuinka hän kohtelee minua? Kuten hänen yhtäläinen, joka on, miten hän kohteli koko joukkue. Yksi ensimmäisistä asioista muistan hänen minulle sanovan kun olin ranting joku muu oli, “ Angie, pelata palloa ja ei ihminen. &Rdquo;

Tämä ei ollut &'; t huusi minulle tai panna täytäntöön heti Minulle se oli yksinkertaisesti sanoi.

Mitä tämä tarkoittaa saatat kysyä? Se on viittaus jalkapallo jossa monta kertaa pelaaja aiheuttaa virhe hyökkäämällä heidän vastustaja sijasta pallo. Tämä on laiton toiminta peli ja voi olla vakavia seurauksia pelaajien kannalta aiheuttaa fyysisiä vammoja tai on punainen karstattu ja potkut pelin.

Vaikka En ole &'; t työskenteli Rudy yhdeksässä vuodessa tämä neuvo pysyy virkeänä ja haastava minulle joka päivä.

Usein ponnahtaa päähäni kun saan valittaminen mielentila noin muita ihmisiä tai kun haluan syyttää jotakuta koettu vääryys. Olen aina muistutetaan eivät hyökkää henkilö; käsitellä käsillä olevasta asiasta.

Näytämme elää yhteiskunnassa, jossa syyttämällä muita ja kunnian loukkaamisesta niiden ominaisuuksia on hyväksyttävää. Kuinka usein puhumme huonosti ystävä, kollega, rakastettusi, ja jopa poliitikot, kun olemme turhautuneita teoistaan ​​tai käyttäytymistä? Sen sijaan käsitellä asiaa, hyökkäämme heidän luonnetta.

Tiedän kokemuksesta, miten alentavaa ja shaming se on kokea merkki murha, se saa aikaan mitään myönteistä jättäen vain vihaa, kaunaa, katkeruutta, ja häpeä sen vanavedessä.

Liity minua tänään pelaa pallon eikä ihminen. Kun haluat hyökätä toisen, hetki ja sitten käsitellä asiaa käsillä. Voin taata se jättää parempi maku suuhun.
.

muutoksen hallinta

  1. Change Management myös palvelupaketin Plan Institutions
  2. Curse of Onnekas ja siunaus Suffering
  3. Top Five Vinkkejä ITIL Change Management
  4. Usko Change
  5. *** Opetukset sigmoid Curve
  6. Määräysvallattomien Personalities
  7. Tarvitset hallussapitoon Vision
  8. Stall Näyttely Yritys auttaa sinua kannatan Business
  9. Aika create
  10. Mitä etsiä alkaen Executive Coach