Hallinnointi helpottaa yritysten kasvun ja Development

Ilman hallinto, inhimillinen kehitys olisi taaksepäin ainakin pari vuosikymmentä. Vaikka on totta, että on olemassa kollektiivinen tietoisuus, että nudges ihmisiä kohti yleisiä tavoitteita, kuten miten kulttuuri muovaa ihmisten &'; n reaktio tiettyihin ärsyke, on edelleen tarve vankka ja konkreettinen hallintorakenteen. Ilman sitä, tiettyjä omaleimaisuutta ja henkilökohtaiset uskomukset riittäisi asettaa ihmiset toisiaan vastaan. Enemmän niin yritysten asetus, joka on usein katsotaan simulacrum kuinka luonnollista järjestystä asioita ilmeinen. On pohjavire voimia, jotka vallitsevat yritysmaailmassa ja vaikka se on sugarcoated 21. vuosisadalla sanastoa kuten &'; terveen kilpailun ja todellisten tuloste ;, &'; kiipeilyä yritysten tikkaita &' ;, &'; ennakoivia ratkaisuja &' ;, &'; markkinoiden dynamiikka &' ;, niin edelleen, tavallinen ja yksinkertainen sana on ja '; sota &' ;. Se voi tuntua raakaöljyn ja mautonta sen aikavälillä niin, mutta tosiasia on, että yritysmaailmassa on “ koira-syö-koira maailma &" ;. Saat omistaja tai johtaja, ymmärtää tämän tosiasian ja muotoilu sen sopimaan juoksevien asioiden ideologiat ovat pakko saada kykyjä.

Hallinnointi jousitettu ponnisteluja ihmisiä luomaan maailmaan missä dogmaattinen lause “ selviytyminen luonnonvalinta &" ;, vaikka soveltaa, on muutettava siten positiivinen sulauttaisimme kilpailukykyinen energioita. Aivan kuten valjastaminen valtaa tuuli hallita ja ajaa turbiini, corporate governance on menetelmä ottamaan käyttöön tällaista politiikkaa, sääntöjä, käytäntöjä, alakulttuurien ja eri motivoiva tekniikoita tehdä muuten kaoottinen ympäristö osaksi järjestäytyneesti ja järjestelmällinen mikrokosmos. Turbiini voi muuntaa villi energiaa kuin tuuli &'; s kohti entistä täsmällisempiä ja hyödyllistä energiaa kuin sähkön. Hallintoa voidaan kanavoida erilaisia ​​ideoita ja energiat tuottavampia lähtöjä.

Yksi työkaluja omistajaohjauksen kutsutaan helpottamisesta. Se vaihtelee yrityksittäin, mutta tavoite on samanlainen. Se on kouluttaa työntekijöitä laittamalla ne simuloidussa tilanteissa ja sitten ohjata heitä kohti halutun tuloksen. Tämä tapahtuu niin nopeuttaa kehitystä jokaisen työntekijän uhraamatta satunnainen vaikutus tosielämän tilanne saattaisi aiheuttaa. Yritykselle, tämä on arvokas investointi, koska yhtäältä se leikkaa aika kestäisi yksinkertaisesti anna työntekijöille kokemus tilanteita tosielämän ja vähitellen oppia. Toiseksi se toimittaa tietoja ja taitoja jäsenet yritys voi maksimoida niiden tuotoksiin. Jotta yritys palkata tiimimme kouluttajien tehdä helpottaminen on viisasta. Paitsi että työntekijöiden parantaa suhteen niiden osuus yhtiön mutta henkilökohtaisessa ja sosiaalisessa elämässä samoin. On niin paljon aineettomia että tämä saattaa tuottaa kuten tiukempi ja avoimempi työsuhteen, luottamus ja toveruus, kunnioitus ja jopa ystävyyttä. Nämä asiat ei voi ostaa, ei voi pakottaa eikä sitä voida toivoi vain ihmeellisesti näkyvät yrityksen sisällä. Vaikka se voi lopulta tapahtua tulevaisuudessa, joten se tapahtuu nopeammin ja tehokkaammin läpi ohjauksessa ammattilaiset voivat tehdä ero yrityksen ja' s onnistuminen tai epäonnistuminen.
.