Ura raukeaa: Raw Talent, Sinä, ja Reality

nuori jatko kertoi olleensa tunne kuin epäonnistuminen hänen ensimmäinen työpaikka yliopiston jälkeen. Hänen tehtävänsä ei ollut muodollista koulutusta, johtajuus, ja opastusta. Vaikka hän yritti työskennellä läpi pyytämällä eri ihmiset apua ja ylitöitä, hän tunsi uupunut ja epäonnistuneet.

Kysyin häneltä, mitä tämä kokemus opetti hänelle ammatillisesti ja henkilökohtaisesti? Oliko hän aikoo jatkaa sykli, toivoen se parantaisi? Tai olisi hän ottaa hänen lahjakkuutta muualla? Hän ei &'; t on monia vastauksia, koska hän kamppaili välillä todellisuus työnsä verrattuna käsite se.

“ Paperi vs. Reality &"; arvoitus on, jos voimme löytää monia elämän haasteisiin ja oppitunteja. Olipa &'; sa työ, suhde, avioliitto, liiketoimintakauppa tai mitä tahansa muuta, joka sopii ihmisille, paikka tai asia luokat elämässämme … joskus, se vain kuulostaa paremmalta paperilla:

-A ystävä vapaaehtoisena turvallisuus johtaja hänen työn &'; s turvallisuus joukkue. Hänen vastuualueeseensa kuuluu pitää leikepöydälle työntekijöitä &'; nimet henkilöstömäärä hätätilanteessa. Äskettäin kun DC: n alueella oli maanjäristys, hänen välitön reaktio oli juosta rakennuksesta niin nopeasti kuin pystyi. Hengähdettyään, hän muisti hän oli turvallisuus joukkue ja tajusi hänellä ei ollut clip, ei hallitus, ei pää, eikä määrä. Hän totesi myös, että on turvallisuus johtaja ei ehkä ole oikea ottelu hänelle.
-Toinen Ystäväni kertoi minulle kerran hän otti yhden kerran turvallisuus työpaikka konsertissa. Yhdessä vaiheessa, yleisö alkoi huutaa, “ ase! gun! &"; eikä vain hän alkavat näkyä väkijoukon kanssa, mutta hän myös lopulta outran niitä. Hän sanoi tulossa sankari, jossa taskulamppu hänen ainoa ase, ei kuulosta paras tapa turvata hänen tulevaisuutensa.

Joskus todellisuus voi näyttää meille versio meidän aikeet, joka on vähemmän houkutteleva, mutta hyvin paljastava . Ystäväni sanoi, että on aikoja, jolloin huomaat, että jotkut asiat Aren &'; t, joten sinun siirtyä tai niiden tapauksissa ajaa. Voimme kuitenkin &'; t aina ajaa ammattitaitoinen tai henkilökohtaisia ​​tilanteita, mutta me ei pitäisi &'; t jäädä tilanteeseen joko jos se estää meitä tai meidän työnantajia, menestyksestä.

Selitin tämän nuoren Grad kertomalla hänelle, että tällä kertaa, ensimmäinen työpaikka on kuin leadoff hitter lyöntivuoro järjestyksessä. Leadoff hitter &'; tavoitteena on päästä pohja niin seuraava taikina (t) voi edetä hänet viereen. Hän voi päästä pohja muutamia tapoja: saamalla osuma, piirustus kävellä, tai saada osuma kentällä. Getting osuma on ihanteellinen, piirustus kävely on vähemmän jännittävä, ja törmäisi piki on odottamaton ja tuskallinen, mutta lopulta, se saa hänet tukiasemaan.

työkokemusta on kuin saada tukiasemaan - joskus saat osuman, ja joskus tuntuu piki lyön. Koska, toisin kuin leadoff palkkamurhaaja, sinulla ei ehkä ole työtoveri (t), jonka tavoitteena on edistää sinut seuraavalle tasolle. Jotkut työympäristöjen vaalitaan kykyjä, ja jotkut valua, joten olo katkera. Joskus sinun täytyy työntää läpi saada kokemusta tarvitset seuraavalle tasolle tai kunnes löydät paremmat mahdollisuudet. Se &'; sa Gamble, joka on osa ylä-ja alamäet työpaikalla matka.

Kenny Rogers sanoo “ Gambler, &"; avain elossa on “ tietää milloin pitää niitä, kun taita ne, kun kävellä pois ja kun ajaa. &"; Vain sinä voit päättää milloin kiinni se pois tai poistu sulavasti oppimalla eroa ei ole ja vika. Yksi tapa voit kertoa ero on kun olet kiinni sitä, onko tilanne on luoda suotuisa tai epäsuotuisa versio itsestäsi. Ennen, aikana tai jälkeen työpäivän, valitat? Oletko katkera? Oletko rauhassa? Vai oletko vain tunne toiveikas vs. voittamaan alas?

Jossain vaiheessa, onko se henkilökohtainen tai ammatillinen, käsittelemme ero mitä kuulosti hyvältä paperilla vs. todellisuus … ja sitten päättää, miten käsitellä sitä Voimme parhaiten.

En &'; tiedä jos olen vähemmän henkilö tietää minun kaksi ystävää tai valistuneemmat yksi. Osa minusta uskoo he olivat häpeämätöntä, mutta toinen osa ymmärtää valta tietää rajasi kun todellisuuskokeeseen pomppii.
.

muutoksen hallinta

  1. Change Management myös palvelupaketin Plan Institutions
  2. Syyskuuta 2015 toinen kuukausi suuria muutoksia ...?
  3. Haasteita Medical Billing ja teollisuusministeriön Miten käsitellä Them
  4. Focus Bounce Forward
  5. Rooli Leadership-ohjelmat organisatorinen kehitys ja Growth
  6. Mitä uutta With You?
  7. Lääketieteellinen jäljentäminen: väärinkäsityksiä ja Truths
  8. 12 Things You Can Do hallita muutoksia oman Life
  9. Tieto Applied on Leadership
  10. Toukokuu 2015, Time laulaa kaikkien Hear