Valmennus ei ole Meek tai Timid

Valmennus on noin tuloksia, ja valmentajat ovat ihmisiä, jotka ovat epätoivoisesti tuloshakuinen. Lisäksi valmennus pyritään poistamaan sisäisen ja ulkoisen esteitä, jotka ihmiset kohtaavat sekä heidän henkilökohtaisen ja ammatillisen elämän. Johtajat ja yritysjohtajat täytyy juoda valmennus parantaa entisestään tason sitoutumista, tyytyväisyyttä ja yleistä suorituskykyä työntekijöilleen.

Yksi yleinen asia valmentajat on, että ne kaikki on vahva, tinkimätön intohimo nähdä asiakkaansa elämä tullut muuttunut parempaan. Valmentajat luoda turvallinen ympäristö, joka auttaa asiakkaitaan katsomaan itseään paljon selkeämmin puolueettomasti; ja he tekevät tämän tunnistamalla välit, jossa asiakas on ja missä asiakas tarvitsee tai haluaa olla. He myös tunnistaa hoitaja esteistä, jotta auttaa asiakkaan kehittää vahva strategia ja toimintasuunnitelma tukkia tämä aukko.

kautta kysymällä keskittynyt ja ajatuksia herättäviä kysymyksiä ja aktiivinen kuuntelu, valmentajat pystyvät heijastaa takaisin, haaste ja tunnustaa asiakkaan vahvuuksia ja heikkouksia pystyä selvittää tavoitteita ja keksiä palautetta siitä, miten parhaiten asiakas voi optimoida potentiaalia ja suorituskykyä.

Kuitenkin ihmiset, jotka ovat helposti peloissaan tai järkyttyneitä täytäntöönpanosta palaute valmentaja ovat melko todennäköisesti tee parasta valmennusta. Uncoachable henkilö luonnollisesti voi tehdä asiat toimivat!

palkata valmentaja, asiakas tekee päätöksen aloittamassa intensiivisesti aktiivista aikaa kehittää hänen henkilökohtaiset ja liike-elämän. Sen vuoksi on odotettavissa, että asiakkaan vastavuoroisesti tämän keskeisen roolin valmentaja, tekemällä aktiivisia toimia tavoitteiden saavuttamisessa asetettujen valmennusta ja jälkeen läpi kaikki in-istuntoon perustuvien toimien valmentaja.

Kautta valmennus, asiakas on mukavampaa kun isompi harppauksia kohti tehdä asioita ja tehdä tarvittavat muutokset kohti elävät parempaa elämää sekä henkilökohtaisesti että ammatillisesti. Joten missä tahansa valmennus suhde, tarvitaan tuloksia voidaan saavuttaa keskittynyt ja sitoutunut tekoja valmentanut.

Monet mahdollisille coaching asiakkaat yleensä epäilyksiä valmennus istunto he ovat lähdössä. Tämä voi olla seurauksena tiettyjen käyttäytymiseen uneliaisuus, joka pitää heidät ajattelu: Onko tämä valmentaja todella välitä minusta? Onko hän todella sitoutunut minun menestys? Voinko luottaa häneen? Aikooko hän olla avoin ja rehellinen, kun hän antaa minulle palautetta? Onko hänellä jotain arvokasta minulle? Aikooko hän jakaa hänen parhaansa auttaakseen minua tulla parhaani? jne. Kaikki nämä osuus puute itseluottamusta, hiljaisuutta ja arkuus, jotka vaikeuttavat sekä valmentaja ja valmennettava saavuttamasta toivottuja tuloksia.

Tämän vuoksi on suositeltavaa, että valmennus asiakas pitäisi:

- Luottavat ja henkilökohtainen vakaumus tehokkuudessa valmennusta.

- asianmukaisesti valmisteltu valmennusta kysymyksiä ja jakaa tietoa.

- Ole avoin valmentajan kyseenalaistaminen ja palaute ja kysymyksiä selventää mitään, mikä on hämmentävää.

- Pysy järjestäytynyt ja seurata edistymistä välillä valmennusta.

- Kertomus rehellisesti valmentaja mitään edistystä tai haaste (t) edessä.

- Kommunikoi avoimesti asioista havaittiin olevan vaikeaa.
.