7 toimiin, jotta Leadership Simple

Aikana minun yritysten uran, sekä urani johto pääpuhujana, minulla on ollut mahdollisuus seurata, työtä ja oppia hienoja yritysjohtajia. Myynnissä maassa kokemuksiani “ parhaat johtajat &"; Olen tuntenut, olen koonnut mielestäni on luettelo joistakin tärkeimmistä johtajuutta ominaisuuksia, jotka tekevät tehokas johtaja.

1. Johtajat tietävät ne arvostellaan eikä mitä he sanovat vaan mitä he tekevät – yksinkertaisesti totesi, johtajat arvostavat toimia yli sanoja. He tietävät, että heidän on näytettävä esimerkkiä. He tietävät (toivottavasti he tekevät) että ihmiset – heidän joukkue, ikäisensä, pomot ja jopa kilpailijoiden ja viholliset ovat aina katsomassa niitä.
2. Johtajat määritellä todellisuus ja vastuut – ei voi siirtyä paremman paikan kunnes he tietävät tai määrittää missä he ovat – kaikkein erityisellä tavalla mahdollista. Miksi? Koska tärkeitä päätöksiä tarvitaan eteenpäin Valinta perustuu nykyisiin olosuhteisiin.
3. Johtajat asettaa tulosodotukset ja pitää ihmiset vastuussa hommansa – Johtajat tietävät, että heidän ensisijainen tehtävä on saada asioita tapahtumaan. Keskeisin jokaisen vastuulla johtaja on asettaa odotuksia. Odotukset, kun tapasi, saada asioita aikaan! Silti monet eivät hyödyntää tätä erittäin arvokas väline.
4. Johtajat löytää keinoja haastaa tiimi auttaa heitä kasvamaan ja “ venyttää &"; voimavarojaan – johtaja tietää, että jos hän saa paremmin, hänen organisaatio seuraa automaattisesti ja saada paremmin. Hän tietää myös, että jos yksittäinen tiimin jäsen saa paremmin, koko joukkue hyötyy ..
5. Johtajat palkita oikeat toimet – oikeat toimet ovat sellaisia, jotka liikkuvat organisaatio lähemmäksi visio että johtaja on luonut. Jotkut ovat merkittäviä, mutta useimmat näistä toimista tehdään päivittäin osana tavallista rutiinia.
6. Johtajat koskaan hyväksy “ alle keskiarvon &"; ja toimittava nopeasti, kun huono suorituskyky on tunnistettu – Riippumatta siitä, miten hyvä johtaja on tai kuinka hyvää tarkoittavia ne ovat, päätös seurata häntä ja odotuksiin hän on asettanut on henkilökohtainen yksi tehtävä kunkin työntekijän. Kuitenkin, aivan kuten se on helppo löytää ja palkita oikeat toimet, tehottomat työntekijä on tuskallisen selvää.
7. Johtajat tietävät, miten tärkeää on kuunnella, mitä heidän tiimin jäsenillä on sanottavaa – tehokas johtajat tietävät, että yksi parhaista tavoista harjoittaa niiden tiimin jäsenten on kuunnella heitä – heidän työ koskee; työpaikkojen haasteet ja niiden ehdotuksia siitä, miten asiat voidaan parantaa.

Joten, mitä pitäisi tehdä nyt? Yksinkertainen … tehdä oma itsensä tarkastus arvioida, miten hyvin olet johtava joukkue. Muista mitä sanoin aiemmin, kun johtaja paranee, niin ei joukkue ja lopulta liiketoiminnan seuraavasti.

suorittaminen tämän tyyppistä liiketoimintaa itse analyysi voi olla haastavaa. Joskus se &todellisten tuloste; s vaikea olla objektiivinen, kun etsit itsesi ja työsuoritus. Etkö tiedä mistä aloittaa? Soita minulle. Haluan auttaa sinua luomaan suunnitelma, joka saa sinut parhaat tulokset eniten kohtuullisessa ajassa. Kuten aiemmin sanoin, “ johtajat tietävät, että heidän ensisijainen tehtävä on tehdä asioita &"; &Ndash; alkaen itse!
.