Pelko ja ammattimaisuutta Valmennus - Sinun ei tarvitse tietää everything

On ihana paradoksi valmennus koskevat ammatillista tietämystä: ammatillinen valmentajat väittävät, että he eivät &'; t tarvitse syvä ymmärrys asiakkaiden aihetta tai aluetta, joka niiden asiakkaiden työskennellä vuonna; samaan aikaan, valmentajat on tiedonjano ja jatkuvasti laajentaa taitojaan.

Oikeastaan ​​se &todellisten tuloste; s ei oikeastaan ​​paradoksi: erinomainen kuuntelu, kyseenalaistaa ja ydin valmennus taitoja mennä pitkälle ja ovat usein kaikki, että &'; s tarvitaan; monet valmentajat näyttävät rakastaa oppimista.

Kuitenkin sisällä syntymässä ammatti, joka on “ valmennus &"; on usein epävarmuutta ja tunnetta “ ei ole tarpeeksi hyvä &" ;. Ammattimaisen asetus on horisontissa, tämä usein saa ihmiset “ oppia &"; enemmän ja enemmän.

kehittyvät ammatit, kuten valmennus, ovat yhtä tärkeitä kuin perustettu aloilla, kuten laki ja lääketiede, mutta on ominaisuuksia, jotka määrittävät vakiintunut ammatti. Näitä ovat:

-A yritys, kirkas tietopohja
-A ohjaavat ja säätelevät ammatillinen elin (tai elimet) B -Selkeät ammatilliset vaatimukset ja etiikka
-Common kieli
-Professional jäsenet osoittavat suuri päätäntävalta harjoitella

Vaikka ammatti valmennus neuvottelee se &todellisten tuloste; s “ teini haasteita &" ;, yksittäiset ammattilaiset voivat tuntea vaikutus hyvin henkilökohtaisella tasolla. Kysymyksiä kuten:

-Am pääsin tarpeeksi?
-Onko Minun täytyy tietää x, y ja z?
-Kuka Minun pitäisi saada akkreditointi?
-Am Pidän muut valmentajat?
-Am minä puhu samaa kieltä kuin muut valmentajat?
-Kuka minun pitäisi kääntyä ohjausta ja neuvoja?

joitakin osia tästä arvoitus ovat pois yksittäisille tilintarkastajille &'; Käsien – niillä voi olla vähän vaikutusta kehitykseen sääntelyelimen ja mitä valitaan sisällytetään tietopohjan tai mitä kieltä on kehitetty yhdistämään ammatin. Nämä asiat voivat usein kestää vuosikymmeniä.

Mitä he voivat vaikuttaa on heidän vastaus tähän prosessiin ja miten se voi vaikuttaa niihin.

Tee CPD (Jatkuva ammatillinen kehittyminen), valinnat perustuvat suunnitelman sijaan pelko
Monet ammattilaiset valitsevat erikoistua ja että on normaalia, mutta se ei ole välttämätöntä pitää pätevyyttä kaikilla aloilla. Ei jokainen valmentaja tarvitsee mennä kurssin oppia Neurotieteen tai CBT esimerkiksi. Perustiedot liittyvien alueiden on yleensä riittävä, ellei erikoistuminen on tavoite.

Pohdi ja upottaa oppiminen jokaisen uuden oppimisen mahdollisuus
Going vähemmän kursseja, mutta varmista, että olet pohtia oppimista ja varmistaa se on vaikutus teidän käytäntö, on tärkeämpää kuin käynnissä runsaasti kursseja. Oppiminen muiden kuten lukeminen artikkeleita ja kirjoja, lasketaan CPD, ja voit tehdä tämän osa ammatillisen kehittämissuunnitelman.

Katso akkreditointi mahdollisuuden kehittää ydin valmennukseen osaamista
kohdentaminen ja kehittää yksittäisten ydin valmennuksen osaamista , viime kädessä vahvistaa ydin koko ammattia. Se tekee myös harjoittajia tunnustaa ja vahvistaa niiden nykyisen käytännön eikä aina pyrkivät laajentamaan ja siirtyä eteenpäin.

Tee valvonta reitti kehittää ammatin ja ohjaavat yksittäisten urakehitystä
kestävyys valvontaa ja sääntelyä on yleistä uutena ammatteja. Se tuntuu vähän kuin teini kerrotaan mitä tehdä tai aikuinen yrittää tehdä ehdotuksen.

kuitenkin perustettu ammatteja katso valvontaa eri tavalla. Se auttaa rakentamaan luottamusta ammattilainen, prosessin läpi, se auttaa kehittää yhteinen kieli ja ymmärrys. Valvonta myös auttaa valmentaja upottaa ennen oppimisen niiden käytäntöön.

valmennus ammatti on nykyään pullollaan keskusteluja “ mitä valmennus on &"; ja “ mitä valmennus ei &" ;, onko sääntelyä tarvitaan ja mitä täyttää joku kutsua itseään “ valmentaja &" ;. Tulee valtataistelut, kiivasta keskustelua ja monet ihmiset eivät koskaan samaa mieltä. Yksilöinä ammatillinen valmentajien täytyy ymmärtää, että tämä on luonnollinen ja terve syntymässä ammatti ja vaikka se harjoittaa, niiden ei pitäisi epäillä omaa osaamista ja taitoja.
.