Hyödyt ja haitat arviointi Testing

testejä on tavallinen tapa mitata opiskelijan &'; tietämättä, aptitude ja taito tietyllä aihe. On olemassa monia luokituksia ja parametrien mittaamiseen tietoa. Se on ymmärretty pitkään, että testit ja kokeet ovat aikaa osoittautunut parametrit arvioitaessa, onko opiskelija on Vaaditun tiedon. Aiheesta riippuen opettajien vielä numeroita ja tulokset määrällisesti taitoa tai tietoa saatu. Tämä riippuvuus on ymmärrettävää siltä osin kuin se olisi muuten vaikea arvioida, onko oppiminen on tapahtunut. Mutta tämä riippuvuus on itse rajoitus siinä määrin, että määräaikainen koe monissa tapauksissa ei mittaa tietoa tarkasti. Joka tapauksessa on olemassa syitä, miksi numeroita ja tulokset on vedota.

Numerot koetaan peräkkäistä ja ihmisinä ovat luottaneet peräkkäistä tulokset jopa monimutkaisia ​​asioita, tulokset ja laadut ovat edelleen muodissa tutkijoita. Tuomio on ollut vaikea tehdä perinne koulutuksen puhtaasti perustuu vuoropuhelua opiskelijoiden kanssa. Lukuun ottamatta asiakirjoja opettajat vaikea mennä puhtaasti laadullinen arviointi. Yritys on tehdä järjestelmän ennustettavissa kuin mahdollista välttää epämääräisiä lausuntoja varten. Määrälliset tiedot on rajoituksensa, että se vaatii monia monimutkaisia ​​näytteitä ja yhteydessä oppimiseen yksinkertaistaa liikaa opiskelija &'; potentiaalia. Toisin sanoen se voi latistaa pyrkimykset ja omaperäisyys punnitsemalla kannalta standardin malleja.

Jos opiskelija tulee tarkastuslentäjälle projekti, joka heijastaa suuressa määrin omaperäisyyttä kuin vaikkapa Kemian niin se voidaan jättää huomiotta hinnalla tutkimus, jossa opiskelija voi ei olisi saanut hyviä arvosanoja. Joten siellä on tunnustus itsenäinen hanke opiskelijan ja laadullista lähestymistapaa arvioida alkuperäisen teoksen sijaan määrällisiä testejä on rajansa. Kvantitatiivisia testejä ovat jäykkiä ja seurauksena niillä ei ole joustavuutta, ne ovat alttiita tilastollisia puutteita.

Creative oppijoiden tapana tehdä paremmin laadullisia arvioita ja kaikki eivät näytä saman laitoksen kanssa tentit ja määrällisiä arvioita. Periaatteita online-ohjaus ovat perustuneet opiskelijan analyysi, joka paljastaa eri vahvuuksia että oppilaat ovat yleensä. Siksi online tutor voi auttaa tasapainottamaan luovuutta ja järjestelmällistä tutkimusta yhdistämällä molempien parhaat teidän maailmoja.
.

valmentaja koulutus

  1. Kutsu tietää Thyself
  2. Tuottavuus Valmennus - Neljä Vinkkejä tehdä kokouksista Productive
  3. Rajoittavat uskomukset liikkumattomaksi Intentions
  4. Fyysinen vaikuttavat tekijät Your Energy
  5. HUONO TUOTTO KANSSA epäpätevä haastattelijat on suurin syy TYÖNTEKIJÖIDEN TURNOVER
  6. Kutsukaa ihmisiä Help
  7. Tervetuloa tähän artikkeli pysyä positiivinen jälkeen irtisanottu: -
  8. Merkitys Corporate Training
  9. Naiset ja työelämän tasapainoa: Mission Impossible?
  10. Miksi sinun pitäisi mennä ammatillista koulutusta?