Naiset ja työelämän tasapainoa: Mission Impossible?

Sitä käytetään olla, että bra-polttava asetettu naisten vapaa.

Nykyään naiset halajavat vapaus läpi työelämän tasapainoa, että korvaamaton hyödyke, että kukaan, edes naiset suorittavat yläreunassa niiden peli, voi saada tarpeeksi.

tarinoita featuring naisten näkyvästi johtotehtävissä - emme voi saada tarpeeksi. Time-lehti. Forbes. Twitter trendejä. Uutiset ja talk show.

Se on uran crack.What luvulla hän tekee oikein? Kuka tekee väärin? Hän sanoi, että? Tekee kuinka paljon? Lisääntynyt näkyvyys, lisätä valvontaa. Ja Totta puhuen, olemme kuolee osata lähteä syyllisyyttä taakse ja oppia tekemään ihmisarvoista työtä työelämän tasapainoa.

Käytetään olla, yhteiskunta oli malleja "menestys." TV Happy Days tiivistää yhden mallin niistä hetkistä. Isä oli työpaikka. Äiti nosti lapsia. Perheet söi illallista yhdessä. Oli todellinen eye to-eye keskusteluja. Käsittelijä esteitä siististi. Vaikka, väistämättä, perheesi ei seiso malliin, tiesit, mitä se oli yhteiskunnallisten normien.

Nykyään määritelmät menestys ovat koko kartan. Ja ne ovat usein kiistanalaisia. Katso kaikki katkeruus spewing yli Marissa Meyer ja Sheryl Sandberg.

* * *

Kun olin minun 20: n, äitini menetti nukkua, mitä hän näki: minun tulossa "ura nainen "ja unohdetaan puhelun avioliiton ja äitiyden. Rakastin työtäni ja tunnistetaan syvästi. Olen myöhemmin tapasi miehen halusin naimisiin. Kun kävi mahdottomaksi vaatimuksiin koko aika- ja markkinointi /koulutus asema raskaiden matkailu vaatimuksia, lopetin raskain sydämin ja identiteetin riekaleina.

Muistan pisto kuin pomoni, useita kollegat ja ystävät pidätte minua lähtiessään. Jotkut vakuuttunut tein virheen lähteä hip, tuottoisa työpaikka, vaikka teki synkkiin ennustuksiin minun tulevaisuudessa.

* * *

Unohda mainetta ja mammonaa - naiset ja miehet ovat tuskin tunnustettu, mitä he tekevät vuoksi perheen. Tietoisesti nostaa lapsemme ja ovat heidän valppaana puolestapuhuja oli vaikein työ olen todennut. Monta päivää, nostaa perheen tuntui kiitos-vähemmän, arvosteta ja näkymätön. Silti, kuten äidit, emme voi sanoa niin, ne meistä, jotka olivat "onni" jäädä kotiin lastemme kanssa.

Aivan kuin naiset, jotka päättivät jäädä kotiin aikaa lasten kanssa ei voinut sanoa, kuinka vaikeaa oli, naisia ​​koko ajan uran odotettiin myös imeä sitä ja pysyä äiti noin sen haasteista. Kun he menettivät ensimmäinen vauva vaiheet, johdanto-osan, ja perhe työn takia vastuuta. Sandberg ja Meyer osuus haasteet ja haavoittuvuuksien hallintaa kaiken. Kun naisten älykkyyttä, sitoutuminen ja työmoraali Meyer ja Sandberg kamppailu näy täysimääräisesti kodin ja työn aloilla, vaikuttaa selvältä päätellä, että vain myyttinen ihme nainen voisi kukoistaa alla vanha, huonosti paradigma yhteiskunnallisiin odotuksiin.

On olemassa vähäistä näyttöä merkittävien ihme naisjohtajien jotka tuntevat onnistuneen tasapainottaa kaiken. Terve tasapaino tuntuu poissa ja enää hallinnassa, kuten kertoimet voittaa lotossa tai snagging cameo Oprah.

Koska naiset, me epätoivoisesti joku voimme koskea - osoittaa meille, miten työ- elämä tasapaino voidaan saavuttaa tavalla haluamme jäljitellä. Kriitikot voi hyökätä airut, mutta se on järjestelmä, joka on rikki. Olemassa olevia rakenteita hankkiutua tunnustettu ulkopuolella ja tunne onnistunut sisäpuolella; että pystyy olemaan täysin läsnä kotona ja töissä on raunioina. Se näyttää olevan KAIKKI tai NONE paradigma, jossa ei ole tasapainossa eteen ja keskelle lainkaan.

nuoremmat naiset haluavat todisteita siitä, että he eivät tarvitse luopua kaikesta he ovat työskennelleet lisätä uuden kumppanin tai perhe ulottuvuus heidän kokemuksensa. Ymmärrän voimia ja pelot, jotka aiheuttavat monissa kehittyvissä naisjohtajien kyseenalaistaa tai päättää olla lapsia.

Asiakkaat sanovat asioita, kuten: Pelkään on lapsia, pelkää mitä se merkitsee minun elämäntapa /minun ura saada lapsia; pelkää mitä joudun luopumaan; pelkää miten virheitä teen vaikuttaa lapseni.

Serious huolenaiheita. Sillä miten me muut hallinnoi yhä erillinen, epätasapainoinen aloilla työn ja kodin kun Sheryl Sandberg, joka edustaa vain pientä naisten osuus hänen tasolla työ arvovaltaa, vaikutusvaltaa ja tulot, jotka on elämän mukavuudet ja mega tuki - Jos hän ei voi hallita tasapainoista elämää kaiken käytettävissä hänelle, mitä toivoa on meille muille?

Olen samaa mieltä Sandbergin viestejä, koko, naisilla se liian turvallista, eivät omista ydinvahvuudet tai pyrkiä riittävän korkea. Mutta hän, ja me, edelleen pelaamisen sääntöjen patriarkaalinen järjestelmä, joka tarvitsee rajuja nerokkuus ja innovaatioiden pohtia, mitä me kaikki haluamme, tapa mahdollistaa:

organisatorinen yhteys ja eteneminen, joka ei vaadi uhrauksia henkilökohtaisten ja perheen toiveet,
vanhempain- ja perhe pyrkimyksiä, jotka ovat näkyvissä ja arvostettu yhteiskunnan,
kannustusta ja arvostusta yksittäisten tulkintoja menestys.

En voinut koskaan ymmärtää, miksi yhden henkilön määritelmä menestys oli sopii meille kaikille. On luonnollista katsoa toisia määritelmät sopivat, mutta on tärkeää tarkistaa itsemme kanssa.

Voimme tehdä enemmän kuin jahdata seuraava otsikko miten käsitellä työelämän tasapainoa. Tässä paikka aloittaa heti!

Menestys Vihje Sheet kysymykset-itselle:

1. Mikä on minun nykyinen määritelmä menestys?

2. Pidätkö mitä teen?

3. Miten mitä olen tekemässä tasata minun "miksi"

4. Miten mitä teen hyödyntää minun ainutlaatuinen arvojen ja vahvuuksista?

Esimerkiksi minun tapauksessani, itsenäisen ammatinharjoittamisen tarjoaa vahvistavat vastauksia näihin kysymyksiin. Yrittäjyys ja valmennus ovat erittäin innostava ja tyydytystä, tarjoaa minulle enemmän vapautta, joustavuutta ja tulot. Talletukset hyvin perhe-elämän kanssa. Travels hyvin. Menestys, koska minä määritellä se tässä vaiheessa.

Kerro meille nykyinen määritelmä menestys? Miten /voisi organisaation ja perheen tukea sinua (tai ei) pyrittäessä kohti työelämän tasapainon?
.