Top 10 tapoja luottamuksen rakentamiseksi omassa Team

Luottamuksen rakentaminen on perustavanlaatuinen tekijä onnistuneen joukkuetta. Miten rakentaa luottamusta kuitenkin voi olla aivan erilainen jokaiselle joukkueen jäsenelle. Seuraavat ovat top 10 tapoja rakentaa luottamusta ryhmän sisällä. On keskeisiä elementtejä, jotka ovat tärkeitä koko kunkin persoonallisuuden tyyppi. Ensimmäinen 4 tuotetta, ovat keskeisiä tekijöitä, jotka ovat totta kaikkialla persoonallisuuksia. Seuraavat Top 4 Olen tunnistettu tietyillä aloilla, jotka ovat tärkeitä eri persoonallisuuden:

Core Trust Elements:

1. Ajattele sitoumukset täysin ennen niiden toteuttamista.

2. Kun sitoumuksen vaalia sitä, seuraa kautta tai hallita uusia odotuksia tarvittaessa.

3. Osoittaa oman sitoutumisensa joukkue ja yhteisen tavoitteen konkreettisten toimien kautta ei vain sanoja.

4. Ole avoin ja rehellinen mielipiteitä ja tavoitteet; piilotettu esityslistat ovat luottamus hävittäjä.

tallikaveri määriteltyjä ominaisuuksia:

Jos tiimin jäsenet ovat keskittyneet yksityiskohdista tehtävän ja looginen prosessi luottamus on suurempi parannettu jos lisätä kohdetta 1 – 4 tuotetta 5 – 8.

5. Jakaa ajatuksia ja mielipiteitä ytimekkäästi.

6. Sitouduttava kiinnittää huomiota yksityiskohtiin.

7. Osoittaa taipumus olla tarkka (ei tehdä asiavirheitä).

8. Salli tiimin jäsenet aikaa käsitellä ehdotusta tai näkökulmasta, joka olet tarjonnut.

Jos tiimin jäsenet ovat enemmän keskittyä joukkue saavuttaa yhdessä ja emotionaalinen yhteys joukkue, luottamus on enemmän parannettu jos lisätä kohdetta 1 – 4 kohdat 9 ja 10.

9. Rakenna sosiaalisten siteiden ryhmän jäsenten kanssa osoittaa sinun sitoutuminen yksilöitä ei vain tehtävä käsin.

10. Aktiivisesti kuunnella ryhmän jäsenille, kyseenalaistaa ja kommentointi kuin aiheellista varmistaa selkeä käsitys.

Kun luottamus on sijoittautunut joukkue vaikutus voi olla syvällinen, se tekee tietä kaikki edut työskennellä tiiminä mahdollista, ilman se ne kaikki heikentyneet.

Lynn
Joukkueen harrastaja.
.