Mikä estää sinua tulossa suuri johtaja Joukkueesi /Yritys?

10 Syitä ja keinoja niiden ratkaisemiseksi:

1. &'; En &'; t ole tarpeeksi aikaa &'; - Löytäminen Time.
   

   
   

2. &'; Emme ole &'; t todella saanut selkeää visiota &'; - Luominen Emotive Vision.
   

   
   

3. &'; Keskeisiä tavoitteita ovat kasvattaa asiakaskannan ja lisätä voittoa &'; – Tämä ei ole &'; ta Hyödyllisiä Goal, miten muuttaa sitä.
   

   
   

4. &'; Me &'; uudelleen päälle noin radalla, Toivon vain meidän pitää käynnissä &'; &Ndash; Getting selkeä suunnitelma ja mittausten matkan varrella ..
   

   
   

5. 'Meillä on niin paljon kokouksia, en koskaan työstäni &'; &Ndash; Aika tehokas tiimi tiedonanto.
   

   
   

6. &'; On persoonallisuus yhteenottoja ja tunteita tiimipalavereissa jotka vaikeuttavat tulla nopeita päätöksiä &'; &Ndash; Team Ihmissuhteet, Miten ratkaista konflikteja.
   

   
   

7. &'; Tiimimme &'; s suuri, sen vain muun organisaation! &Rsquo; &Ndash; Miten siirtyä aikaisemmin ulkoiset esteet ja silti saavuttaa.
   

   
   

8. &'; Kunpa meillä olisi toinen pomo me &'; d olla tehokkaampaa &'; &Ndash; Tulossa suuri johtaja.
   

   
   

9. &'; Me &'; uudelleen kaikki toimi niin kovaa kuin pystymme ja loppumiseen &'; &Ndash; Toimitusjohtaja energia kestävän menestyksen.
   

   
   

10. &'; Kukaan viitsii sanoa kiitos, sen vain päälle seuraava asia &'; &Ndash; Juhlia.
    

    
    

    Aiemmin olin kaupallinen asianajaja neuvoo toimitusjohtajien ja ylimmän johdon ja koska tulossa valmentaja vuonna 2001 olen erikoistunut johtajakoulutuksen, mukaan lukien toimitusjohtaja kehittäminen ja Senior Executive kehitystä. Olen työskennellyt 100s johtajat ympäri maailmaa, ei vain tulla suuria johtajia, mutta oppia saada korkean suorituskyvyn niiden joukkuetta ja siksi yritysten ne johtavat.
    

    Olen kokenut monia muotoja &'; Johtoryhmän Development &'; jotka sisältävät joukkueet pelejä yhdessä ja joukkueen valmentajat psyko-analysoidaan kaikki tiimin jäsenet ja raportoida.
    

    Mitä minä tehnyt &'; t nähdä paljon on, miten saada tiimi parantaa suorituskykyä.
    

    Toimitusjohtaja saada joukko ihmisiä toimittaa organisaation, onko tämä olla pieni yritys tai suuri maailmanlaajuinen yritys on hankala asia tehdä! Tieteen takana ryhmädynamiikka ja yhteistyöhön yrittäjyyttä on jatkuvasti kehittynyt. Kyky valmentaja Team olipa kyse Englannin jalkapallojoukkue, tai hankkeen johtoryhmä sisällä pankki tutkitaan tarkemmin. Onnistuneita strategioita ovat yhä selvemmin.
    

    Tässä artikkelisarjan, aion käsitellä kaikkia avainalueita, jotka estävät Johtajat aikaansaa korkealuokkaisen suorittamista joukkueet ja antaa harjoituksia ja vinkkejä miten voittaa nämä alueet. Ensimmäinen ongelma on löytää aikaa!
    

    Tässä sarjassa 10 artikkeleita, aion tutkia yleisiä syitä, miksi johtajat epäonnistuvat tulla suuri johtaja ja yksinkertaisesti hallita mitä he perivät muutamia pieniä muutoksia siellä täällä.
    .