Miksi Leader on menestys Coach

Oletko johtaja? No, tässä on haaste sinulle! Johtajana olet menestys valmentaja mahtava vastuu. Miten pidät joukkue tavoitteellista, motivoitunut ja valmentaa heitä menestykseen? Tärkeintä, miten voit valmentaa potentiaalisia seuraajia huippuosaamista ja magnificant tuloksia?

Johtajat ovat tavoitteellista menestyjiin: he tietävät, mitä he haluavat, keskittyä siihen, ja poistaa kaikki esteet, jotta saan sen. Voit kysyä itseltäsi - Mitä toiminut minulle? - Tunnistaa prosessi ja toistaa sitä joukkueellesi?

Ehkä se riippuu siitä, kuinka helppoa oli sinulle. Oletko taistelu yksin? Oliko sinulla mentori? Oliko sinulla malleja menestys? Oletko onnistu "näyttää heille &" ;; “ todistaa sen", huolimatta kaikki esteet? Oletko liikkuvat sulavasti ylös järjestelmäalakattoversioihin tikkaat tai ette luoda oman järjestelmän?

johtajat tietävät motiiveja "vakiintuneen periaatteen kirjallista tavoitteita suunnitelma. Dale Carnegie, Zig Ziglar, Stephen Covey, ja Anthony Robbins kaikki korostavat kirjallisen tavoitteita suunnitelma. Voitko ominaisuus menestystä teidän kirjallinen tavoitteet suunnitelma? Tiedätkö, missä se on nyt? Onko sinulla bittiä laatikossa täällä, kaappi siellä? Ehkä juuri lensi toimipaikka housuissa (ihmeitä käytetään tapahtua paljon enemmän aikaisemmin)?

Voit kuitenkin tehnyt, nyt tiedämme, että kun olet joukkueen rakentaa Tarvitaan kirjallinen tavoitteita suunnitelma. Johtajat tietävät, että monet ihmiset eivät asettaa tavoitteita eri syistä: He eivät tiedä miten; he eivät tee aikaa; he pelkäävät epäonnistumisen; he pelkäävät menestys; ne ovat liian kiireisiä yrittää miellyttää muita ja tehdä, mitä he luulevat odotetaan tekevän, sen sijaan, mitä he priorisoida tärkeitä; tai niillä on liian paljon etuja ja toimia, luo tunteen "kiireinen &ei; Ness", mutta ilman todellista painopiste tai suuntavaisto. Nämä ihmiset tarvitsevat menestystä valmennus ja katsoa heidän johtajansa suuntaan.

Miten voit tehdä menestystä helpompi tiimisi? Johtajien tehtävänä nopeuttaa joukkueen menestys ja minimoida taistelu. Paras menestys valmentajat auttaa niiden menestys ehdokkaita asettaa tavoitteita kirjallinen suunnitelma ja anna riippumaton pyrkiessään päämääräänsä mutta vain osana vastuullisuutta. Riippumattomuus voi olla vaarallista, jos ei ole järjestelmä jatkuvaa palautetta ja itseoikaisusta.
.