Haaste on Leadership

Yksi helpoimmista asioita on löytää jotain vikaa johdon toisissa. Silti, kun se tulee tarkastelemalla omaa johtajuutta, että 20-20 selkeä visio sinulla oli toisista voi tulla vaikea nähdä itse.
Yksi lausuntoja kuulen niitä, jotka Don &'; luule ovat johtajia on, että he weren &'; t syntynyt johtamiskyky. Täällä &'; s pieni salaisuus. Johtajuus on noin kehittää taitoja ja tieteenaloja. Taitoja avulla voit päättää miten johtaa ja tieteenalojen avulla voit suorittaa oman johtajuutta.

Olet Don &'; t tarvitse olla synnynnäinen johtamistaidot olla johtaja

Hyvä johtaja pitkän aikavälin tavoite on opittava olla ystävällinen. Ystävällisyys isn &'; t heikkous. Kyse on kohteliasta missä olet huomaavainen tarpeeksi toisten antaa se linjalla. Ihmiset pitävät seuraavat johtaja, joka kertoo niin kuin se on.
Saatat sanoa, En &'; usko, että &'; totta. On paljon johtajia, jotka eivät ole ystävällisiä. Ja olet oikeassa. Mutta nämä ihmiset ovat puhtaasti sijoitteluun johtajia.
Niiden vaikutus menee niin pitkälle kuin ihmiset he voivat satuttaa tai alistaa. Todellinen johtaja on kunnioitettava kuka hän on ja hänen vaikutuksensa ulottuu niille, jotka seurata häntä ja sisältää monia, jotka haluavat seurata.
kehittää taitoja ja tieteenaloja, jotka tekevät ihmiset haluavat seurata sinua. Ole kiltti. Ole kohtelias. Ole huomaavainen. Jos ja kun menetät johtoasemaa olet paljon todennäköisemmin tulla kohdelluksi hyvin.

Johtajuus on noin Vision

Minulle minun henkilökohtainen business coaching käytäntöä, johtajuutta itsenäisten yrityksen omistaja on noin visio. Ilman positiivinen näkemys tulevaisuudesta ja miten sinä ja ihmiset ympärilläsi on potentiaalia ja mahdollisuuksia kasvaa asiat saavat pysähtynyt.
Kun asiat saavat pysähtynyt se on vaikeaa voit säilyttää innostusta. Arvaa mitä? Sama tulee totta teidän työntekijää tai yhteistyökumppaneitaan. Onko se hyvä johtamistyyli? Kun kuulen pienyrittäjä sanoa, että hän ei &'; halua kasvaa, minä punastumaan.
Lupaan teille, että tämä näkymät ovat johtajuus, joka vie yhden alaspäin tie deadening yhdenmukaisuutta ja vähän innostusta. Kasvu voi olla monenlaisia. Se doesnt &', T välttämättä tarvitse olla myynnin kasvuna.
Anna &'; s sanoa olet uusi markkinointi liiketoimintasuunnitelman haluat toteuttaa parantaa liiketoimintaa. Jos aren &'; t innostunut visio mitä se voi saavuttaa ja etuja, jotka muuten haluavat ostaa sinuun ja mitä olet tekemässä?
Riippumatta, onko sinulla etsivät yksittäisiä tai pienen yrityksen kasvu on visio, joka on noin parannusta. Ja olla innostunut visio.

Johtajuus on noin Caring

Olet ehkä kuullut lause; Ihmiset Don &'; välitä kuinka paljon tiedät, kunnes he tietävät, kuinka paljon välität. Olen havainnut liian monet ihmiset, itsenäisten yritysten omistajat, yrittäjät ja soolo ammattilaisia ​​unohda välitä. He ajautuisivat “ kaikki minusta oireyhtymä. &Rdquo; Se on negatiivinen johtajuutta.
Caring doesnt &'; t tarkoittaa kumartuneena taaksepäin kaikkien toiveet. Caring keinot kuunnella ja ottaa kiinnostusta toisissa.
Sitten, kun teet johto päätös, toiset ovat todennäköisesti seurata, koska he tietävät välität.

Johtajuus – Benefit

Kun olet hyvän johtajan ominaisuuksia kykyäsi houkutella laatu ihmisiä paranee. Onko se sen arvoista hyvien johtamistaitoja ja tieteenalojen? Jos sinusta tuntuu, että yrityksesi ja elämä olisi parempi noin laatu ihmisiä niin vastaus on lopullinen, kyllä.
Aloita tänään kehität johtamistaitoja ystävällisyydessä, visio ja huolehtiva. Sinut tyytyväinen kuka olet houkutella yritykseesi ja elämän. Loppujen lopuksi tärkeintä johtajuus on, miten haluat johtaa itse.
.