14 totuuksia Business Mentorit ja mentorointi Programs

mentori keino jakaa luotettu viisauden kanssa aktorit aikana mentori-mentoroitava suhteet. Eli mentorit jakaa totuuden niiden käytännön kokemus, kun aktorit ovat valmiita kuuntelemaan. Joskus, vaikka he eivät ole valmiita kuuntelemaan!

Mentorit ovat oman edun mukaista menestystä aktorit. He jakavat oivalluksia ystävällinen, puhekielen tapa kannustaa mentoroitavilta elää heidän suuri elämäänsä ja luoda hyvin elävä työpaikoilla.

mentoroitava käsittää mentoroitava-mentorin suhde on usein kuullut sanoa: "Olen jumissa! Tiedän sen! Joten neuvot on hyödyllistä nähdä tietää ".

Oma Mentor-mentoroitava Kokemuksia

Kaksi huomattavaa mentorit ovat koskettaneet minua vuosien varrella . Yksi oli minun johtaja leikkikentät minä valvotaan. Hän toi elämään luovaa prosessia ja miten ajatella vaikka ruutuun. Kautta keskusteluja hän kannusti minua kirjoittamaan ajatuksia ja tunteita. Hänen henkensä jatkuu minulle tänään, vaikka hänen nimensä on menetetty ajoin.

toinen henkilö, Gerard antoi hänen aikaa jutella kanssani monista aiheista. Meidän keskustelut laajentanut ajatuksia hallinta huippuosaamista ja navigoinnin organisaatiokulttuuri. Valitettavasti hän kuoli liian aikaisin. Sen kunniaksi suhteemme ostin osan hänen estate uudelleen: organisaatiokulttuurin arvioinnin hän oli kehittymässä. Tänään, käytön jatkamisen myötä työkalun minä kunnioitan hänen osallistumistaan ​​elämässäni.

Ja tänään, minä opastamaan muita. Se on tapa elää sanonta "koulutat mitä rakastat oppia." Yhdyn hallinta vinkkejä, työkaluja ja tekniikoita olen oppinut. Tärkeämpää, meidän jakaminen tarkoittaa olen edelleen oppia ja laajentaa minun käytännön ja ajattelua.

14 tärkeitä totuuksia noin Mentorointi

Tässä on minun totuuksia mentorointi:

1. Mentorit kirjoita suhde ohjata aktorit niiden tietämättä. Toisin sanoen, he molemmat harjoittavat sosiaalinen konstruktio tiedon, niin viisaus.

2. Miten mentoroitavat esittäytyvät ensimmäisessä kokouksessa on aloituspiste yhteyden. Esimerkiksi, jos mentoroitava on liittymässä liiketoiminnan korkean tason johtaja, ohjaaja alkaa keskusteluja peräisin manageri-johdon näkökulmasta. Näin he jakavat perustason oivalluksia. Se on paikka aloittaa, joka on julkinen molempiin.

3. Mentorointi on oppimiskeskeiseen, avoin lähestymistapa kehittämiseen ja ylläpitämiseen connectedness perusteella osoittaa vastuullisuutta, oikeudenmukaisuutta, luottamusta, huolehtiva ja kunnioitusta.

4. Mentee Kutsutut mentori yhteys. Kuitenkin sen harteilla mentori päättää, jos pyyntö on hyötyä molemmille. Päätös mentori on pyhä!

5. Mentori kannustaa henkilön oppimisen seikkailu tietäen henkilö voidaan tai ei pyydä opastusta. Koska luottamusta ja kunnioitusta he jakavat, mentori osakkeet oivalluksia tarvittaessa.

6. Mentee jatkuu mentori-mentoroitava suhteet niin kauan kuin mentoroitava oppii hän mentorin asui kokemus.

7. Yhteinen oppiminen keskustelut ovat avoimia, huolenpitoa ja elinvoimainen. Mitä he jakavat, oivalluksia on oltava asianmukaisia ​​ja sovellettavissa. Luottamuksellisuus sitoo suhde!

8. Yhteys voi olla kaukana tai lähellä. Face-to-face on edullinen, koska kuuntelee läpi mitä näet on tärkeää suhdetta. Etäisyys mentorointi on nyt mahdollista uuden videon teknologioita.

9. Mentorit helpottaa reilun vaihdon aikana suhdetta. He haluavat oppilastaan ​​saada uusia oivalluksia. Se on heidän kutsun palvella, että asiat. Tämä puhelu on peräisin tunnetta tietoon hiljaisuus.

10. Se on jopa oppilastaan ​​viisaasti soveltaa uusia oivalluksia. Mentori ehdottaa vaihtoehtoja. Kuitenkin mentoroitava tekee eettinen päätöksen jatkaa.

11. Mentorit kannustaa mentoroitavat jatkuvaan oppimiseen. Ne tarjoavat korjaavat ohjausta ja kiitosta tarvittaessa. Tärkeämpää, he jakavat tietoja ja taitoja.

12. Yhteys he etsivät on muutosjohtaminen kuin kaupallisen. Enemmän niin, jos he voivat työskennellä kohti ylimaallisen yhteys; eli ne liikkuvat eteenpäin yhdessä tietämättä varmasti perille vielä uskomalla matkaansa.

13. Jokainen mentoroitava ansaitsee vietetään ja kunnia hänen /hänen ainutlaatuisuutta.

14. Mentori toimii "opas ratsastaa", kumppani, kumppani. Kun yksinäisyyden syntyy, mentoroitava tietää mentori on käytettävissä jakaa tunteita ja niihin liittyvien ajatusten tuomitsematta.

Nämä 14 totuuksia ehdottaa mitä tiedän tänään. Ne kehittyvät edelleen jatkan opastamaan muita.

Kysymyksiä jatkaa oppimista

Tässä on kysymyksiä jatkaa oppimista:

Kuka on ohjasivat sinua? Mitä oivalluksia he tekivät tuoda oman oppimisen?

Kuka on tällä hetkellä mentorointi sinua?

Kuka haluaa sinua mentorina?

Jos mentoroitava ei näytä olevan kunnossa kanssasi, olet valmis sanoa EI suhde?
.