Saada minun kauneusunet välillä emails

&'; s ollut pitkä aika, kun olen yhteydessä internetiin kautta dial-up. I &'; m, joiden tarkoitus hetkellinen sivun käännöksiä ja saumaton navigointi välillä sivustoja. Viime asua hotellissa oli minulle muistelee onnellinen aika dial-up odottaessaan verkkosivujen ladata osoitteessa hyinen nopeudella. Luovuin minun email jälkeen laskemalla 27-tuhat – En vain &'; t on kärsivällisyyttä odottaa minuuttia minun email tulla.

armollinen Hotellin henkilökunta ymmärtää vaikeudet ja nopeasti määrätty minut uuden huoneen. Paksu adobe-tyyliin seinät viehättävä arkkitehtuuri olivat ongelma; kaunis katsella, mutta toivoton lähettämiseksi langaton internetyhteys. Oma huone oli liian kaukana reitittimen langattoman signaalin päästä tietokoneeseen.

Olen onnellisesti pakkasin asiat ja muutti vastineeksi kätevästi saada sähköposteja ja selaamiseen, mitä pidän &' normaalit' nopeuksilla. Kuten lupasin, minun uuden huoneen sähköpostit ilmestyi sekuntia ja olin saada tietoa ilman päiväunilla välillä sivun kierrosta.

kokemus sai minut miettimään, jos muuta elämässämme olemme liian kaukana reititin, hidastaa tieto- ja turhauttavaa muille, kun viestejä Don &'; t saada läpi. Mikä paksut seinät on rakensimme, jotka saattavat näyttää houkuttelevan ja Meet &'; suunnittelu &'; suuntaviivat, mutta itse asiassa estää suhteitamme suodattamalla meidän osan merkityksen?

Missä voisit olla liian kaukana tietolähteistä, jotka auttavat sinua tehokkaasti hallita vastuut ja suhteet?

Ideoita voit käyttää

Pääset lähelle ja henkilökohtaiset: Giving ja jotka saavat suoria palautetta on yksi vaikeimmista asioista tehdä hyvin. Sijoitetaan kanssa kolmio keskusteluja, valittavat toisten käyttäytymisestä siinä toivossa, että kuulija toimittaa viestimme meille. &Ldquo; Jonkun pitäisi kertoa Rebecca täyttää tulostimen paperilla jälkeen hän käyttää sitä – hän aina jättää tyhjäksi. &"; Nimetön palaute on, miten kerromme kollegamme mitä haluamme ja Don &'; t kuten niiden suorituskyky huolimatta tunnustava arvot avoimuutta. Totuus on, että meillä olisi kaikki olla parempi, jos meillä olisi avointa, rehellistä ja suoraa keskustelua siitä, mitä vaikutuksia käyttäytymistämme muille, eikä luottaa noudatettu tulokset 360 ° arvioinnit. Susan Scott selittää hänen ihmeellinen kirja Fierce Leadership, “ anonyymi palaute harvoin luo todellisia tai pysyvää edistää muutosta. &Rdquo; Oppimalla antaa erityisiä palautetta hetkellä emme vain auttaa muita parantamaan suorituskykyä, me myös innostaa heitä tunnustamalla kaikki ihania asioita he tekevät tehokkaasti, kannustamalla heitä kasvaa ja kehittyä.

Ymmärrä todellinen todellisuus: Kun meistä tulee kauempana lähteestä, viestit väistämättä saada muutettu, menettää niiden merkitys ja niiden vaikutuksista. Joissakin tapauksissa yritämme pehmentää iskua, sandwiching meidän todellinen sanoma väliin toiveikas ääninäytteistä – ns palautetta sandwich. Muissa keskusteluissa me roikkua niin monta sanallinen koristeisiin viestimme puu kaatuu painon alla metaforien ja yksityiskohdista. Meidän täytyy päästä tapana kuvata todellisuutemme ja sitten kutsua muita kertovat todellisuudesta kun me kuuntelemme tarkkaavaisesti. Ymmärrystä sekä näkökulmia ratkaisut luotu perustuu mitä &'; s todella tapahtuu ja ovat todennäköisesti onnistunut.
Rakentaa suhteita, henkilökohtaisesti. Viime artikkeli Wall Street Journal ehdottaa, että koska elämme &', aina päällä ja' aikakausi, sähköposti on tulossa niin vanhentunut kuin etana-mail se korvasi. Facebook ja Twitter ovat muuttumassa tapamme kommunikoida julkaisemalla päivityksiä reaaliajassa, poistaa tarpeen odottaa välitettävät viestit. Vaikka en don &'; luule sähköpostia aikoo kadota milloin tahansa pian, meidän pitäisi mielestäni lähettää vähemmän sähköposteja ja ottaa enemmän mahdollisuuksia puhua toisilleen henkilökohtaisesti tai ainakin puhelimitse. Persoonaton luonne sähköpostin ja taipumus rikkonut merkitystä ja tarkoitusta sähköpostiviestejä on tunnettu. Vaikka tietoisuus että sähköposti on ohut väliaineessa lähes kyky välittää tunteita, olennainen osa tehokasta viestintää, se &todellisten tuloste; s tullut oletuksena menetelmä liiketoimintaa. Ainoa tapa luoda toimivat suhteet on kautta henkilökohtainen vuorovaikutus; suhteet ovat ytimessä johtajuutta, organisaation suorituskykyä ja ihmisen yhteyden.

Mitä seinien pitäisi poistaa syventää suhteita ja kommunikoida tehokkaammin?

Älä meinaa saada asioita aikaan, koska Käytät uudelleen aina kokouksiin?

Haluatko kokoukset olivat enemmän vuorovaikutteinen ja tuottavampia?

Haluatko johtaa tehokkaita kokouksia, joissa kaikille?

Lue, miten saada enemmän aikaan vähemmän kokouksia, kun käyt www.sutherlandconsulting.com.

Hanki ilmaisen kopion e-kirja “ Kokoukset, jotka Matter: 4 asioita joka Tehokas palaveri on oltava &"; oppia tehdä kokouksiin niitä, jokainen odottaa – tuottava tapaamisia rakentavia tuloksia.
.