Onko Team One Way Street?

Tänään olen päättänyt käsitellä yhtä tärkeimmistä oletuksia NLP; "Viestinnän merkitys on vastaus saat." Mitä tämä oikeastaan ​​tarkoittaa?

Se osoittaa, tarkoitettuna pala viestintä ei ole mitä sanot vaan, mitä viestisi vastaanottaja on ymmärtänyt sen. Joten jos sanot jotain teidän kollega, pomo, ystävä, puoliso tai lapsia ja he ottavat sen tarkoittavan jotain muuta, velvollisuus on sinua, ei niitä, selvittämään sen.

Viestintä on kaksisuuntainen katu. Valitettavasti useimmat ihmiset kohtelevat sitä yksisuuntainen. Tämä luo väärinkäsityksiä ja tyytymättömyyttä, joka ei auta tilannetta.

On edestakaisin prosessi ennen jonkin verran tarkkuus saavutetaan. Kuinka moni meistä pysähtyä pohtimaan, miten viestimme kuulostaisi henkilölle vastaanottopäässä. Useammin kuin ei me reagoida spouting mitä ajattelemme tietyssä tilanteessa.

Useimmissa tapauksissa ihmiset keskittyvät vain siihen, mitä he haluavat sanoa seurauksena heidän ajatuksiaan, jotka käynnistyvät asian käsillä. Se on automaattinen vastaus; niin viritetty että alamme harjoitella mitä aiomme sanoa vaikka toinen henkilö puhuu. Ja wham panemme jalka meidän suuhun, koska emme olleet kuuntelemassa toiselle puolelle ensimmäinen paikka.

Kaikkein selvimmin tämä selvemmin kuin tiimin työssä. Väärinkäsitystä on ikuinen ryhmädynamiikka, joka aiheuttaa kaikenlaisia ​​ongelmia ja estää meitä saavuttamasta tuloksista. Monimuotoisuus ei rajoitu vain työskennellä erilaisten kulttuurien se on myös noin harkitsee eri näkökulmista.

Onnistunut joukkue dynamiikka edellyttää halukkuutta todella kuunnella ennen vastaamisen (ei reagoi) missä tahansa tilanteessa. Tämä on erityisesti silloin, kun uusien ideoiden tai yrittää ratkaista ongelmia.

Oleminen joukkue aiheuttaa erilaisia ​​huolta yksittäisten jäsenten. Ovatko he pystyvät tulemaan toimeen toisten kanssa? Miten he odotetaan käsittelevän erimielisyyksiä? Ennen kaikkea heillä on halu tulla kuulluksi ja arvostetaan ryhmän jäsen.

Avaa ja selkeä viestintä on avain suuri ryhmädynamiikan. Jos joukkue on kyennyt luomaan yhteisen kielen alusta alkaen ei ole haaste he eivät voi käsitellä. Kun jäsenten mielestä joukkue aidosti kuulee, mitä heillä on osaltaan he kokevat kuuluvansa.

Osa ideoista, joka vie sinut tiellä on parempi kommunikaattori:

Vastaa sijaan reagoivat
Kestää jonkin aikaa koota ajatuksiasi
Jos tunnet estää tai negatiivinen ajatus, tutkia, mitä on takana tunne
Laita itsesi asemaan vastaanottajan viestintää
Pohdi, miten voit tarkastella omia viestin
Puhu totuutta, vaan tehdä se eräänlainen tavalla
Osoite asian käsillä sijaan saada henkilökohtaista
Vastaaminen sijasta reagoida on ehkä tehokkain väline voit turvautua missään tilanteessa . On suuri ero siinä, miten osapuolille tuntuu, kun viestintä on harjoiteltu tällä tavalla.

reagoiminen tuntuu puolustava, epämiellyttävä, tarvitsee selittää liikaa ja heikko. Kun me reagoimme toimimme meidän tunteita. Jos vastaaminen tuntuu rauhallisempi ja valtuuttamisesta. Sitä tulee myös paikka päättelyä, logiikka ja hakeakseen tuloksia.

Ryhmätyö työpaikalla on aina haaste, mutta sen ei tarvitse olla miinakenttä jos se on pohtinut alussa ja käytännöt ovat käyttöön.

Joten seuraavan kerran olet tilanteessa, joka vaatii kaikkia viestinnän muotoja, hengittää syvään ja tarkista jos aiot reagoida tai vastata. Tutki, onko vastaanottaja viestinnän saa sen merkitys; jos ei täysin ainakin suurin osa niin, että voit työskennellä saamaan loput yli.
.