Onko ansioluettelosi kertoa tarinoita Happy Endings?

Kehittää SOAR Tarinat, jotka auttavat sinua kohisten ylöspäin

Lapset &'; s tarinoita tai rakkausromaanit yleensä onnellisia loppuja. Kid &'; tarina pohjimmiltaan alkaa joko kana, kani, tai pentu tahmea ahdinko. Vuonna romantiikkaa romaani, yksinäinen mies tai nainen etsii todellista rakkautta. Lopulta kana, kani tai kissanpentu oppii moraalinen opetus ja saa ylpeä halauksen äiti. Vuonna rakkausromaani, yksinäinen mies tai nainen todella löytää todellisen rakkauden ja monissa tapauksissa, elää onnellisina elämänsä loppuun asti. Nämä ovat tarinoita, jotka tekevät ihmiset hymyilemään.

Kun kehittää ansioluettelosi, haluat kertoa hyviä tarinoita onnellinen loppu, jotka tekevät vuokraamalla johtajat hymyilemään!

Viime viikolla minulla oli tilaisuus työskennellä hämmästyttäviä naisia, jotka ovat osa Dress for Success (DFS) Atlantassa, joka edistää naisten taloudellisen riippumattomuuden tarjoamalla muun muassa, tukiverkoston ja urakehitys välineitä auttaa heitä menestymään työelämässä ja elämässä. Työpajoissa, puhuimme työhakemukset ja jatkuu ja, periaatteessa, miten kirjoittaa onnellisia loppuja.

Useimmat jatkuu I tarkastelu osoittaa pitkiä luoteja, jotka heijastavat mitä työnhakijoiden “ tehdä &"; vs. mitä he &'; ve saavutettu. Tämä on malli, että näen kerta toisensa jälkeen. Tiedän &'; ve kirjoitettu tästä aiheesta ennen, mutta se on edelleen turhauttaa minulle, kuinka vaikeaa on saada ihmiset ymmärtämään, että mitä pitäisi näkyä niiden jatkuu ovat Saavutukset – ei “ tehdä &'; s. &Rdquo;

Jokainen luoti ansioluettelosi pitäisi kertoa tarinan onnellinen loppu. Käyttämällä SOAR * lähestymistapa, tarina alkaa ongelma tai haaste (tilanne /Este tai Opportunity). Seuraavaksi tulee asianmukaisia ​​toimia että tuo myönteisen tuloksen (tulos). On asioita, jotka tekevät vuokraamalla johtajat hymy – ja vielä parempi, he tekevät ne soittaa sinulle haastatteluun tietää enemmän.

DFS työpajoja, sain tietää, että jokainen naisista oli aikaan niin paljon lisää uransa kuin hän totesi hänen jatkaa. Kesti jonkin aikaa, mutta kun keskustelut sai liikkuvan, tarinoita alkoi vuodattaa – ja niin teki saavutuksia. Käytimme SOAR lähestymistapa täsmentää tarinoita ja lopulta onnellisia loppuja.

Minun keskustelun Jane **, hän puhui suurella ylpeydellä, miten hän nautimme työskentelee CPA yritys, jossa hän oli viimeksi työssä. Ensin hän kertoi minulle, että hän oli vero käsittelijä. Myöhemmin sain tietää, että hän valmis verot ja auttoi hallita toimiston ja vaikutus hän teki sen yrityksen, varsinkin aikana vero kausi, oli ylimääräinen!

Jane antoi minulle luvan näyttää hänelle alkuperäinen jatkaa ja mitä kehittäneet jälkeen puhuimme . Tässä ovat luodit hänen viimeisimmästä kantaa hänen entinen jatkaa:

- valmistetut ja sähköisesti toimitettu veroilmoitusten
- Tilintarkastettu /seurataan
- Assisted ohjaaja

Jane kertoi tarinoita, hän paljasti todellisen laajuuden hänen vastuunsa ja mitä todella tapahtui, kun hän työskenteli yrityksen. Katsokaa nyt ero:

- Haastatellut ja valmensi pienituloisten asiakas ilman selvää vähennyksiä; löysi asiakas teki useita voittoa ja kirkko maksut, mikä johti löytää $ 1500 verovähennyksiä.
- Parempi ja vähennetään alkuperäinen vero käsittelijä koulutusohjelman 3 viikkoa 1 viikko, joka mahdollisti uutta työntekijää ylimääräisiä asiakkaiden nopeammin, mikä lisää tuloja.
- Kehitetty joustava aikataulutus vuodenaikojen osa-aikaisen henkilöstön enemmän kuin yksi työpaikka ja ylläpidetään 100% säilyttäminen koko vero kausi.

Minulle mikä oli vieläkin jännittävämpää oli ilme kasvot, kun hän tajusi, kuinka todella aikaan hän on.

Otimme alkuperäinen luoteja ja kehittänyt ne lyhyt kappale, joka osoitti laajuus työn hän teki. Sitten näytti hänelle tarinoita onnellinen päätteet luoteja. Huomaa, että on olemassa vain kolme luotia – mutta ne ovat mehukkaita niitä!

tärkeä asia muistaa tässä on se, asettamalla tarinoita onnellinen päätteitä ansioluettelosi, sinua lähinnä ohjata kurssin haastattelun. Kuvittele 10-15 luoteja puhumme asioista, jotka sinun “ tehdä &"; tai “ teki &"; ja ottaa haastattelija keskittyy yhden tai kaksi asiaa, jotka weren &'; t niin jännittävä tai että ehkä ei tehnyt &'; t mennä niin hyvin.

Ihmiset yleensä rakastavat puhua asioista, jotka innostavat tai täyttää niitä, ja että jännitystä ja täyttäminen on tarttuva. Saat kertoa asioita, jotka heijastavat jossa tehnyt eroa. Mitä vuokraamalla johtaja uskaltaisi &'; halua palkata joku, joka voi muuttaa hänen /hänen yrityksensä parempaan?

Kerro tarinasi ja puhua tapahtua loppuja teidän jatkuu ja tehdä vuokraamalla johtajat hymyilemään! Onko ansioluettelosi kertoa tarinoita onnellinen loppuja, Chicken Little? No, se voi – ja se pitäisi!

* SOAR lyhenne on helppo muistaa ja auttaa järjestämään materiaalia jatkuu ja haastatteluissa. S = Tilanne, O = Este /Opportunity, = Action, ja R = tulokset.

** Ei hänen oikea nimensä
.