Selviytyminen tiedonanto Esteet Workplace

Tutkimus osoittaa, että me suodattaa tai muuttaa tarkoitettu viesti siitä, mitä me kuulemme 70% viestintä. Se on paljon aikaa! Jos me suodattaa tai muuttaa sitä, että usein se on todella tärkeää, että opimme lähettää ja vastaanottaa viestejä varmistaa meitä kuullaan ja kuulemme muut!

Siksi meidän suodattaa pois tai muuttaa merkitys siten usein on, että emme vain tajua sitä - ei väliä kuinka paljon joku muu voi haluta meidät!

On hyvin vaikeaa todella kuulla, jos emme käytä kuuntelu lähestymistapa, joka sopii ympäristöön ja viestin kommunikoidaan. Emme ole kaikki samanlaisia ​​ja emme kaikki kuuntele samalla tavalla. On olemassa erilaisia ​​tyylejä ja lähestymistapoja kuuntelu ja samalla voimme käyttää erilaisia ​​tyylejä, meillä on tapana kukin käyttää joitakin enemmän kuin toiset. Voit mukauttaa nykyisen kuuntelu lähestymistapa tarpeisiin lähes kaikissa tilanteissa asianmukaiset tietoa ja motivaatiota.

On olemassa monia syitä saatamme virittää pois tai kuule kaikki keskustelu, kuten:

  • tarkoituksena keskustelu on eri kuin tarkoitukseen. Esimerkiksi, työtoverisi halutessasi kertoa teille kaikki ääretön yksityiskohtia ja faktoja jotain ja et todellakaan ole kiinnostuneita kaikista yksityiskohdista.
  • Understimulation - Tämä olisi kun löydät jotain hyvin tylsä ja taipumus virittää ulos ja unelmoida.
  • liika - Kun on liian paljon melua tai häiriötekijöitä - aivan liian paljon meneillään kiinnittää huomiota.
  • Pace ja Toimitus - Tämä on kun toinen henkilö puhuu tapa nopeasti tai liian hidas, ja juuri virittää ulos.

    Tässä on viisi kuuntelutaidoista:

    Appreciative Kuulija autotarjouksia - Tämä henkilö on enemmän todennäköisesti kuunnella, jos he tuntevat innoittamana, mitä he kuulevat ja /tai jos he nauttivat itse. He eivät välttämättä ole kiinnostuneita yksityiskohdista. Se on enemmän yleisvaikutelman kokemus.

    Empaattinen Kuulija autotarjouksia - Tämä tyyli on usein kaikupohjana muille. Ne tarjoavat tukea ja kannustusta. Ne keskittyvät tunteita paljasti henkilön he kuuntelevat. Jos olet usein lähestynyt ihmisiä, jotka tarvitsevat uskoutua tai ilmaa jostain, tiedät, että olet sinä! Tämä tyyli ei ole välttämättä kiinnostunut neuvoillaan. Ne ovat enemmän kiinnostuneita todella kuulemaan ja ymmärtämään tunteita joku muu ilmaisee.

    Vaativa Kuulija autotarjouksia - Tämä tyyli haluaa saada kaikki tiedot, joskus tietokone jotta he voivat kaapata kaiken . Häiriötekijöitä voi olla erittäin ärsyttävää, kun käytät tätä kuuntelee lähestymistapaa. Esimerkki voisi olla, kun muut ihmiset puhuvat luokassa ja niiden häiriö on vaikeuttaa saada kaikki muistiinpanot.

    Kattava Kuulija autotarjouksia - Tämä tyyli voi tunnistaa keskeisiä kohtia yhdestä viesti ja toinen vaikka puhuja on sekavaa. Ne voivat myös tunnistaa, kun joku ei ymmärrä mitä sanotaan ja voi uudelleen selittää se selkeästi omin sanoin. Esimerkkinä tästä tyyli olisi sanoa: "Tämä on kuin XYZ hanke, mutta tämän muutoksen."

    Arvioiva Kuulija
    - Kun kuuntelet tällä lähestymistavan kuulija ei automaattisesti hyväksy mitä sanotaan todeksi vain koska asiantuntija sanoo. Ne voivat "henkisesti väittävät". Jos he ovat eri mieltä, ne lopettaa kuunteluun. Ne ovat myös hyvin skeptinen, jos puhuja on liian innostunut jotain. Tämä lähestymistapa on erittäin hyödyllinen arvioitaessa jotain ja tehdä päätös siitä.

    Muista, että kaikissa tilanteissa, riippumatta tyyli kuunnella käytät useimmin, on tärkeää:

      < li> Anna täysi huomiosi puhuja
    1. Kysy kysymyksiä selvyyden
    2. Tee yhteenveto ja mukaillen
    3. Tune sanoiksi, tunteet ja kehon kieli

      On olemassa ikivanha kiinalainen sananlasku, joka todella korostaa kuuntelemisen ja viestintä ...

      On maakunnan tiedon puhua ..
      Mutta se on etuoikeus viisautta Kuuntele.
      .

  • viestintätaidot ja koulutus

    1. 7 Yksinkertainen ohjeita, miten sanoa anteeksi ja miksi et halua Ignore Mistakes
    2. Keskustelu aloituksia Onnistunut Daters
    3. Rakastamisesta Detours
    4. Execution Rhythm kannustaa Tehokas Business Communication
    5. Oikea työkalu jokaiselle purpose
    6. Power of Apology
    7. Esimiesvalmiudet Koulutus vie sinut Top
    8. Erinomainen Keskustelu Kysymykset: 5 kysymyksiä, jotka pitää keskustelun menossa ja Interesting
    9. Website Design-History
    10. Antaen mielekkäästi Palaute Employees