Yhteinen Team Haasteet: Pelko Conflict

Olen työskennellyt ryhmä äskettäin, että oli erittäin kohtelias toisiinsa. En puhu vain normaali kohtelias käytös. Puhun over-the-top, lähes tuskallista tasot kohteliaisuutta. Ei ollut mitään keskeyttävän, ei haasteita mitään kenellekään sanoisi, ja kohtelias hymyilee plastered kaikkien kasvot koko ajan.

Nyt tämä saattaa kuulostaa Utopia joillekin, mutta löysin sen erittäin epämiellyttävä. Se viestitti minulle täydellinen haluttomuus ryhtyä sellaiseen todellisella tavalla keskenään.

Koska kokous alkoi, huomasin kaikki &'; s kohtelias kärsivällisyyttä kuunnella kenen piti lattiapinnan epätavallisen kohtelias ja mukava muutoksen tahdissa. Koska aiheita puheeksi että tiesin useat tiimin jäsenet olivat suoraan vastusti, ja mitään ei sanonut, siitä tuli epämiellyttävä sijaan. Vaikka joku tiesin oli eri mieltä puhui, sitä ei tarjota omia näkökulmasta ja puolustaa asemiaan. Sen sijaan, ihmiset tanssivat aiheissa huolellisesti, puhuminen epämääräisesti ja ilman sitoumusta tai vakaumus. Vielä pahempaa, useat ihmiset eivät puhu ollenkaan, vaan istui hiljaa kohtelias hymy kasvoillaan, vaikka nyökkää ajoittain, jolloin ei osoita, että ne eivät ole samaa mieltä jotain esitellään.

Patrick Lencioni vuonna Kirjassaan Viisi toimintahäiriöiden Team puhuu tästä ilmiöstä kuin "pelko konflikti". Hän toteaa, että se johtaa ilmapiiri "keinotekoinen harmonia". Joka kuvaa tämän ryhmän T.

Joten mitä niin pahaa siitä? Eikö meidän pitäisi voida osoittaa suhteessa toisiinsa? Väitän, kuten myös Lencioni, että tämä ei ole esimerkki osoittaa kunnioitusta. Se itse asiassa heikentää tuottavuutta joukkue. Ilman haastava toistensa ajatuksia, tai harjoittaa keskustelulle, jossa erilaisia ​​mielipiteitä voidaan esittää ja puolustettava, miten edistystä?

Terve keskustelu ja näkemyseroja ovat luonnollisia on joukkue, ja menestyksen kannalta välttämätön. Älä pelkää väittää! Keskustelu! Engage! Tiimisi on parempi se. Ajattele yksi tapa, että voit haastaa joku joukkueesi tällä viikolla. Ehkä kokouksessa, jossa kyseinen henkilö esittää ajatuksen, jonka kanssa et hyväksy. Kehitä perustelu siitä, miksi olet eri mieltä, ja keksiä vaihtoehtoinen ratkaisu ehdottaa. Näin se ei tuntuu kuin olisit hyökkäävät henkilö - vain ajatus siitä ansiot. Olet myös signalointi että haluat kaikkia tekemään sama ideasi. On jännittävää ja ehkä hyvin erilainen kuin säännöllisiä tapaamisia, ja uskallan sanoa, se on hauskempaa. Onnea!
.