Corporate Training Telecom Industry

Telecom suurten yhtiöiden aina esiin kysymys yritysten koulutus on paljon kysymyksiä. Ensinnäkin miksi yritysten koulutus ja mitä sitten on sisältöä ja kustannuksia. Näihin kysymyksiin vastataan yritysten koulutus taloa itse, jotta määrällisesti mitä tuotto on suhteessa koulutuksen luokissa.

telealalle on yksi missä on aina tarvitaan pehmeitä taitoja kehotuksensa henkilökunnan ja standardoitu myynti voimassa. Nämä ovat jotta on tyytyväinen asiakaskunta, hallitseva markkinaosuus ja saada runsaasti tuoton. Osana Corporate Training on välttämätöntä, että asianomainen henkilöstö on koulutettu uusia tuotteita ja ohjelmistoja käynnistää niin, että markkinointi osakkuusyritysten pystyvät kohdistaminen niiden myynti- ja jakelukanavia ja lisätä tuottavuutta. Jotta koulutus olisi tehokasta, sen on oltava oikea-aikaisia, ja kustannustehokkaasti
Yksi ensimmäisistä asioista yritysten koulutus instituutti on pyrittävä on luetella ulos ydinosaamisen ja vaatimukset eri aloilla telealan ja sitten mitata nykyisten ihmiset &'; s ja valmiuksia. Tämä voidaan sitten edelleen sidoksissa parantaa suorituskykyä parametrit henkilöstön, joilla on suora vaikutus tuottavuuteen.

Yritysten koulutus yritykset Intia täytyy sitten tahallista kuinka paljon koulutusta pitäisi olla työssä ja miten pitäisi olla paikan päällä ja kuinka paljon luokkahuoneessa. Vaikka sisäinen koulutus voi olla kaikkein kustannustehokkain, ajan ja resurssien usein pelata kuin tiesulkujen. Käyttö opettajan johdolla kursseja luokkahuoneessa yritysten koulutusohjelmiin tuntua tehokkain vaihtoehto, yhdessä tämän, web-pohjaisten kurssien olisi myös jatkettava. Paikan päällä koulutus on selvä etu koulutusta on saatavilla niin kohti kätevästi harjoittelijoiden; plus harjoittelijat voivat myös toteuttaa välittömiä toimia tarvittaessa. Web-pohjainen sisältö voidaan päivittää ohjaajia, jotka asetetaan kurssin suunnittelu. Kun kirjallinen koe Osuustodistus kanssa luokittelu olisi äärimmäisen hyötyä yritykselle ja harjoittelijat itse. Kurssi on asetettu mukaan tuotemerkin käsitys yrityksen pitääkseen synergiaa. Itsenäinen opiskelu menetelmä on myös vaihtoehto, jos kouluttaja pääsee aina aikana tutkimuksessa.

On erittäin tärkeää, että myynnin kentän joukkue hankkii standardoitu myynnin ja jakelun prosessi käsikirja. Tämä käyttöohje voidaan tehdä vasta, kun yritysten kouluttajille tehdä kenttätutkimus itse tutkia eri kaupan prosessit yhtiön ja sen tytäryhtiöt. Kun tämä on tehty, manuaalinen voidaan valmistaa tavoite standardoinnin. Tämä käsikirja kattaa tärkeitä näkökohtia jakeluverkon laajentamiseen, ja jälleenmyyjä hallinta, raportit ja lue ja auttaa yhdenmukaistamaan kaikki työ ponnisteluja. Yritysten koulutusohjelmiin luovuttaa DSAs kasvaa väistämättä myyntiä yritysostoja, kun taas tehokas koulutus markkinointi osakkuusyritysten parantavat tuottavuutta.
.