Miten työskennellä Mentor

Jos olet löytänyt suuri mentori (joko maksettu coaching suhde tai vapaaehtoinen), harkitse itse siunattu. Sinulla on ainutlaatuinen tilaisuus hyödyntää että henkilö &'; s viisautta, mahdollisesti kehittää elinikäistä sidos, ja tehdä harppausta elämässäsi. Ihmiset yleensä vapaaehtoisesti mentori ihmisiä, koska he haluavat antaa takaisin ja /tai he todella uskovat mentoroitavilta &'; potentiaalia /visio. Maksettu mentoroinnin suhde voi olla yhtä tai jopa enemmän hyötyä, koska sinulla on yleensä mentori &'; n jakamattoman huomion palkallisella istunnoissa. Bottom line, on mentori haluaa tuntea, että he auttavat tekemään eroa.

Yksi tärkeimmistä tekijöistä koskien mentorointi ylläpitää tasapainoa. Mentoroitavan tarvitsee pitää hänen oma äänensä, ja omaksua mentorina ohjausta. Tukihenkilö ei voi tulla liian kiintyneitä tulosten mentoroitavan &'; elämää. Mentee pitäisi säilyttää mindfulness ajasta että mentori on käytettävissä suhdetta. Mitä puhun tässä terveiden rajojen. Merkkejä siitä, että rajat on määritetty väärin ovat jos mentoroitava kutsuu mentori klo 6 sunnuntaiaamuna tai mentoroitava kokee, että hän ei voi tehdä edes vähäisiä päätös ilman mentorina hyväksyntää. On mentori sivu- merkkejä siitä, että suhde on kalibroida ovat: mentori, tulee emotionaalinen (järkyttynyt, vihainen, jne) jos hänen oppilastaan ​​ei ota neuvoja tai tekee virheen tai mentori huolestuttaa liian siitä mentoroitava. Joten miten voit raivata terve, molempia osapuolia hyödyttävä suhde mentorin? Olen luonut seuraavat vinkkejä ja ideoita perustuu omaan mentorointia kokemus ja minun kokemuksia oman mentoreina (Just niin tiedät, olen edelleen ylläpitää suhteita suurimman osan nykyisistä ja aiemmista mentorien ja mentoroitavat).

Ensimmäinen pyytää yourself- Mitä haluat päästä pois suhteesta? Jos todella tarvitset tai halu joku &'; s omistettu huomiota saavuttaa suuri tavoite (käynnistää liiketoimintaa, vaihtaa uraa, jne), saat todennäköisesti kannattaa harkita palkata mentori. Jos haluat apua liikkeestä tikkaita tai yleinen ideoita ja voit olla hyvin kärsivällinen aikoihin, että mentori on jo sinulle- et luultavasti hieno vapaaehtoinen mentori (joku saatat löytää yksi, kun verkottumista tai se voisi besomeone työskentelet nykyisin tai aiemmin). Jos palkata jonkun, voit treenata jonkinlaista kirjallisen sopimuksen ajan ja maksujen selvästi rajattu. Jos sinulla on ammatillinen henkilö, joka on juuri ottanut sinut niiden wing- ajasta yhdessä on enemmän epävirallisia eikä jäsennelty.

Kummassakin tapauksessa sinun on paras kokemus jos ajattelee, mitä haluat. Etsitkö markkinoinnin, taloushallinnon, vuokraus, tuotekehitys ideoita, jne? Vai oletko ajatellut lisää henkilökohtaista kehittämis- ajanhallinnan, organisointikykyä, työelämän tasapainoa, suhde rakennuksen, jne. Luultavasti ajatella muutamia asioita en ole maininnut, liian. Kohta on ajateltava tätä ja arvioida uudelleen joskus.

Mitä mentorina &'; odotukset? Sinun ei tarvitse olla mindreader. Kysy mentori mitä odotukset ovat. Mentorina, minun maksettu asiakkaiden tai joku otan minun siipi, odotan toimitusajat tapaamisia, mitään läksyjä tai tutkimuksen valmistuvan, ja odotan avoin ja joustava asenne. Odotan halu muuttua ja kasvaa. Ajattele tätä: Jos tiedät jo kaiken, miksi tarvitset mentori?

Viestintä:
Viestinnän on oltava ammattilainen. Muista mentorit usein ajaa liiketoimintaa, jako, tai pidä johtotehtävissä jossa on aikaa ja resursseja vaatimuksiin. Pysyä aikaa ohjeita, joten jos sinulla on tunti appointment- kiinni että- ellei mentori näyttää haluavan jatkaa keskustelua (kyllä, jotkut nimitykset eivät ajaa yli ja että on kunnossa silloin tällöin, mutta jos löydät itsesi kysyy toinen kysymys aivan kuten keskustelu on ending- oletko todella olla kunnioittava ja tietoinen?).

Vastaa kaikkiin sähköposteja mentori. Kun lähetät sähköposti- pitää se lyhyt ja yrittää pysyä yksi tärkeimmistä ajatus. Jos lähetät 600 sanan sähköposti- joudut odottamaan kauemmin vastausta. Saatat olla ilta ihminen ja mentori voi olla aamulla henkilö tai päinvastoin. Niin voit lähettää sähköpostia yöllä ja saa vastausta takaisin vasta seuraavana päivä- tai kauemmin. Minun tavoite on vastata sähköposteihin kuluessa 24-48 tuntia. Jos lähetät sähköpostia yli Weekend saattaa kestää kauemmin saada vastauksen. Vain kysyä, jos et voi saada vastauksen itse. Jos lähetät joukon kysymyksiä, joissa vastaus voisi löytyä 10 sekunnin google-et pyydä mentorin oikeita kysymyksiä. Vältä kysymällä mentori kysymyksiä, kun hän on jo vastannut niitä. EG- mentori lähetetty sinulle listan työkaluja ja pyydät työkalut yhdistää kolme kertaa. (Hint- etsiä sähköposti). Jotenkin tiedostoon kaikki sähköpostiviestin Mentorointi ehkä jopa luoda Word asiakirja- nimeltä Mentor ideoita ja resursseja. On selkeä aihe otsikko teidän sähköposti- ei “ Hei &"; . Esimerkki selkeä aihe otsikko saattaa BE “ Ideas for minun blog- tarvitsevat palautetta &" ;. Todella selväksi dates- varten instance- jos haluat palautetta jotain anna mentori tietää, kun tarvitset it ei kannata laittaa mitään vähemmän kuin 48 tuntia. Että tapa-jos mentori voi antaa palautetta kyseisen määrän aikaa hän voi kertoa.

Kokeile uusia ideoita:
mentori lemmikki ärsyttää on kun ohjausta tai ehdotukset annetaan ja vastauksen takaisin on täynnä tekosyitä tai miksi ohjausta voitti &'; t työtä. Nämä taktiikat ovat esimerkkejä, jotka perustuvat usein pelosta tai ego. Jos sinulla on pelko, tuo se eteenpäin. Jälleen, miksi sinulla mentori jos Aren &'; t valmis kokeilemaan jotain uutta? Tämä ei tarkoita sitä, että voit toteuttaa kaikki mentori ehdotuksia. Vain laittaa ajatellut, onko todella voisi toteuttaa uusia ideoita.

Seuraa edistymistäsi:
Kun työskennellä oman Mentorointi pitää päiväkirjaa tai muistikirjan, jossa voit hiukkaakaan alas ideoita ja seurata edistystä. Jos palkkasi mentori auttaa sinua käynnistämään liiketoiminta kuinka lähellä olet? Jos palkkasi mentori avulla voit kasvattaa liiketoiminta- mitä edistystä olet tehnyt? On helppo unohtaa. Jos sinulla oli nolla online läsnäolo ja teillä on nyt blogin tai verkkosivuilla, on perustettu sosiaalisen median, ja ovat pitäneet virtuaalisia tapahtumia-olet edistynyt valtavasti. Jos rehellisesti nähdä, että et liiku tulevaisuuteen puhua sinulle mentori. Ehkä voit ideoida uusia ideoita tai ohjeita.

Toinen hyvä kysymys on- Milloin suhde loppuun ?:
paras circumstances- mentorin suhde kulkee siirtymät jossa saatat vähentää kosketustaajuus, sitten siirtyä enemmän kollegalle suhteen . Joskus suhde päättyy voimakkaampaa. Jos pyrkiä suuri viestintä koko teidän suhde Mentorointi olet todennäköisesti on saumattoman siirtymisen.

Ottaa mentori on todella ihmisiä, jotka haluavat tehdä, että harppausta eteenpäin. Jos todella tunnet sisältöä ja eivät etsi muutosta tai kasvua mentorin suhde ei luultavasti ole sinua varten. Jos olet valmis tekemään liikkua, luoda suhteet mentorin voisi olla avain menestykseen.
.