Tarmoa arvokkaimmat Players

Tunnista ja vaalia valitse ryhmä ihmisiä, arvokkain pelaajat (MVP), jotka eloa aloitteen. Ne teurastetaan sekä sisäisen ja ulkoisen ytimen vaalipiireissä, jotka on oltava aluksella aloite onnistuisi.

On olemassa useita MVP luokkia, mukaan lukien poliittiset johtajat, päättäjät, liittoutumia, toimittajat, kilpailijat, ja arvostelijoita. Tavoittaa heitä, hengailla missä he hengailla, julkaista niiden suosikki tiedotusvälineet, lähettää sana kautta sosiaalisia verkostoja, ja aina kun mahdollista laajentaa suoraan kutsut, edullisesti face-to-face.

Jos haluat ottaa MVP, haastaa heidät kärjessä muutoksen toteuttamista ja leikkaan sen liittyvät edut. Näyttää heille, miten tulossa MVP on ihanteellinen tilaisuus osoittaa ammatillista suorituskykyään ja erottuvat joukosta.

Piirrä ne puhumalla MVP kuin eliitti voima, paras paras. Kerro heille, miksi omat taitonsa ja kykynsä ovat kriittisiä joukkue &'; s menestys, ja miten niiden osallistuminen auttaa heitä tililleen heidän taitotasoa.

varustaa heitä, kouluttaa heitä miten on harjoittaa keskusteluja, esimerkiksi tai tarjota logistista tukea tai osoite logjams. Tarjota heille helppo pääsy kaikkiin asiaankuuluvat tietolähteet.

Tee joukkueessa &'; verkkosivuilla helppo navigoida ja latauksena. Henkilökohtaisesti saatavilla, taata vastauksia kuluessa 90 minuuttia, ja järjestää säännöllisiä face-to-face kohtaamisia useissa paikoissa. Varmista, että niiden osallistumista ohjelmaan, ihmisillä on runsaasti mahdollisuuksia rakentaa suhteita, jotka johtavat oman menestyksensä.

tarmoa niitä, muistuttaa heitä todellisen vaikutuksen ponnistelujaan on. Löytää keinoja yhdistää henkilökohtaisen intohimonsa niiden osallistumista ohjelmaan.

selvittää, miten tehdä joukkueen &'; s onnistumisia parantaa, päivittää tai etukäteen kukin MVP &'; s olosuhteissa. Osoittaa arvostusta oppimalla mikä on tärkeää elämässä MVP, ja sitten ilmaista henkilökohtainen kiitollisuutta ponnistelujaan.

On olemassa kolme erityisiä ryhmiä, jotka auttavat maksimoimaan tuotto: Change Leadership Team, Champions, ja suurlähettiläät.

Muuta johtoryhmä koostuu johtajia, jotka edustavat jokaista keskeistä vaalipiireittäin ja jotka työskentelevät yhdessä paitsi strateginen panos, mutta myös toteuttaa ja koordinoida muutos toimintaa kaikilla ydin vaalipiireissä. Champions ovat yksin toimijoita edustavat muutosohjelman paikallisella tasolla vaalipiireihin, johon ne kuuluvat. Suurlähettiläät ovat ohjelman sekä omia ryhmiä sekä muita, jotka toivat mukanaan valtuudet neuvotella ja liiketoimintaa joukkue &'; n puolesta.

Jokainen hyvä idea muutos on arvostelijoita, joista osa voi olla keskuudessa MVP. Käännä tämä haaste otetaan etu, ensin hyväksymällä rakentavan asenteen, sitten kutsumalla avulla luotettu uskottu selvittää, miksi tietty parjaaja aiheuttaa niin voimakkaan reaktion.

kolme neljästä tapauksissa apaattinen, kyynisiä, tai antagonistisia ihmiset voidaan ratkaista henkilökohtaisia ​​käsittelyyn. Puhua heille.

Yritä ymmärtää näkemyksiään. Aloittaa yhteistyöhön perustuvaa lähestymistapaa selvittää, miten työskennellä yhdessä. Mutta olla rehellinen ja avoin siitä, missä on erimielisyyttä. Jotkut ihmiset ovat vain “ unredeemable. &Rdquo;

Sitten se on tarpeen niiden kiertämiseen. Johtajien tulee olla tietoinen oman tilansa. Lievittää stressiä liikunta, ja harjoittaa pieni itse puhua nousta yli tilannetta ja siirtyä eteenpäin.
.