Business, Ystävyys ja viestintä ja Disputes

Paljon voidaan sanoa arvosta viestinnän liiketoiminta. Mutta mikään ei ole tärkeämpää kuin selkeä viestintä, kun se tulee yhdistää ystävyyssuhteita ja liikesuhteita.

Useiden viime vuoden aikana olen ollut etuoikeus saada riitoja, että en olisi koskaan pitänyt tietoisia. Petty erimielisyyksiä, itkee sopimattomia kaupallisia menettelyjä ja lausuntojen tarkoitus häpäistä muut liikemiehet ja käytäntöjään on tietooni yli ja ohi. Jokaisessa näistä tilanteista, heikko tiedonkulku on ollut katalysaattori monia erimielisyyksiä ja huono käytös, joka seuraa.

Käynnistys ja käynnissä yksi &'; n oma liiketoiminta on stressaavaa ja vaatii tasolla pää. Olen usein puhunut arvo ottaa intohimo, mitä se on, että teet – ja suonensisäinen intohimo osaksi liiketoimintaa, mutta intohimo negatiivinen lajitella ei kuulu yritysviestinnän ja työympäristön. Itse asiassa jos mitään, intohimo ja tunteet usein pilvet niitä päätöksenteko kyky.

Kuulin äskettäin Tyytymätön yrityksen omistaja, joka saa heidän vihansa noin tilanne hallita tunteitaan. Sijaan käsitellä suoraan ongelman ja koettu osallistuvien henkilöiden – tämä yrityksen omistaja alkoi vierailevat muiden yritysten ja ottamalla heidät mukaan riita – pyytää heitä ottamaan laidat. Se tuli hyvin epämukavaksi kaikille. Lopulta tyytymättömät yrityksen omistaja oli puhunut vähintään viisi ihmisille kysymys ja silti ei ollut vielä lähestynyt henkilö että heillä oli ongelma. Valitettavasti tämä on aiheuttanut kaunaa keskuudessa useita ihmisiä. Toimet itse asiassa näytti olevan melko lapsellinen.

Ei ole harvinaista

Toiminnot kuten nämä eivät valitettavasti ole harvinaista joukossa pienyrityksiä. Nämä toimet ovat yleensä seurausta huonosta viestinnästä ja kyvyttömyys puhua avoimesti ja rehellisesti muiden kanssa. On olemassa useita asioita täällä, että ihmiset tarvitsevat muistutuksen.

Business vs Ystävyys

jopa paras tilanteisiin yhdistää liiketoimintaa henkilökohtaiset suhteet voi olla ongelmia rajat - erityisesti naisille. Liiketapaamisten usein sosiaalisia puhua ja pomppia välillä liike ja henkilökohtaisista asioista säännöllisesti. Ylösalaisin tämä voi olla että me liittää henkilökohtaisella ja yritysten tasolla. Huonona puolena on, että on olemassa muutamia rajat ja kun yksi henkilö tulee järkyttynyt toimista toisen – kiista muuttuu henkilökohtaiseksi – jolloin epäammattimaista käyttäytymiseen.

rajat ja viestintä

on oltava rajat kaikissa liikesuhteita. Selkeä ja rehellinen kommunikaatio on avain riitojen. Kun suututti tai järkyttynyt kollegani &'; n toimet on olemassa muutamia asioita, voit tehdä ratkaisemaan riitaa rehellisesti
? Ota aikalisä tyhjentää ajatuksiasi
? Kirjoita asioita, jotka ovat järkyttäneet olet
? Odota päivä ennen uudelleen käsittelyä – poistaa tunteita ja kirjoittaa lista
? Sovi tapaaminen puhua että henkilöstön henkilökohtaisesti mahdollisuuksien jossa haluat puhua heille yksityisesti noin asia.
? Ei liity muita ihmisiä Asian &'; purkamisen miltä sinusta tuntuu &'; &Ndash; varsinkin jos henkilö on yhteisen ystävän tai liiketoiminnan vertaistukea.
? Tapaa henkilö ja käyttö &'; I &'; ehdot lähestyttäessä asiaa. (Esim Tunnen, tai haluan, tai olen huomannut – ei &'; teit &'; tai &'; sanoit &';) Älä syyttää muita väärinkäytöksistä
? Muista, että ihmiset tekevät asioita omista syistään. Älä oleta, että joku on tehnyt jotain &', saada Käytät ;. Ihmiset tekevät usein päätöksiä sen perusteella, mitä he tietävät itse, mitä he haluavat ja mitä elämässään.

Tee Business Communications Professional

Kun otetaan huomioon erimielisyydet – pohtia, miten tämä erimielisyys olisi voitu asettuneet kokoushuoneesta. Käsittele kaikki osapuolten suhteissa ja kieltäytyvät puhumasta selän takana muille, kun valittavat toimistaan. Jos liiketoimien hoitamiseen kuin se oli Fortune 500 yhtiö – olisi tämä kiista on käsitelty tällä tavalla? Kun sinulla on yritys sinun täytyy käsitellä sitä kuin suuryritysten – eikä &'; Mickey Mouse &'; toiminta. Muista – haluat yrityksesi otettava vakavasti ja että ei tapahdu, jos saat henkilökohtaista tai kostonhimoinen Communications muiden kanssa.

Lopuksi – En voi korostaa tarpeeksi. Jokainen ihminen näkee asiat eri tavalla. Ihmiset ohjaavat omia ideoita oikeudenmukaisuuden, rehellisyys, tavat ja arvot. Kaikki eivät samaa mieltä kaiken aikaa. Kun joku muu &'; n toimet henkilökohtaisesti, jos ne koskevat satuttaa sinua tai yrityksesi on epäammattimaista. Jos olet huolestunut – lähestyä että henkilö, jonka tavoitteena on ymmärtää niitä ensin. Sinun tunteet ovat tunteita – ja vain sinä voit hallita niitä. Kukaan ei voi tehdä sinusta tuntuu mitään. Yrityksen menestyksen kannalta ja suhteet ovat sarana siitä, miten voit käsitellä riitoja ja itse.

"Yksi avaimista effectiv viestinnän ja riitojen ratkaisu on ymmärtää itseämme ja miten ajattelemme ja myös ymmärtää, miten muut on kytketty myös . Jokaisella meistä on persoonallisuus tyylejä, jotka ovat ainutlaatuisia itseämme - mutta on myös malleja samoin. Kun ymmärtää eri persoonallisuus tyylejä ja niiden sekoituksia - alatte nähdä ihmisiä, koska he ovat enemmän ymmärrystä! Lisätietoja ymmärtämiseen persoonallisuus tyylit ota yhteyttä Mandie klo [email protected]. "

" Kuten tämän artikkelin? Rekisteröidy tässä: Tilaa sähköpostiisi listan, joka tarjoaa enemmän näitä vinkkejä, kuponkeja, inspiraatiota ja koulutusta, jotka auttavat sinua kuljettamaan liiketoimintaa seuraavalle tasolle! "

Aloita laajentaa verkon ja rakentaa laatu suhteita osallistumalla kokoukseen tai webinaarin!
Jäsenet: Muista käyttää suuri Webinar" Building Business Building yhteisön "teidän jäsenet webinaarin alue! Katso kaikki tapahtumat tässä!

Liity Roaring Naiset nyt pääsyn interaktiivisiin sosiaalisen yhteisön ja liitä samanhenkisten naisten business.JOIN NYT!
.