Mitä jos he eivät halua konfliktin ratkaisemiseksi?

Sain toiveikas kyselyn vierailija minun verkkosivuilla hiljattain:

Tämä on yleinen kysymys valmennus asiakkaiden ja työpajoissa. Mitä jos olen ainoa, joka haluaa ratkaista konflikti? Vaikka Olen kirjoittanut tästä aiheesta viime virkaa, mielestäni kysymys ansaitsee enemmän huomiota.

Entä jos he eivät välitä konfliktin ratkaisemiseksi?
Jos annat konflikti keskustelu uskoa tätä , on vaikea saada pitoa. Enemmän kuin mikään muu tekijä, asenne tekee raskaan työn määritettäessä, miten keskustelu menee.

Et voi muuttaa haluton henkilö, vain itsesi.
Ei voi tehdä niistä utelias, avoin, tai itsenäisenä paljastaminen. Et voi tehdä niistä välitä. Jos kuitenkin pysyä keskellä, utelias, ja avoin, saatat löytää toisen henkilön muutokset omasta tahdostaan. Sinun myönteiset näkymät on kutsu, joka on vaikea kieltäytyä. Sinun avoimuus luo tilaa jotain uutta syntyy suhteesta.

5 Muita Tips # 1: Etsi henkilö, joka haluaa konfliktin ratkaisemiseksi. Kun olemme ristiriidassa jonkun, me vain nähdä yksi osa kyseisen henkilön - osa emme pidä tai on vaikeuksia. Tämä henkilö on monia itsensä, kuten sinäkin. Etsi joka kannattaa lopettaa vaikeus ja kutsua kyseisen henkilön keskusteluun.

# 2: Valitse tarkoitukseen keskustelu, joka voisi vedota toisen henkilön: "Haluaisin puhua
sinulle jotain, joka voi auttaa meitä työskennellä yhdessä paremman /pärjätä paremmin /korjata ongelman /olla taas ystäviä. " Mikä auttaisi tämä henkilö tulla pöytään? Mikä voisi auttaa häntä /häntä saamaan aluksella?

# 3: Katsokaa tilannetta toisen henkilön näkökulmasta. Kuinka moni meistä tietävät tämän jo? Kuinka monta kertaa suosittelemme sitä, opettaa sitä, ja osoittavat sen asiakkaiden, ystävien ja muiden konfliktiin? Ja kuinka vaikeaa on tehdä, kun konflikti on meidän! Kun olet ymmällään ja turhautuneita kumppanin vastus sijasta katselu hänelle /häntä itsepäinen tai irrationaalinen, ymmärtää siellä emotionaalinen prosessi käynnissä heille. Niin kauan kuin he kamppailevat tätä prosessia, se on vaikea saada muuttamaan. Tutki, nimi, tai antaa prosessin aikaa rentoutua.

# 4: Tunnusta vastus. Saattaa olla joitakin vastarintaa teissä myös, että et ole edes tietoisia. Sinun täytyy olla konfliktin ratkaistua, esimerkiksi, voi tuntua eräänlaisena paineen kumppani. Joskus jättäen konflikti yksin jonkin aikaa vapauttaa painetta ja mahdollistavat kumppani astua eteenpäin aukkoon. Voit tehdä tämän esimerkiksi maininnalla "Aion antaa tämän keskustelun (kysymys, konflikti, ongelma) olla jonkin aikaa. Taidan lisätä painetta, enkä halua tehdä sitä. Huomaa, että haluan ratkaista asioita kanssanne ja olen avoin puhuminen milloin haluat. "
# 5: edelleen sydämellinen, kunnioittava ja sitoutunut, pitämällä visio, että te kaksi toimii asioita läpi. Katso tulevaisuuteen ongelma ratkaistu.

lisäresursseja Holding Conversations Vaikea Yhteistyökumppanit
sivuilleni sisältää useita artikkeleita tästä aiheesta. Jos haluat lisätukea osoitteessa:
• Usein kysyttyjä kysymyksiä Aikido, Keskitys, Conflict ja viestintä
• Vinkkejä ja strategiat Workplace Conflict
• Vaikea Ihmiset: 3 Kysymykset kääntää Tormentors Osaksi Opettajat
.