Olet yrityksesi ja yrityksesi on sinun - mitä se tarkoittaa?

Olet yrityksesi ja yrityksesi on sinulle. Mutta todellinen kysymys on - Onko se hyvä asia? Luota minuun; sinun täytyy tietää vastaus tähän kysymykseen – nyt.

Let &'; s katsomaan joitakin indikaattoreita, jotka auttavat sinua vastaamaan kysymykseen. Jos vastaat “ kyllä ​​&"; vähintään kahteen näistä kysymyksistä, niin voit kuvata oman elämän (ja ehkä jopa oma elämä) seuraavasti – &Ldquo; huono uutinen on Käytät uudelleen menetetty mutta huonompi uutinen on Käytät uudelleen tekemällä hyvä aika &" ;.

Okei, tiedät pora – vastata kysymykseen, joka perustuu todellisuuteen, ei mitä voisi “ toivo &"; olisi tai voisi olla.

• Oletko huomannut, että jonakin viikon tuhlaa aikaa ja rahaa ja silti kaipaamaan mahdollisuuksia?

Mitä sinun pitäisi ajatella - Jos vastasit kyllä, sinun täytyy olla visio (3 vuotena) yrityksesi tai uraan. Ilman erityistä visio, ei ole mitään keinoa, että voit asettaa realistisia tavoitteita eteenpäin. Ilman erityisiä tavoitteita, ei ole mitään keinoa voit mitata edistymistä. Lopuksi, ilman päivittäistä suunnittelua ja seuraavat 90 päivää suunnitelma, voit jatkaa tuhlata aikaa ja rahaa, kunnes molemmat ovat poissa!

• Huomaatko mukana melkoisesti “ palontorjuntaan &"; ja siirtymässä kriisistä kriisiin?

Mitä sinun pitäisi ajatella - Täällä selkeys roolit ja odotukset on avain, jos haluat kaikki mahdollisuudet onnistua. On päivittäin suunnitelma, jossa hahmotellaan mitä alkuun 1-3 asiat ovat, että sinun täytyy suorittaa joka päivä. Kehittäessään tätä päivittäin suunnitelma, myös yrittää selvittää, mitä esteitä voi estää sinua suorittamasta näitä keskeisiä tehtäviä. Yritä olla valmis valmiussuunnitelma jos saat pysähtynyt.

• Oletko erittäin kiireinen, joka alkaa tehtävän tehtävä ja kokouksesta toiseen, mutta silti näe mitään mitattavissa edistymisestä?

Mitä sinun pitäisi ajatella - Käytät uudelleen kerroit päivä, viikko tai kuukausi ohjaus sinua vastakohtana teille ottamaan vastaan. Saatat olla katsoessaan, että mitään ei tehdä, ellet tee sitä. Oletko delegoida? Katsokaa taitoja tiimisi ja “ korjata &"; miksi toiset voivat &'; t tehdä työtä, mitä olet tekemässä. On se koulutus tarve? Mitä se on, korjata se. Se tukahduttaa kaikki kasvun yrityksesi. Haluatko tietää, miten tehokkaasti siirtää? Lue verkossa: “ Lessons Leadership: Do You Delegate (Tai, Keräättekö Muut Ihmiset &'; s Ongelmia)?

• Oletko veti eri suuntiin samanaikaisesti vähän tai ei lainkaan aikaa sinulle?

Mitä sinun pitäisi ajatella - Yksi parhaista asioista voit tehdä itse on ajoittaa todellinen tapaaminen itse. Laita kalenteriisi ja Outlook – pystytti sen toistuva tapahtuma samana päivänä samaan aikaan, joka viikko. Sinun täytyy taistella aikaa kuin olisit elämääsi. Se &'; s niin tärkeää. Tänä aikataulun nimittämistä, työ teitä ja sitten jotkut strateginen kysymys, joka siirtää yrityksesi tai oman uran yksi askel lähemmäksi tavoitteita. Voit tietää enemmän siitä, miten tehdä tämän lukemalla minun blogi verkossa “ asettua Time Out &" ;.

• Tee työntekijät vaativat jatkuvaa seurantaa; mitä he haluavat, kun he haluavat riippumatta siitä, mitä haluat heidän tekevän?

Mitä sinun pitäisi ajatella – varmista, että joukkue ymmärtää niiden roolit; miksi he tekevät mitä he tekevät ja miten se sopii mitä yleisiä tavoitteita ovat. Tämä koskee kaikille - postituksen ja kokoushuoneen. Ei poikkeuksia. Kun he ymmärtävät roolinsa varmista, että ne paljain hallitsee kaikki niiden tehtävien. Kanssa, että takanasi, asettaa tulosodotukset heille ja tehdä tiettyjä kaikki ymmärtävät mikä on tyydyttävä tai paremman suorituskyvyn. Viimeisenä mutta ei vähäisimpänä, pidä jokainen vastuussa täyttää (tai ylittää) oman totesi odotuksia.

• Sinä, tänään, edelleen sama intohimo siitä, mitä teet kuin silloin, kun aloitin?

Mitä sinun pitäisi ajatella – katso, olet menettänyt tavalla. Se &'; s ei ole epätavallista. Olet saanut niin kiinni hallinnassa tulipaloja ja käsittelevät sotkua ja häiriötekijöitä, että et enää tiedä miksi teet mitä teet ja missä se on kaikkien vie sinut. Se &'; n kuin yrittää sytyttää tuleen kostealla puu; se välkkyy ja sitten se sammuu. Joten, ensimmäinen; päästä pois päivittäin; seuraava vahvistaa miksi teet mitä teet – eli pitkän aikavälin tavoitteet; nyt uudelleen luoda visio, jotta voidaan määritellä, mitä haluat yrityksesi tai ura näyttää 3 vuotta, ja miten, jotka tyydyttävät “ miksi &" ;; sitten asettaa joitakin tavoitteita seuraavan 12 kuukauden jakautuu 90 päivä kerrallaan ja lopulta töihin.

Olet kriittisessä risteyksessä ja voit &'; t seistä siellä liian kauan yrittää selvittää, mihin suuntaan mennä. Valinnat ovat selkeitä – hyväksyä status quo, käpertyä osaksi omahyväinen pallo ja hyväksyn sen, että olet ikuisesti uhri olosuhteet loit. Että &'; s oikein, sinun luonut! Toinen vaihtoehto on liian muuttaa vallitsevaa tilannetta ja luoda “ uudet ja" todellisuus ja aloittaa tällä tiellä tulla “ Master &"; olosuhteista (ja mahdollisuudet), jonka luot. Että &'; oikeutta luot!

Käytät uudelleen ainoa, joka voi tehdä tämän päätöksen. Auttaa sinua, anna &'; s saada joitakin loistavia neuvoja viisain tuntemani mies - Yogi Berra. Yksi Yogi &'; kuuluisin lausunnot on, “ kun tulet tienhaaraan, ota se &" ;. Täällä &'; s mitä Yogi tarkoitti tällä loistava makupala neuvoja. Mukaan Yogi (hänen kirjastaan ​​kanssa samassa osastossa) “ ihmiset ovat aina pelkää tehdä väärän valinnan. Mutta ei väliä mitä päätöstä teet … sinun ei pitäisi &'; t katsoa taaksepäin. Luota vaistoihisi &" ;. Yogi jatkoi sanomalla, “ Tee sitovan päätöksen. Varmista, että se tuntuu oikealta … Don &'; t toinen arvata itse. Mutta iso elämän päätöksiä, saada neuvoja voitko &" ;.

Bottom line; ottaa vastuuta yrityksesi tai uran (ja elämä). Jos et &'; tykkää missä olet, niin asialle jotain, nyt. Määrittää missä haluat olla; luoda suunnitelma ja ryhtyä toimiin ja toteuttaa se, yksi askel kerrallaan.
.