Johtava Is Like Playing Guitar

Joka kerta kun &'; ve kyytiin kitaran pelata tai harjoitella I &'; ve oli ensin virittää sitä. Sitten on monipuolinen kosteus kesäkuukausien aikana, mikä tekee merkkijono jännitteitä monipuolisempia kuin muina aikoina vuodesta. Jos en virittää sitä, se on pois-näppäintä.

Ihmisten johtaminen on paljon kuin virittää kitara. Jokainen merkkijono on säädettävä eri tavalla. Jotkut ovat hyvin kaukana poissa virittää kun taas toiset vain tarvitsevat hieman nipistää saada ne takaisin.

Tänä aamuna kanssa kitara roikkuu kaulaani Katsoin alas viritin reunalla kitara &'; s elin ja alkoi testata ja säätää jokaisen kielen.

Viritettyäsi toinen merkkijono minun keskittyä vedettävä takaisin hieman ja näin koko kuusi kieltä kaikkien näkyvillä ja tunsin niitä yksikkö, tiimi. Ja tajusin nämä olivat &'; tiimin jäsenet &'; Minun piti auttaa minua saavuttamaan tavoitteeni kitaransoiton oikein vireessä ja tuottaa melodia, joka oli miellyttävä kuunnella.

Sitten tajusin, että teko tuning kitara on samanlainen johtava joukko ihmisiä .

Jokainen on erilainen, kokonsa, paino, rakenne, jännitys, voima ja ääni se tekee. Jokaisessa on myös vahvuuksia tietyissä tilanteissa ja heikkouksia toisissa.

Aivan kuten ihmiset olemme johtaa organisaatioissa.

Joinakin päivinä meidän ihmiset ovat vireessä. Joinakin päivinä he tarvitsevat viritys. Joinakin päivinä ne ovat valmiita menemään ja joinakin päivinä he tarvitsevat asenteen tai motivaatio säätö.

Eräänä päivänä viime viikolla keskellä pelaa kappaleen, yksi jouset hajosi ja jouduin korvata sen uusi merkkijono. Joskus se tapahtuu meidän tiimin jäsenet, liian.

johtajuus on tärkeää muistaa, että jokainen ihminen meidän joukkue on ainutlaatuinen ihminen unelmia, toiveita, toiveita, henkilökohtainen heikkoutensa ja epävarmuuksia, mutta myös suuri vahvuudet ja ainutlaatuisia kykyjä.

Koska johtajat meidän täytyy oppia pelaamaan niitä me johtaa. En &'; t tarkoittaa manipuloiva, alentuvasti, mutta tavalla, joka auttaa tuomaan esiin parhaat heitä.

Meidän täytyy oppia tuntemaan heidät, jotta voimme auttaa heitä hienosäätää oman lähestymistapa, niiden asenteet, tietojaan ja taitojaan, jotta he voivat auttaa meitä, yhdessä niiden työtovereiden /joukkuetoverin pelata kaunista musiikkia meidän organisaatioille.
.