Kerta toisensa jälkeen, yhteys ei ole Key

donannon taidot ovat yhtä tärkeitä kuin työmoraali ja älykkyyttä. Ilman kyky tehokkaasti kommunikoida putoat lyhyen potentiaalisia. Mutta viestintä ei ole taito, joka tulee luonnostaan, se on yksi, joka on jatkuvasti työskennellyt, ja jatkuvasti arvioitava. Vaikka luulet olet hyvä kommunikoimaan, on aina parantamisen varaa, erityisesti kun tekniikka on tulossa yhä läpitunkevaa osa meidän asui.

yleinen virhe monet johtajat tehdä on keskittyä pelkästään muodollisia keinoja viestintä. Ei kaikki viestintä on muodollinen, itse asiassa useimmat ei ole. Vanha vesi jäähdytin juoru on edelleen elossa ja hyvin, ja jos jätetty kirjaamatta, yrityksesi voi kärsiä. Ei tarvitse teeskennellä toimisto huhuja Don &'; ole olemassa, jos vastakkain pään ne eivät todennäköisesti vahingoittaa työntekijän suhteita. Epävirallinen keskustelu voi auttaa sinua luomaan hyvät suhteet työntekijät ja työtoverit, mutta on tärkeää, että se edelleen tarkoituksenmukaiset. Vahvistetaan, että sakko linja voi olla vaikeaa, mutta perustamisensa jälkeen työntekijät ja työtoverit voivat tuntemaan olonsa yhteydenpito käyttäjään, joka on avain työpaikallasi onnea.

On myös tärkeää yrityksiä hyödyntämään eri viestinnän muotoja. Vaikka sähköposti on tietenkin erityisen hyödyllinen väline, kasvokkain tapahtuva viestintä on melko paljon aina paras avenue. Kanssa kasvokkain tapahtuva viestintä on kyky todella vuorovaikutuksessa ja lukea joku, tämä vuorovaikutus on avain toteutuksessa mitä tarvitset ja voi myös auttaa kehittämään työpaikan suhteita. Tästä huolimatta on olemassa viestinnän muodot, jotka on mahdollista teknologian puomi, joka yhtiö myös seisoo hyötyä. Morgan Stanley on päättänyt sallia pankkiirit lähettää tekstejä yrityksestään Karhunvatukat, jotta työntekijät voivat kommunikoida perheen, ystävien, työtovereiden ja asiakkaiden mukavammin. Näin ne sallivat työntekijöidensä noin paljon arvostaa vapautta ja jotta työntekijät voisivat kommunikoida asiakkaiden keskipitkällä asiakkailleen haluavat. On tärkeää, että yritykset tasapainon face-to-face viestintä ja teknologia-pohjaisen tiedonsiirron koska molemmat ovat avain menestykseen. Lisäksi saavuttamisessa nämä talletukset, yritysten pitäisi kestää muutaman perusvaiheet paremmin parantaa yleistä viestintää.

Johtajat ja työntekijät kuin on tunnustettava, että viestintä toimii molempiin suuntiin, työntekijöiden on tehokkaasti kommunikoida niiden johtajien ja johtajat on kommunikoida työntekijöilleen. Ilman tätä katu on epätodennäköistä, että yhtiö toimii tehokkaasti, perustamisesta mukava ja tehokas viestintäyhteydet auttaa työntekijöitä saavuttamaan suurin mahdollinen yrityksen sisällä. Johtajien ja työntekijöiden on myös oppia kuuntelemaan toisiaan ja syntetisoida tietoa he ottaen. Se on taipumus lähes kaikki meille joko virittää pois tai keksiä vastauksia kuunnellen muut, jotka voivat johtaa väärinkäsityksiin. Todella yrittää ja kuunnella, mitä toisilla on sanottavaa, ja sitten vastata, vahvista henkilö puhut että olet oikein ymmärtänyt niitä. Tämä voi pelastaa sinut paljon virheitä ja niiden avulla voidaan varmistaa, että yksittäiset Käytät uudelleen puhu tuntuu arvostettu sinulle. Sinun pitäisi aidosti huolta mitä toinen on sanottavaa, vaikka se &todellisten tuloste; s houkuttelevaa olla.
Lopuksi on tärkeää, että voit kehittää kykyynsä kommunikoida kirjallisesti. Vaikka yksilöiden vahva akateeminen tausta voi olla vaikea kirjallisesti selvästi. Avain tämä piirre on harjoitella ja tarkistusluettiin. Varmista, että saat viestisi perille ja että sanamuoto isn &'; t liian mutkikas. Laatimisessa sähköpostia, harkitse luoti osoittaa tai korostaa pääkohdat ja jättää pois kaikki kukkainen harjoituksen. Yritysmaailmassa selkeys on avainasemassa.
.