Vaikutus ja vaikutus: Key Competency Top Performers

Kyky vaikuttaa ja vaikuttaa toisiin on keskeinen pätevyys usein tunnistettu huippuosaajista. Vaikka oletamme myyjät ovat hyviä vaikuttavat ja vaikuttaa, kyky vaikuttaa ja vaikuttaa toisiin on usein numero yksi osaaminen auttaa, palvelu, johto- ja johtotehtävissä. Oppiminen lisätä kykyä vaikuttaa ja vaikuttaa toisiin voi olla suuri ero urasi menestys.

Mikä on vaikutus ja vaikutus?

Impact ja vaikutteet kuin pätevyys on kyky suostutella tai vakuuttamaan muita tukemaan ajatusta, asialista tai suunta. Joskus me kutsuvat sitä strateginen merkitys. Siihen kuuluu ottaa erilaisia ​​toimia vaikuttaa toisiin myös vahvistaa uskottavuutta tai käyttämällä tietoja suoraan suostutella tai käsitellä henkilö &'; s kysymyksiä tai huolenaiheita.

Vaikutusten ja vaikutus liittyy usein organisaation tietoisuutta. Ymmärtäminen joka keskeiset päättäjät ovat, jotka wields valtaa ja jotka vaikuttajia ovat, voit olla strateginen teidän asioidessaan ja lähestymistapoja sidosryhmien kanssa, jotta saat haluamasi tulokset.

Tässä muutamia tapoja voi lisätä kykyä vaikuttaa ja vaikuttaa toisiin:

• Luottaa – Luottaa ihmiset komento enemmän huomiota. Mitä voit rakentaa luottamusta. Joka voi tarkoittaa tehdä lisää tutkimusta tai kotitehtäviä aiheista yrität edistää tai vaikutusvaltaa. Käytäntö puhuu peilin edessä kunnes pidät miten olet tulossa koko.

• Ole Observer – Onnistunut ihmiset todella kuuntelevat kaksi kertaa niin paljon kuin he puhuvat. Oppii havainnoimaan muiden: mitä he sanovat, miten he sanovat sen, mitä he arvostavat, miten he kommunikoida sekä suullisesti ja sanattomasti, kautta kehon kieli. Tutkimus ja tarkkailla yleisö kunnes ymmärrät mitä tekee niistä rasti.

• Rakentaa suhteita – Oppia tuntemaan keskeisten sidosryhmien ja omaksuminen kummankin kanssa. Rapport on ensimmäinen askel rakennettaessa vahvempia suhteita ja avain tehokkaaseen ja mielekkäämpää viestintä.

• Esitä kysymyksiä – Paras tapa ymmärtää asiakkaasi tai näköpiirissä on kysyä paljon avoimia kysymyksiä. Esitä kysymyksiä paremmin ymmärtää heidän tarpeitaan, haluaa ja toiveita. Tämä auttaa sinua paremmin suunnittelemaan viestintästrategian niistä kunkin kanssa.

• Viestimään tehokkaasti – Kuinka hyvin tunnet kommunikointityyli ja /tai mieluummin henkilön yrität vaikuttaa? Tietäen ovatko ne näkö-, kuulo- tai kinesteettinen voi auttaa sinua paremmin kohdistamisessa viestintää ja viestisi.

• Know Your Tulos – Mikä on se, että olet haluavat saavuttaa? Mitä menestys näyttää? Oltava selkeitä teidän halutun tuloksen.

• Olla strateginen - Suunnittele ja tee läksyjä. On suunnitelma ja työskennellä oman suunnitelman. Tiedä kuka sidosryhmät ja hankkia mahdollisimman paljon kuin voit noin kunkin niistä. Selvitä, kuinka ja milloin kommunikoida heidän kanssaan. Seuraa suunnitelmasi ja muutos kuten mennä. Sisällytä teidän oppimisen muutokset teet. Pitää keskittyä tavoitteesi.

Jos nostat vaikutus ja vaikutusvalta ominaisuudet lisäävät uskottavuutta ja menestystä tehdä asioita muiden kanssa ja muiden kautta. Vahvempi kyky vaikuttaa ja vaikuttaa toisiin sitä todennäköisemmin liian tulee teho pelaaja, keskeinen vaikuttaja tai organisaation päätöksentekijä – Valinta on sinun.
.