Ota aikaa CARE

Kun aloitin urani terveydenhuollon lähes 20 vuotta sitten, olen iski myötätuntoa ja hoito, joiden kanssa sairaanhoitajia ja muita ammattilaisia ​​antoi itsestään potilailleen. Se tuntui kotiin minulle minä aloittanut urani huolehtiva ammattilainen.

Mutta olen myös huomannut, kuinka onneton ja stressaantunut ihmiset olivat. Olen huomannut, että ihmiset, jotka välittävät usein eivät näytä että samantasoista myötätuntoa itselleen tai työtovereille. Hoitotyössä, varsinkin, oli “ syövät nuoret &"; mentaliteetti.

Vaikka tänään, että mentaliteetti on muuttumassa, se on edelleen ongelma. Hyväksikäyttö ja sivusuunnassa väkivalta jatkuu. On liian paljon pelkoa ja liian vähän myötätuntoa, empatiaa, tai rakkautta ja kunnioitusta itselle ja muille. We Care, mutta hoito ei ole keskittynyt itse.

Terveydenhuolto ei ole ainoa paikka, jossa sivusuunnassa väkivaltaa esiintyy. Yritysasiakkaiden Amerikassa pieni perheyritys, on keskiarvo, ilkeä käyttäytymismalleja, jotka tapahtuvat säännöllisesti tarkoitus nöyryyttää ja lyödä ihmisiä alas. Nämä ongelmat voidaan usein myös kokea kotona.

&'; aika muuttaa.

&'; aika meidän “ Vie aikaa välittää &Copy; &"; itsestämme ja toisistaan ​​– muuttaa miten toimimme. &Ldquo; Take Time &"; yksinkertaisesti sitä, että meidän on otettava askel taaksepäin ja pysäyttää reagoimaan tavalla olemme tehneet aikaisemmin. Sillä hetkellä kun tajuaa, on valinta, miten lähestyä tilannetta tai henkilö, lopetat ja ottaa aikaa harkita uusia vaihtoehtoja – Care – käyttäen “ C.A.R.E. &"; malli alla.

Tämä malli kuvastaa ylimääräinen kykyä myötätuntoon samalla integroida meidän tarvitse ihmisinä kohdeltava kunnioittavasti ja lempeyttä. Mallin joka päivä, voimme kehittää terveellisen työympäristön – ja kotiympäristössä – että vaalia parhaiten itseämme ja toisiamme. Ota hetki pohtia lyhenne C.A.R.E. parantaakseen suhteita – muiden kanssa ja itsesi kanssa.

kommunikoida selkeästi. Olla suoraan Communications. Käyttää lyhennettä V.E.R.B .:
Vision – ilmaista selvästi visiosi osasto, muutos, perheesi, romanttinen suhde jne
odotukset – ihmiset tarvitsevat selkeitä odotuksia käyttäytymistä ja toimittamisesta työnsä. Ilman odotukset, ihmiset eivät mitä he luulevat pitäisi, joka voi tai ei voi olla hyväksyttävää.
Pyynnöt – tehdä suoria pyyntöjä mitä tarvitset. Opettaa ihmisiä kohdella sinua niin kuin haluat tulla kohdelluksi.
Rajat – Express rajat kertomalla ihmisille selvästi, mitä ei voi hyväksyä sinua. Opettaa ihmisiä lakata tekemästä asioita, tuntuu pahalta.

Don &'; t olettaa, että ihmiset osaavat kohdella sinua. He Don &'; t. Ja ne ilmoittavat tämän sinulle niiden käyttäytymistä. Ihmiset haluavat olla suuri – he vain don &'; tiedä miten. Kommunikoimalla selvästi ja suoraan, opetat heille.

Arvosta Self ym. Kohteliaisuus ja kiitosta ihmiset vapaasti ja vilpittömästi. Etsi hyvää toisista ja kertoa heille aina tilaisuuden miten ihana ne ovat ja kuinka paljon ne merkitsevät sinulle. Etsimällä hyvä, olet vähemmän todennäköisesti arvioida ja laittaa alas toiset. Ihmiset haluavat miellyttää, joten kun tarjoat vilpitön ylistys, he haluavat toistaa käyttäytymistä. Ihmiset eivät yleensä ole tottuneet kuulemaan positiivista palautetta joten varmista, että viesti on kuultu.

väliset erot. Jokainen meistä tulee eri taustoista, on eri koulutus- ja tuo eri näkökulmista. Ole avoin kartoittamisen. Kun vaativat saada oikealle tai ottaa asiat olla oma tapa, et antaa muille mahdollisuuden saada omia näkökantoja. Voit olennaisesti ottaa pois yksittäisen &'; oikeutta olla oma itsensä. Kunnioitus on perusta kaikki suhteet. Luottamus voi kasvaa ilman kunnioitusta. Meidän luottaa pystyä toimimaan yhdessä saavuttaa tavoitteemme täyttää potilaiden tarpeet.

Palkatkaa empatiaa. Yritä ymmärtää, jos henkilö on peräisin. Tämä voi olla vaikeaa, varsinkin konfliktin aikana, mutta kun kunnioittaa että ei kaikilla oli sama kasvatuksesta tai arvo infrastruktuurin, huomaat, että ihmiset käyttäytyvät huonosti usein, ei koska he ovat huonoja ihmisiä, mutta koska:
Heillä on huono itse itsetuntoa ja ei tunnu hyvältä itsestään. Jos he tekivät, he eivät koskaan tee mitään epäkunnioitusta toisen ihmisen.
He eivät &'; tiedä miten käyttäytyä eri tavalla. Tämä on mitä he tietävät.
He ovat peloissaan. Heidän huono käyttäytyminen on edessä.
Heillä ei ole aavistustakaan, miten niiden toiminta vaikuttaa toisten. Useimmat ihmiset don &'; t.

oppiminen hoitaa itsellesi ja muille käyttäen Communication, arvostus, kunnioitus ja empatia, maiseman muutokset. Ihmiset alkavat käyttäytyä eri tavalla huolehtiva ympäristössä. Kun ihmiset tuntevat olonsa turvalliseksi, he alentaa niiden seinät piilottaa paras niistä; he ovat tuottavampia ja osuuskunta. Ja läpi esimerkiksi he oppivat hoitaa liian ja kuin virus, se leviää luoda tuottavia, nautittavaa suhteita että vaalia parhaiten ihmisiä – myös sinua.
.