Persoonallisuus Arviointi Testi: How Do You Pass sitä saada palkkasi?

Yritykset joskus käyttää persoonallisuus testit toinen tapa arvioida työnhakijalla. He tietävät, että tietyt persoonallisuuden tyypit tehdä hyvin tietyissä tehtävissä organisaatiossa, ja he haluavat varmistaa, että ne &'; uudelleen tehdä hyvä valinta. Tyypillisiä persoonallisuus selvityksiä ovat DISC, Etu, Myers-Briggs, tai Gallup, mutta ehdokkaiden joskus sattumalta testejä, jotka sisältävät mutkikas, sekava, tai jopa pelkkää outo kysymyksiä.

Jos näin tapahtuu sinulle, mitä &'; s paras tapa, jolla voit käsitellä sitä? Miten voit “ pass &"; persoonallisuustesti jotta saat palkkasi?
Huono uutinen on, voit &'; t todella “ pass &"; persoonallisuustesti. Voit &'; t valmistautua niihin, tai manipuloida niitä eduksesi. Hyvä uutinen on, sinulla ei' t on kokeilla.

Paras vaihtoehto on aina vastata kysymyksiin mahdollisimman totuudenmukaisesti, koska ne &'; uudelleen aiheutti teille, koska sama kysymys yleensä saa kysyi eri tavoin, ja ne Vertaa vastauksia. Sinulla ei' halua tarvitse yrittää muistaa mitä sanoitte ennen – että &'; on vain liian sekava. Olla vakavia, mutta olla luonnollinen. Laita pois lapset, koira, ja aviomies, rentoutua, ja tehdä testin.

Jos persoonallisuus arviointi doesnt &'; t sovi mitä &'; s kanssa yrityksen, niin et ehkä halua liittyä yrityksen muutenkin. Ne todellakin arvioida persoonallisuus parametrit Käytät ve työskennellyt jo jonkin aikaa, ja voit &'; t väärennös että. Don &'; t anna testin koskevat sinua. Jos Käytät uudelleen sopiva yritys, testi näyttää sen. Jos ei, se voi olla parasta voit työskennellä siellä, joka tapauksessa.
.