Bad Things sanoa Interview

Olemme kaikki olleet asemaan, jossa halusimme voisimme ottaa takaisin mitä sanoimme. Kun kyseessä on haastattelu, vaikutukset ovat valtavia, että sanomme väärin voisi poistaa sinut ehdokkaaksi.

tekemänsä kirjaimellisesti tuhansia haastatteluja, olemme keksiä lista asioista Vältä sanoen:

Ei usko sinun kysyä minulta, että - jos se on ansioluettelosi, oltava valmis keskustelemaan siitä. Monet ehdokkaat tekevät virheen ajattelu niitä ei kysytty verran kokemusta - koska se on joko vanhoja tai ei merkityksellisenä kuin muita asioita heidän jatkaa.

ennen kuin vastaan, että ... - Tämä on ehkä yksi kaikkein turhauttavaa asioita kuulla, jos olet haastattelija. Olet pyytänyt kysymyksen ja vastaamisen sijaan se, ehdokas haluaa kertoa sinulle jotain, joko johdanto vastausta tai jotain täysin liity. Molemmat ovat virheitä.

Tässä on minun filosofiaa - Jos sinulta kysytään teidän filosofiaa, niin se on täysin hieno antaa sille. Mitä näemme liikaa ovat ehdokkaita, jotka keskittyvät yleistyksiä ja heidän filosofiansa sijaan puhuu heidän erityistä kokemusta. Ihmiset saavat palkkasi koska kokemus heillä on ollut, ei näkemyksensä siitä, miten asiat pitäisi tehdä. Loppujen lopuksi paras ennustaja tulevan käyttäytymisen (ja saavutuksia) on mitä on tapahtunut menneisyydessä. Aina puhua yksityiskohdista.

Olen suuri kuva henkilö - Ei ole strateginen asema siellä, että ei vaadi jonkin verran "tekee." Koska iso kuva henkilö on tärkeä, mutta kerroit haastattelija tietää, miten toteuttaa että strateginen visio on avain niitä envisioning sinulle uuden roolin.

Pomoni ja en koskaan saanut pitkin - Se on mahdotonta, että joku saada kaikkien kanssa toimeen, mutta kun keskustelemme suhdettasi edellinen pomo, se ei ole koskaan viisasta keskustella mitä negatiiveja välillä kului teidän kahden. Jos sinä ja pomo oli eri tyylejä toimimaan, voit puhua siitä, miten otit nämä erot positiiviseksi.

Minäpä kerron yhden asian - Kun haastattelija kiittää sinua ajastasi, haastattelu on päättynyt. Monet ehdokkaat tekevät virheen uskoa, että heillä on muutaman minuutin keskustella joitakin asioita, jotka he haluavat haastattelija tietää. Tunnustavat, että kun haastattelija tuo haastattelun lähelle, se on keppiin ravistella kätensä ja kiittää heitä heidän aikaa. Ei enää myynti jälkeen kädenpuristus.

Tein tämän ja tein, että - puute "me" teidän vastauksia voi satuttaa ehdokkuudesta. Mitä haastattelijat haluavat kuulla miten ehdokkaat voivat tekemään yhteistyötä muiden alojen organisaation. Kyky laatia parhaansa muilta kun he työskentelevät projektin merkitsee sinulle joukkuepelaaja. Ei hanke onnistuu ponnisteluista vain yksi henkilö ja antaa ymmärtää, että olit ainoa syy sen menestykseen toimii vastaan ​​ehdokkuudesta.

Luuletko, että olen oikeassa tähän työhön? - Kun tämän kysymyksen laitat henkilö paikan päällä, varsinkin jos he eivät usko olet paras ehdokas. Useimmat haastattelijat haluavat kerätä ajatuksiaan jälkeen haastattelun ja henkisesti tarkistaa vastauksia he kuulivat aikana tunti tai niin. Anna haastattelija kohteliaisuus aikaa pohtia haastattelu ja ehkä tavata muiden kanssa haastattelu joukkue tulla johtopäätökseen.

Kuka minä olen vastaan? - Vaikka saatat olla utelias kilpailua, se ei ole koskaan aiheellista kysyä haastattelija tätä kysymystä. Jokainen haastattelemalla uutta työpaikkaa on oikeus luottamuksellisuuteen.

Mikä on korvaus? - Jos olet haastattelemalla lähes mihin asentoon tahansa, siellä on palkka valikoima, jossa palkka voi olla. Älä kysy tätä kysymystä haastattelija koska s /hän luultavasti ei tiedä tässä vaiheessa, jos aiot tarjota kanta, puhumattakaan mitä korvausta saatat tarjotaan. Impress haastattelija, tullut heidän # 1 valinta asentoon ja sitten voit käsitellä korvauksen kysymys.

Paras tapa tehdä vaikutuksen haastattelija on tietäen mitä sanoa ja mitä ei sanoa. Et voi unring kelloa.

Fred Whelan & Gladys Stone
Whelan Stone
Executive Search ja Coaching
Tekijät Goal! Sinun 30 päivän urasuunnitelma Business & Uran menestys
.