Murtaa jäätä Get Your sujui!

Jäänmurtajat ovat suuria. Kun saat ihmiset yhteen suunnittelemaan asioita, saada heidät tuntemaan toisensa ruokkii muita myönteisiä tuloksia.
Minä tee se tapa olla jäänmurtaja juuri noin jokaisella vapaaehtoisella kokouksessa, suorittaa, onko ryhmä on suuri tai pieni. Loppujen lopuksi nämä ihmiset päättävät vapaaehtoisesti, anna &'; s tehdä se hauskaa heille. Nämä ajatukset myös viihtyvät työympäristön; ne auttavat ihmisiä rakentamaan suhteita, jotka voivat liikkua yrityksen eteenpäin.
Uskokaa tai älkää, aikuiset haluavat tehdä yhteistyötä, ja pelata. Saamalla kokouksessa tai työryhmä pois energinen, hauska, ja mielenkiintoinen alku, Käytät ll nähdä myönteisemmän aura kokoukseen.
Joten miksi Jäänmurtajat toimii?
* Ne asettavat positiivinen sävy Kokouksen
* Ne antavat puhuja tai puheenjohtaja lähestyttävää aura
* He löysää asioita
* Ne auttavat rakentamaan suhteita
* Ne antavat ihmisille jotain puhua
* Ne antavat ihmisille jotain odotan
* Ne antavat ihmiset “ tekosyy &"; tutustua ihmisiä he don &'; tiedä
* He &'; uudelleen hauskaa
niiiiin. Mikä estää sinua käyttämästä niitä?
Jotkut ihmiset tuntuu hieman hankala aloittamista jäänmurtajien kun konserni ei ole käyttänyt jäänmurtajien ennen. Ei hätää, pieni ennakko työ auttaa saamaan hyväksynnän ja on ihmiset todella odotan niitä!
Let ihmiset tietävät, mitä olet tekemässä ja miksi …
Aloita valiokunnan, tai kokous, tai hanke kerroit ihmiset tietävät, että aiot käyttää jäänmurtajien. Tämä auttaa hallitsemaan heidän odotuksensa.
Jos muutat käyttäytyminen ilman selitystä, jotkut saattavat vastustaa, tai pelkkää ajatella Käytät uudelleen pähkinöitä. Riippuen tilanteesta, voit harkita selitetään, että aiot alkaa ottaa lyhyt jäänmurtaja jokaisessa kokouksessa, ja syyt.
Määritä jäänmurtajien muille.
Joskus on tehokas haastaa kunkin henkilön ryhmän keksiä jäänmurtajan, eikä sinun tarvitse ajatella niitä koko ajan. Näin Käytät ll nähdä paljon luovuutta (eri kuin oma,) ja Käytät annan vastuu muun ryhmän kanssa.
Salli lupaa jättäytyä jäänmurtaja
On tärkeää sinulle johtaja tunnustamaan, että jotkut ihmiset eivät välttämättä halua osallistua. Olla edessä heidän kanssaan tästä. Ihmisten ei pitäisi olla “ sidottu &"; liittyä toimintaa. Joten, tee se helppo ne “ pass. &Rdquo;
Don &'; t unohda kysyä, onko kysyttävää ennen kuin jatkat!
Anna ihmiset mahdollisuuden tarkistaa ymmärrystä oman suuntiin.
Se osoittaa kunnioitusta ja saattaa välttää hämmennystä toisille &hellip ;!
Tässä muutamia ideoita käyttöön ihmisten toisilleen:
Kuinka monta kertaa olemme tehneet tällaista toimintaa vain hieman “ menossa ympäri pöydän? &"; Tehokas, ennakoitava ja kyllä, tylsä ​​… Käytä nerokkuus hämmentää hieman. Muista, kaikenikäiset haluavat pitää hauskaa. Sinulla on sama tulos, mutta houkuttelevampi tavalla.
Tossing kooshball:
Käynnistä toiminnan itse, sitten heittää kooshball tai pehmeä Squeezy lelu toisen henkilön ryhmässä, kunnes kaikki ihmiset ovat yhteisiä.
Numeroitu esityslistat:
Number esityslistat, sitten sekoita ne ylös ennen kuin jättää ne pois. On ihmiset menevät numerojärjestyksessä.
Numeroitu herkkuja:
ojentaa karkkia baareja tai muita herkkuja, jotka on numeroitu
Valitse “ niin monta kuin tarvitset: &";
Laita iso pussi M & Ms (tai samanlainen korvaava) keskellä pöytää. Kerro jokainen osallistuja ottaa “ mutta monet he ajattelevat he tarvitsevat. &Rdquo; Kun he ovat tehneet tämän, pyydä heitä kertomaan, että monet asiat liittyvät kysymykseen itsestään.
Nämä ovat vain muutamia esimerkkejä ideoita voit saada sinut kokouksia alkoi “ oikeus &"; energia. Käytä mielikuvitustasi keksiä muita ideoita – ja haastaa muita tekemään samoin. Sinun jäänmurto tuo lisäarvoa kokouksia … joka kerta! Kokoukset tule koskaan olemaan sama; eivät myös organisaation!
.