3Cs rakennuksen Kriittinen työpaikalla relationships

aikaa, että vietät työpaikallasi vie lähes 50% ajasta. Koska niin paljon elämäämme ja energiaa kuluttavat meidän tehtävämme, isn &'; t se sitten tärkeää ja luonnollista, että opimme ei vain toimi hyvin kollegoiden mutta rakentaa suuri suhteita heidän kanssaan?

Monet ihmiset työpaikan ihmissuhteet itsestäänselvyytenä, koska meillä don &'; t todella nähdä tarvitse mennä pois tieltä tai tehdä tahallinen siirtyy rakentaa suhteita työtovereiden yli 9-5 ajoitus.

Mutta mitä monet ihmiset eivät näe on, että voit muuttaa haluamallasi tavalla ja tulokset suorituskykyä yksinkertaisesti ottamalla askel keskittyy ja rakentaa rikas, palkitsevaa suhteita joukkuetoverinsa, asiakkaat ja yhteystiedot.

COMMUNICATIONS:

Tässä 21. vuosisadalla, jossa korkean teknologian viestintävälineitä pelastaa meidät paljon aikaa ja tehdä meistä tehokkaampia, mutta on tärkeää muistaa, että nämä uudet yhteisvaikutukset on kohteliaisuus eivätkä korvaa ihmisen kosketus ja prosessi rakentaa suhteita. Toki, tekniikka on suuri, mutta et voi faksata kädenpuristus ja olet aivan varmasti voi lähettää sähköpostia onnittelut.

Nykypäivän työympäristössä näemme ja puhuu meidän työkavereiden vähemmän ja vähemmän, mieluummin lähettää sähköpostia kuin pysähtyä ja kysy kysymys henkilökohtaisesti, kun ne vain istuu muutaman työpöydät päässä.

Vaikka sähköposti on tehokas ja kätevä, se ei ole aina sopivin tapa viestintä ja se voi päätyä rikkomatta suhdetta työtovereiden, koska joskus mitä me kommunikoida meidän sähköpostit voi päätyä tulkita väärin meidän kollegansa.

Tehokas viestintä työpaikalla minimoi väärinkäsitykset kollegoiden mikä maksimoi työn tehokkuutta. Kun meillä on viestintä jaotteluja töissä, vietämme aikaa ja energiaa yrittää hyvittää.

Älä koskaan alennus merkitystä face-to-face ja puhelimessa, kun se tulee rakentaa ja ylläpitää työsuhteita.

Nämä mahdollistavat korkeamman tason viestintä kuin sähköpostin. Niiden avulla sinä ja työtoverisi paitsi saada tietoja, mutta myös jakaa ideoita ja palautetta, vuorovaikutuksessa toistensa kanssa.
Kanssa kasvokkain tapahtuva viestintä on myös nopeampaa pyytää selvitystä ja raivaamaan väärinkäsityksiä, jos sinulla on, eikä jätä sitä ilmenee, joka on, miten yleensä toimisto politiikka päästä alkuun.

hallinta terve ja vuorovaikutteisen viestinnän työpaikalla paitsi lisää ymmärrystä, mutta myös johtaa onnellisempi ja vähemmän stressaavaa työympäristön.

sitoutuvat SITOUMUKSET:

Usein kuulemme ihmiset sanovat, että puhe on halpaa ja se johtuu useimmiten kuin ei, ihmiset sanovat toimittaa tietty tulos ja sitten, kun he saavat tilauksen, he eivät koskaan seuraa läpi sitoumuksensa.

Doing mitä sanot teette, kun sanot te tekisitte sen, tavalla sanoit tekisi sen on paras tapa aloittaa syventää suhteita ja nostaa henkilökohtaiset uskottavuutensa kanssa voit työskennellä ja palvella.

Kukaan ei tykkää laiska ja tuottamatonta jäsen joukkueessa, joka vetää alas kaikki moraali ja työtehoa. Kunnioitusta työtovereiden tulee rakentaa vain yksinkertaisesti kautta voit kunnioittaa sanasi ja sitoumuksenne.

Menestys, ja elämässä, piilee pienin saatto ja kuitenkin vahva ja jalo teidän aikomukset ovat, jos voit &'; t toteuttamaan sitoumus, sinun ehdottomasti ei ketään &'; arvostusta lista.

Hyvä työ tehty työ yleensä ei ole ainoastaan ​​vaivaa sen johtaja vaan myös sen tiimin jäsenet. Anna kuittauksia kanssa hyvää työtä, yksinkertainen kiitos ja kannustusta! Jonka avulla kollegasi vastaanottaa kiitos heille ja tämä mahdollistaa myös myös valaisee heidän päivä, kun he tietävät, että olet kiitollinen työnsä ja niiden läsnäolo joukkueessa.

YHTEYTTÄ GROOMING:

Työpaikan suhteet ovat tärkeitä, koska ne tuovat sinulle paikkoja.
Kohtele työtovereiden ja pomot hyvin, ja jättää hyvän vaikutelman. Venymään ihmisille, koska kun löydät itsesi tilanteissa, joissa sinun täytyy ojentaa hyödyllisiä kontakteja, nämä ihmiset ovat todennäköisesti palata hyväksi ja tukea sinua.

Vaikka käyttäjä lopettaa työsi ja lähteä toisen yhtiön, mainetta ja suhteita, että sinulla on rakentaa edelleen. Et halua jättää huonon maineen taakse kuin työtovereiden voi tietää toisten uusi yritys, joka olet työskennellyt, ja jotka saattavat pilata upouusi työ, joka juuri purkaa itsesi.

suuri suhteita rakentaa, se sitäkin helpompi kysyä työnantajan tai työtovereiden viittauksista ja suosittelut, jotka lisäävät jopa ansioluettelosi!

Ja isn &'; t se parempi jättää paikka hyviä muistoja ja suhteita ehjänä sitten katsoa taaksepäin tietää, että kollegat voivat &'; t odottaa nähdä viimeinen teistä?

-----

Vaikka edellä näyttää tervettä järkeä, ei monet ihmiset tekevät sen - ja jos olet ottanut jokin edellä mainituista ja keskittynyt rakentamaan sen viikon, luultavasti alkaa nähdä ero, että se voi tehdä.
.