Kuinka parantaa viestintää ihmissuhde Insights

Viestintä joka on ihmissuhde on prosessi lähettää ja vastaanottaa viestejä kahden tai useamman ihmisen. Esimerkkejä kommunikointikyvyt ovat:

1) keskustelun kahden ihmisen
2) pieni ryhmä viestintä
3) puhe tehty suurelle yleisölle.

Kaikki nämä voivat olla pitää muodot vuorovaikutuksen. Kaikenlainen kommunikointikyvyt luottaa lähettäjän (josta viesti on peräisin), sanoma, viestintäkanava (tai keskipitkällä kuten ääni henkilö), vastaanotin, ja palaute. Esimerkkejä näistä tekijöistä kommunikointikyvyt voi muuttua riippuen tilanteesta, mutta se on silti vuorovaikutuksen.

Kun jokin estää prosessin välistä viestintää, kuten melua, on kielteisiä seurauksia, jotka johtavat. Esimerkiksi:

1), jos lähettäjä on vaikea tulla, vastaanotin ei ehkä pysty reagoimaan viesti lähetetään.

2), vastaanotin ei ehkä pysty tarpeelliset palautetta viestin lähettäjälle.

Tämä tekee vuorovaikutuksen erittäin tärkeä prosessi seurata, riippumatta ryhmän koko mukana kommunikointikyvyt.

Mitkä ovat tapoja, joka kommunikointikyvyt voivat hajottaa tai estyä?

1) hallitsevuus tunteita - lähettäjä voi olla alitajuisesti vaikuttaa miten viesti vastaanotetaan koska hänen emotionaalista tilaa. Tai saa palloon luovuttaneen emotionaalisesti-vaikutteita palaute vastineeksi.

2) suodatus - Kun tämä ongelma ilmenee, vastaanotin ei voi saada koko viestin, koska lähettäjä on uudistanut viesti sopivaksi omiin tarkoituksiinsa.

3) Tietoa ylikuormitus - joskus, on lähettäjät, jotka tarjoavat liikaa tietoa kerralla, jolloin vastaanotin tuntuu rasittaa viestin koko. Vastaanotin voi sitten ei voi vastata lähettäjälle.

4) puolustuskannalla - vastaanotin, joka tuntee olevansa uhattuna viesti voisi reagoida puolustava tavalla - vaikka lähettäjä ei aio laittaa vastaanottimeen puolustava.

5) Kulttuurinen bias - viestin lähettäjän voitaisiin alitajuisesti olla värittävät kulttuurinen näkökulma ylläpitämä lähettäjän. Jos lähettäjä ja vastaanottaja tulevat eri kulttuureista, tämä voi johtaa viestinnän erittely.

6) Jargon - lähettäjän on varmistettava, että vastaanottaja voi ymmärtää häntä, kun lähettäjä turvautuu käyttäen ammattikieltä. Tämä johtuu siitä, että lähettäjä voi lopettaa on turhautunut, koska vastaanotin ei ymmärrä häntä tai reagoi toivottuja tavalla.

Miten parantaa vuorovaikutuksen sitten?
On neljä tapaa:

1) Tee viestit yksinkertaisempi - älä turvautua pitkiä viestejä, koska tämä merkitsee todennäköisesti sitä, että viestiä ei saada läpi, tulkita väärin, tai yksinkertaisesti huomiotta. Tekstiviestit on helpompi omaksua ja reagoida.

2) Pidättele tunteesi - jos tulet emotionaalisesti levoton, odota kunnes sinulla on tunteet kurissa ennen kuin lähetät viestin tai palautetta.

3) Kuuntele tarkasti - tekevät kohta kuunnella hyvin henkilö puhuu sinulle. Monissa tapauksissa jaottelun viestinnässä ilmetä, koska vastaanotin ei kuunnella tarkasti viestin.

4) Anna riittävästi palautetta - Jos olet vastaanotin, tekevät kohta vakuuttaa lähettäjälle, että olet saanut viestin tarjoamalla yhteenveto siitä, mitä viesti oli noin. Tämä helpottaa viestintää entisestään.

välistä viestintää, on tärkeää, että sekä lähettäjän että vastaanottajan pyrittävä parantamaan viestintää. Jos vain yksi osapuoli haluaa tehdä työtä parantamaan viestintää, kommunikointikyvyt vielä ei saavuteta. Molemmat osapuolet - lähettäjän ja vastaanottajan - on tehtävä osansa. Vasta sitten dynaaminen viestintä ihmissuhde saavutetaan.
.