Keskustele Talk

“ puhua Talk &";
Amy Remmele

Jokaisella on ajatuksia siitä, mitä vaikuttaa hyvää viestintää työpaikalla. Jotkut sanovat, että &'; s, että miehet ja naiset ovat eri planeettoja. Jotkut sanovat, että &'; s noin sukupolvien eroja. Jotkut jopa sanovat, että &'; mahdotonta!

Kun vuoden neuvontaa parit minun yksityinen käytännössä ja yritysten omistajien ja työntekijöiden oman yrityksen konsultointi käytäntö, sanon, että se tulee alas jalometalleja. Tai tarkemmin sanottuna, katsellen kaksi sääntöä nimetty jalometalleja.
Ensimmäinen on sääntö olemme varmaan kaikki kuulleet, kultainen sääntö. Kohtele muita niin, että haluat tulla kohdelluksi. Kun se tulee antaa maailmanlaajuinen neuvoja vuorovaikutus, tämä vanha sanonta on paras. Kysymällä mitä me itse haluamme muilta, me ohjataan olla kunnioittava, kuunnella ja osallistua siihen, mitä hän sanoo. Tulemme aidosti kiinnostuneita siitä, mitä muut ajattelevat ja tuntevat, on rehellinen samalla lempeä, ja antaa tukea ja neuvoja, mutta ei pyri “ pelastus &"; toiset. Tulemme myös jakaa tietoa ja asiantuntemusta nöyrä tavalla, nauraa muiden kanssa, ei niitä, olla niin kattava kuin voimme olla kaikkien kanssa niin kukaan kokee jäävänsä ulkopuoliseksi, jakaa vallan ja kontrollin ja antaa enemmän kuin saamme.

Toinen sääntö koskee tarkempia viestintää. Se on Platinasääntö. Tämä sääntö toteaa, että sinun pitäisi kommunikoida ihmisten kanssa miten he haluavat tiedoksi. Toisin sanoen, tutustu toinen henkilö &'; s “ vuorovaikutus tyyli &"; ja muokata viestintää tämän tiedon perusteella. Tämä ei tarkoita, että sinun on muuttumassa “ mitä sanot, &"; vain “ miten sen sanot. &"; Viestisi, sinun arvot ja uskomukset ja mitä sanot on osa sinua. Platinasääntö ei pyydä sinua muuttamaan, vai olla epärehellinen tai totuudenvastainen itsellesi. Mutta miten viestisi perille, tyyli ja kieli käytät, voi tehdä eroa tulla kuulluksi ja ymmärretyksi tai ymmärretty väärin ja hylättävä.

Tässä on hyvin lyhyt katsaus tyylejä, jotka perustuvat joitakin perusasioita uskomusjärjestelmät. Jotkut uskovat, että maailma on hyvin ystävällinen paikka, kun taas toiset ovat epäilyttäviä ja varovainen. Jotkut uskovat, että heillä on jonkin verran valtaa ja vaikutusta maailmassa, kun taas toiset uskovat, että heillä on hyvin vähän valtaa tai vaikutusta. Kun otamme nämä uskomusjärjestelmät ja sekoita ne yhteen vaihtelevasti, saamme monia erilaisia ​​vuorovaikutuksen tyylejä. Meillä on ihmisiä, jotka haluavat tehdä liiketoimintaa samalla sosiaalista, ja niille, jotka haluavat päästä oikealle alas ja kiinni liike. Meillä on ihmisiä, jotka haluavat kaikki tosiasiat ja luvut olla täydellinen, ja joille tehdä työtä “ oikealla tavalla &"; on vähintään yhtä tärkeä kuin lopputulos. Meillä on ihmisiä, jotka vain haluavat tuloksia ja haluavat ne nopeasti. Meillä on ihmisiä, jotka eivät voi työskennellä ellei koko joukkue on samalla sivulla. Meillä on ihmisiä, jotka haluavat keksiä ideoita taas muut ihmiset seuraavat läpi ja toteuttaa ideoita. Meillä on joitakin ihmisiä, jotka haluavat kuunnella ja joitakin, jotka haluavat puhua. On olemassa monia erilaisia ​​ja on olemassa tapoja saada kunkin ymmärtää, mitä sanot ja tapoja saada jokaisen tyypin “ liittyä tiimiin. &Rdquo;

Kun ihmiset käyttäytyvät luonnollisesti, voit tarkkailla heidän perus vuorovaikutus tyyli. Tämä todennäköisesti muutu dramaattisesti. Mutta tyyli voidaan säätää, jotta viestintä pehmeämpi ja tuottavampia. Kysy itseltäsi muutamia kysymyksiä ennen kuin vuorovaikutuksessa jonkun kanssa. Miten tämä henkilö haluavat vuorovaikutuksessa? Onko hän /hän haluaisi Chit chat? Onko hän /hän kuten kaikki I &'; s pilkullinen ja t &'; s ristissä? Onko tämä henkilö vihaavat konflikti? Onko tämä henkilö hätäillä jos aika tulee liian kiireellisinä? Kun olet arvioinut toinen henkilö &'; s tyyliin, hetki muokata tyyli niin, että vuorovaikutus liukuu pitkin tasaisemmin.

Kuvittele ohjaaja, joka haluaa nopeita tuloksia ja joka ei halua “ tuhlata aikaa tyhjää puhetta. &"; Nyt kuvitella, että tämä valvoja on lähdössä toimistoon joku tykkää seurustella ja “ pelata &"; vähän ympärillä työstään. Valvoja voisi vain myrsky toimistoon ja vaativat odotetussa raportissaan. Tämä johtaisi todennäköisesti heitetään yhdessä raportoida ja satuttaa tunteita, jotka voivat vaarantaa tulevan suhteen ja tulevista hankkeista. Mitä jos valvoja keskeytyä hetkeksi, muistutti itseään aiheesta jolle hän oli aikeissa ryhtyä harjoittamaan ja oikaistu vastaavasti? Kun itse huomioon, tämä tehokkuus ajattelevien valvoja ensin muistuttaa itselleen, että ottaen aikaa tehdä vuorovaikutuksen oikeus voi säästää aikaa myöhemmin korjata vaurioitunut suhdetta. Sitten hän voisi ottaa muutaman sekunnin se kestää kysyä tulevista firman juhlat tai uuden lapsenlapsen ennen muuttoa liiketoiminnan asian käsillä.

Tämä voi olla hyvä aika interject joitakin “ yleismaailmallisia viestintä sääntöjä. &"; Ei ole väliä mitä tyyliä tai ihmiset elämässäsi ovat, tarkistaa oman kehon kieli. Kehosi puhuu tapa äänekkäämmin kuin sanasi. Joten, jos olet ravistamalla sormi joku &'; s kasvot, mitä on tulossa ulos suustasi, he kuulevat sanot, “ minä uhkaa sinua. &Rdquo; Jos etsit alas maahan romahti hartiat, he kuulevat, että pelkäät. Joten, on hyvin tietoinen siitä, miten kehosi käyttäytyy. Ja on yleinen pääsääntö Viestinnän. Koskaan näytä inhoa ​​kenellekään, että haluat jatkaa, joiden suhde. Jos et ole varma mitä kehosi sanoo, check it out. Saattaa olla joku elämääsi, joka antaa sinulle rehellistä palautetta siitä, mitä sävy ja kehon välittää. Ammattilainen voi olla hieno voimavara tällaista palautetta. Yksi tärkeimmistä työpaikkoja on kuunnella ja ymmärtää, mitä ihmiset sanovat sanoin ja toimia ja sitten ruokkia sitä takaisin asiakkaille hyödyllisellä tavalla.

tehokkain ja tuottavampia työpaikkoja ja asuntoja kaikki tietävät kaikki muutkin &' ; s vuorovaikutus tyylit läpi viralliset arvioinnit. Omistajat ja esimiesten ja vanhemmat sitten johtaa ja hallita perusteella tyylejä. Kaikki vuorovaikutus kaikilla tasoilla tehdään kautta tarkkaavaisuus ja tietoisuutta. Jokainen tuntee kunnioitetaan ja kaikki äänet tulevat kuuluviin.

Kuvittele, kuinka paljon mielenkiintoista ja jännittävää valvoja &'; s päivä on kun hän on vuorovaikutuksessa kunkin hänen työntekijää eri tavalla, joka antaa heille, he hoidetaan yksilöinä. Kuvitella vielä parempi skenaario tehdessään erityinen kohta sopeutumista hänen ja toisiinsa. Kun jokainen tulee paras kommunikaattorin hän voi olla, synergiaa tapahtuu, ratkaisuja luodaan, ja tuottavuus menee ylös ja ylös.

Joten vaikka sukupolven ja sukupuolen pelata heidän roolinsa viestinnän, tyylejä ja miten niitä johdetaan tulee mennä paljon pidemmälle kohti tehokasta ja tuottavaa vuorovaikutusta. Osta “ tyyli &"; Tarkastettu. Lisätietoja antavat
Amy Remmele at 716-626-5977 tai käy www.peakofsuccess.com.
.