Silti käyttää näitä väsynyt vanha toimisto iskulauseita?

“ murros. &Rdquo; &Ldquo; lisäarvon. &Rdquo; &Ldquo; Win-win. &Rdquo; &Ldquo; Asiakaslähtöinen. &Rdquo; &Ldquo; ulkopuolella-the-box. &Rdquo; &Ldquo; Leverage ydinosaamistamme. &Rdquo; Clich é d termejä kuten nämä sirinä ympäri toimistoa kuin kärpäsiä on kuuma kesä piknik … ja ne &'; uudelleen yhtä ärsyttävää.

Kieli on elossa, ja kun se &todellisten tuloste; s ei, se &todellisten tuloste; aika elävöittää asioita. Tässä muutamia tuoreita esimerkkejä (huvin):

1. Käytävä Trapprehension

ahdistusta tunnemme lähestymistapa työtoveri me &'; ve jo läpäissyt useita kertoja hallissa yhden päivän (kuten me tuskailla yli jotain uutta ja nokkela sanoa).

2. Shingling

Liian pitching lapsemme &'; karkkia baareja, evästeet, kulho--thon pantti pyyntöjä, tai jotain muuta työtovereille, varsinkin kun lapsi &'; n arvo ihmisenä on ilmeisesti vaakalaudalla.

3. Zombieland

in-ja-out, hidas-silmä-säröt, pää-nyökkää tilassa ihmiset joutuvat monissa lounaan jälkeisen kokouksia.

4. Octoboss

valvojia, jotka lukko päälle niin monia tehtäviä ja erityisiä hankkeita, jotka alaisensa usein saada taipua musta pilvi, kun he lähestyvät … kuten ohjaaja poistuu.

5. Embuggeration

teko täyte työtovereille &'; sähköpostitse suuria tiedostoja, impenetrably mutkikas tai pitkiä viestejä, merkityksetön Vastaa Kaikki kopiot, eikä mitään muuta sellaista rasitetta, joka aiheuttaa sanoi työtoverit &'; tuottavuus hidastuvan Deathly indeksoinnin.

6. CC Frighter

äkillinen, epätoivoinen tunne saamme jälkeen ymmärtämättä väärä henkilö on menossa katsomaan sähköpostia Lähetimme, yleensä koska me &'; ve kirjoittanut joitakin kiusallisia tai kokonaan sopimatonta lausunto siitä henkilö.

7. Epstein &'; äiti

Kaikki vonkale, extra-ontuva tekosyy ihmiset antavat kun kerroit alas heidän työtovereiden, varsinkin kun &'; sa rakenteessa undependability tai työtovereiden olivat todella luottavat henkilö.

8 . Pushmi-pullyu

Aina yksilöiden tai ryhmien on vaikeuksia löytää pidon yhteinen strateginen tehtävä tarkoitus avata erimielisyyksien (ja panettelua) noin taktiikka miten edetä.

9. Shirley Temple

Ei iso muutos aloite työssä että on omena kaikkien &'; silmään yksi hetki - steppi kaikki yli kaiken - sitten katoaa ennen nuoruusiässä. (Se voi myös viitata mihinkään harmittomia aloite että isn &'; t erittäin tehokas, eli kupliva ja flavorful, mutta ilman todellista kestävää maalin.)

10. Unobtainium

harvinaisin ja eniten haetaan valtion työpaikassa, jossa vahva liiketoiminnan tuloksia syntyvät selvästi ja tinkimättömän eettinen, sosiaalisesti vastuullista ja keskinäiseen kunnioitukseen arvoja, johdonmukaisesti ja pervasively osoitettu kaikilla tasoilla organisaatiossa.

Käyttämällä uusia termejä työpaikallasi? Jaa kanssamme, ja voisimme auttaa levittämään sanaa.
.